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정사원 이외의 인재 채용의 주의점 ◎ 계약 사원은 계약이 끝날 때에 주의를 한다 다양화 된 고용형태의 발달로 파트타이머를 비롯해 다양한 고용 방법이 생겨났는데, 고용형태를 안이하게 채택하면, 생각하지 못한 함정에 빠지는 경우가 있다. 우선기간 계약직 사원에 대해 말해보자.이 스타일이 회사에 있어 이점이라 생각되는 첫 번째는, 「기한이되면, 번거로운 수속 없이그만둘 수 있다」는 점이다. 하지만, 주의점도 있다. 기간 계약이라는 것은, 문자대로 「일하는기간」을 계약한 것이기 때문에, 근무 기간 도중에 일방적인 계약 해제는 할 수 없다. 기간중의 해고는 할 수 없다는 말이다. 함부로 해고하면, 민.......





여성 파트타이머를 어떻게 활용해야 할 것인가

정사원으로서의 여성 활용의 본 모습은

사원 1인당 임금 비용신규졸업자를 채용하여 정년까지 계속 고용하면 투입되는 인건비 산출내역서 연차(년) 연봉(원)평균인상률(5%)나이(만 세)비고입사24,000,000 평균임금인상률5%적용28 225,200,000 29 326,460,000 30 435,000,000 31 대리승진536,750,000 32 638,587,500 33 740,516,875 34 845,000,000 35 과장승진947,250,000 36 1049,612,500 37 1155,000,000 38 차장승진1257,750,000 39 1360,637,500 40 1470,000,000 41 부장승진1573,500,000 42 1677,175,000 43 1781,033,750 44 이사승진1885,085,438 45 1989,339,709 46 20120,000,000 47 상무승진2112.......

제7장(면접 전형)의정리 ① 면접은 실무형 인재를 채용하고자 하는 목적에 가장 부합하는 전형방법이다. ② 정교하게 설계되지 않은 면접은 예측할 수 없는 오류를 가져온다. ③ 적합한 인재란 조직순응형이 아니라 가치창조형이다. ④ 면접 방법은 유행을 따르지 말고 귀사에 맞은 것을 선택하자. ⑤ 지원자는 합격하면 사원이지만 탈락하면 고객임을 명심하자. ⑥ 면접평가표의 중요성을 이해하고 귀사에 도입하는 것으로 인재채용의 정밀도는 현격히 높아 진다.. 면접평가표가 없으면 면접을 실시 해선 안 된다. ⑦ 면접평가표를 사용하지 않으면 인재채용을 운에 맡기는 것과 같다. ⑧ 면접평가표가 없으면 그만큼 채용의 리스크를 가.......