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인사전문가 그룹 시너지컨설팅

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블로그"인사전문가 그룹 시너지컨설팅"에 대한 검색결과3440건
  • [비공개] 【채용의 교과서89】면접의 방식② ⓒ시너지컨설팅

    면접의 방식 ②방 식특 징진단면접면접관이 미리 준비한 심리 테스트지를 활용하는 방법으로 특색은 사회적응성(사회적 성숙도)과 감정진단(희로애락, 신경질, 동료의식) 등이 과학적, 수치적으로 심사되지만, 전인격적인 평가에는 미흡한 점이 있어 예비 면접단계의 보충 질문으로 활용한다. 면접관은 다음과 같은 질문을 하게 된다.※ 예제- 동료들과 모여 떠들며 식사하는 것을 좋아하는가?- 쉽게 사소한 것을 걱정하는가?- 급한 성격의 소유자인가?- 평소 약속 시간은 잘 지키는가? - 성격이 우유부단한 편인가?다차원면접지원자와 면접관이 특정 장소나 특정한 놀이를 하면서 평가하는 방법으로 지원자의 개성, 조직적응.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-06-28 08:48 am|추천

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  • [비공개] 【채용의 교과서88】면접의 방식 ⓒ시너지컨설팅

    종 류특 징개별면접(단독면접)⋆ 경력사원이나 특별한 기술이나 능력을 필요로 하는 인재 면접 시 사용1) 한 명의 후보자가 한 명의 면접 관과 개별적으로 질의 응답하는 방식2) 후보자를 정확히 파악하기 좋은 방법3) 시간이 많이 걸리는 단점이 있음개인면접⋆개인의 특성이 최대한으로 발휘될 수 있도록 하는 방법1) 한 후보자를 상대로 여러 명의 면접 관들이 질문하는 방법2) 다양한 질문을 통하여 후보자에 대한 여러 가지 정보를 얻을 수 있음3) 후보자가 긴장하는 경우 실력을 발휘하지 못하는 경우 발생집단면접(그룹면접)⋆국내 대부분의 기업에 신입공채 1차 면접에 많이 사용되는 방법1) 여러 후보자를 여러 명의 면.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-06-26 09:13 am|추천

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  • [비공개] 【채용의 교과서87】귀사의 면접 방법은? ⓒ시너지컨설팅

    귀사의 면접 방법은? 전형의 흐름 중에서 가장 중요한 것은 역시 면접이다. 면접에도 여러 가지 종류와 편성 방법이 있다. 대기업의 경우 1차 면접을 그룹면접으로 전형을 진행하는 기업이 많다. 사실 여기에는 이유가 숨어 있다. 대기업은 지원자가 많기 때문에 짧은 기간 많은 지원자를 평가해야 한다. 그렇기 때문에 다수의 면접관이 1회에 5~8명 내외의 지원자를 평가한다. 수백명이 넘은 서류전형 합격자에 대한 면접평가를 기간 내에 완료 할 수 있기 때문이다. 그룹면접은 대비효과를 측정하는 면접방식이다. 그래서 지원자 개인이 어떤 그룹에 속하냐에 따라 개인의 실력과 상관없이 당락이 결정될 수 있다. 즉, 스팩이.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-06-25 08:36 am|추천

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  • [비공개] 【역량면접의 교과서】역량면접의 교과서 연재② ⓒ시너지컨설팅

    (글의 앞부분이 이미지 혹은 HTML 태그만으로 되어있습니다)
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-06-22 07:47 pm|추천

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  • [비공개] 【채용의 교과서86】적합한 인재 선발을 위한 면접기법의 변화 ⓒ시너지..

    적합한 인재 선발을 위한 면접기법의 변화 기업이 선호하는 인재상이 '조직과 융화를 이룰 수 있는 성실한 인재'에서 '자신감 있는 적극적 개성을 가진 인재'로 바뀌고 있기 때문에 과거 면접에서 가장 중요한 요소로 인식되던 성실한 태도, 겸손하고 예의 바른 자세 등의 비중이 급격히 약화되고 자신감, 자기표현 등이 중시되고 있다. 기업들의 인재상이 바뀌면서 인적 자원에 대한 평가 기준도 변하고 있다. 집단에 순응적이어서 기존의 틀을 뛰어넘기 힘든 인력보다는 개성적으로 환경에 대응하며 기업에 기회를 제공하는 '튀는 인재'를 요구하는 것이다. 특정 능력을 갖춘 인재를 표적 채용하기 때문에 채용에서도 집단 토론, .......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-06-22 08:34 am|추천

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  • [비공개] 【채용의 교과서85】준비된 면접은 준비된 인재를 선발한다 ⓒ시너지컨설팅

    준비된 면접은 준비된 인재를 선발한다 대부분의 기업에서 필답 고사가 없어지고 서류 전형과 면접으로만 인력을 선발하기 시작하면서 면접은 채용을 결정하는 가장 중요한 요소가 되었다. 게다가 경제 위기 상황으로 인해 취업 기회가 제한되어 3∼5배수 면접까지도 일상화되어 면접 과정에서 드러나는 지원자의 성향과 스타일 등이 중요한 판단 자료가 되며 면접을 통해서는 심층적 정보를 확보할 수 있다. 지원자를 모집하는 과정이 인재를 모으는 과정이라면 서류 전형 이후의 과정은 확보된 인재 후보들 중에서 부적격자를 추려나가는 과정이다. 기업에 가장 적합한 인재를 뽑는다는 적극적 관점이 아니라 부적합한 인력을 탈.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-06-21 08:28 am|추천

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  • [비공개] 【채용의 교과서84】채용의 흐름_면접전형 ⓒ시너지컨설팅

    면접의 중요성 면접이란 면접관이 입사 후보자를 직접 만나 그의 인품, 언행, 지식의 정도 등을 알아보는 시험이다. 즉, 서류전형에 의한 근거자료를 바탕으로 직접 후보자와 면접관이 대면하여 질문과 대답이라는 과정을 통하여 잠재적인 능력이나 창의력 또는 업무추진력, 사고력 등을 알아보고자 하는 것으로 후보자의 능력에 대한 총체적인 정보를 파악하고자 하는 것이다. 기업은 더 이상 모범생 인재만을 선호하지 않는다. 기존 서류전형과 필기시험 위주의 채용방식에서 면접시험, 적성검사, 외국어 능력 평가 등을 중시하며, 기존의 채용방식으로는 입사 지원자의 인간성, 성장 가능성 등을 파악할 수 없기 때문이다. 무엇보다 기.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-06-20 02:46 pm|추천

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  • [비공개] 【채용의 교과서83】채용의 흐름_서류전형/정리 ⓒ시너지컨설팅

    제6장의 정리 ① 서류 전형으로 채용비용을 큰 폭으로 절감하고, 면접의 정밀도도 높일 수 있다.② 서류전형의 급소를 짚어가는 것이 면접 대상자 선택 오류를 줄일 수 있는 최상의 길이다.③ 입사지원서 심사의 급소를 이해하여 오류를 최소화하고 선택의 실수를 줄인다.④ 자기소개서 심사의 급소를 이해하여 지원자의 전부를 한 눈에 알아볼 수 있는 핵심적인 판단능력을 높인다.⑤ 자기소개서 중점 심사내용을 파악하여 입사 후에도 인사평가 자료로 활용할 수 있다.⑥ 이력서∙자기소개서 체크포인트를 이해하고 자사에 도입해 본다.⑦ 체계화된 서류전형 기준의 실례를 참조하여 자사만의 서류전형 기준을 만든다.
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-06-19 07:29 pm|추천

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