인터넷 채용사이트의 활용현황 1. 필요성 및 장점적시 인력공급을 위한 상시 채용의 Systematize된 Tool다양한 인력의 데이터베이스(인력Bank)구축 및 Sourcing의 간편성지방거주자에 대한 배려 및 해외 유학생 확보에 보다 유리지원자 History관리 용이채용비용(시간비용 포함)의 절감온라인을 통한 지원자와 Communication 가능 2. 단점초기 투자비용 과다Q&A에 대한 상시 모니터링 필요 3. 홍보방법에 의한 입사지원자 분석홍보방법접수율합격율인쇄매체(신문, 관련매거진)25%31%인터넷57%48%대학(포스터, 모집공고)15%17%기타3%4%4. 접수방법에 의한 합격율 분석접수방법접수율합격율인터넷(온라인시스템)48%47%e-mail.......

3. 최초의 만남이 되는 전화문의, 안이하게 생각하지 말라.불명한 점을 문의하든지, 서류접수를 확인하는 방법으로서 전화가 일반적이다. 그러나 자칫 인사담당자를 불편하게 할 수 있으므로 기본적인 매너를 지켜 좋은 인상을 주도록 하자 * 문의 전화의 매너전화가 연결되면 먼저, [입사응모의 건으로 전화드렸습니다. 제이름은 000이라고 합니다. 00의 광고를 보았습니다만, 인사 담당하시는 분을 부탁 드립니다.]라고 정중히 전화한 용건과 이름을 말하고 인사담당자와 연결을 부탁하자. 문의 사항은 사전에 정리하여, 간단히 문의 할 것. 또 이 시점에서 면접 일시 등 중요사항을 전달 받을 경우도 있으므로, 메모 준비.......

인터넷 채용이 가장 저렴하고 효과도 있다 구인의 매체로 가장 적합한 것을 추천한다면 인터넷을 이용한 채용이다. 이것이 비용대비 가장 효과가 높다. 다만 착각해선 안 되는 것이 인터넷을 이용한 채용이라고 해서 대형 취업사이트나 구인구직사이트를 이용하라는 뜻이 아니다. 자사의 홈페이지 내에 회사의 자산으로서 호소력이 강한 구인페이지를 가지라는 듯이다. 인쇄매체를 활용하여 지금까지 구인활동을 한 회사라면 이해하기 어렵겠지만 인쇄매체로 메시지를 전하려고 하니 반드시 스페이스가 필요하다. 그리고 많은 정보를 제공하려면 그에 따라 광고 비용도 증가한다. 무언가 메시지를 전하고 싶으면 그만큼 비용이 발생한다는 시.......

2. 확실한 선택기준을 가지고 폭 넓은 정보 수집을 취업정보의 수집은, 취업활동의 START POINT. 인터넷을 비롯하여, 신문, 취업정보지 등 다양한 정보원이 있으나, 그 외에 도움되지 않는, 필요 없는 정보도 들어오게 된다. 자기자신에 필요한 정보를 정확하게 CATCH하기 위하여, 선택기준은 명확하게 해야 한다. * 정보네트웍은 다각적으로 취업정보는 가능한 한 폭 넓게 많이 수집하자. 정보량이 적으면 회사를 보는 눈도 좁아질 수 있기 때문이다. 구인정보지, 신문 등의 활자 정보, 파견회사, 헤드헌팅사 및 고용안정센터 등 취업알선 기관, 인터넷 등을 통하여 회사로부터 제공되는 정보, 가장 중요한 인맥 등 다각적인 정보네.......

전직절차 기초 완전 CHART 전직을 성공하기 위해서는 여러 가지 절차와 마음가짐이 필요하다. 하지만, 처음으로 전직하는 경우에는 무엇부터 어떻게 해야 할지 앞이 깜깜하기만 할 뿐이다. 이 MANUAL은 처음 하는 전직자들의 고민과 의문, 불안을 해결 할 수 있도록 실용적인 정보를 요약하였다. 전직을 위한 7 step - 자금계획 및 행동계획을 세운다- 정보 수집과 회사연구를 한- 궁금증은 해당기업에 직접 문의한다- 지원서류 작성 한다.- 면접시험을 본다.- 퇴사/입사 수속 한다.- 보험/세금 등의 변경수속 1. 자금계획 및 행동계획을 세운다사직 시기의 타이밍과 주변환경을 고려하여 계획을 세우자!전직을 성공시키기 위.......

사람 냄새가 나는 채용공고가 사람을 끌어 들인다 중소기업이 채용에서 이기기 위해서는 자세한 정보와 인간미 넘치는 정보로 승부를 할 수 밖에 없다. 구체적인 예를 들면- 정확히 어떤 일을 하는 회사인가?- 현재 채용하고 있는 일의 상세한 내용은 무엇인가?- 그 일을 하고 있는 선배들의 이야기- 일하고 있는 사원들의 즐거운 순간은 언제인가?- 모두 어떤 기분으로 일하고 있는지?- 다른 회사와 차이 점은 무엇인가?- 앞으로의 성장 가능성은 어떠한가?- 기업이념은 무엇인가? 그것은 어떤 것인가?- 회사가 위기적 상황에 빠진 것은 언젠가 그것을 어떻게 해결했는지?- 사장이 어떤 생각으로 이 회사를 만들었는지?사장은 향.......

지원자의 마음을 사로 잡는 구인공고란? 그러면 여기서 실제로 채용을 실패한 회사의 채용페이지의 예를 보자 주식회사대한민국 직원채용21세기 첨단기술 선두주자 ㈜대한민국에서는 관리부문의 인사, 총무 및 영업지원 관련업무를 담당할 열성적이며 창의적인 유능한 신입 또는 경력사원을 모십니다.█ 모집부문 및 자격요건모집분야담당업무인원응시자격근무지관리인사, 총무, 영업지원0명학사이상신입 또는 경력사원서울 성수동█ 급여조건회사내규에 따름 █ 전형방법서류전형 - 면접 – 신체검사각 전형별 합격자에 한하여 개별 통보 █ 제출서류자.......

지원자의 마음을 사로 잡는 구인공고란? 그러면 여기서 실제로 채용을 실패한 회사의 채용페이지의 예를 보자 주식회사대한민국 직원채용21세기 첨단기술 선두주자 ㈜대한민국에서는 관리부문의 인사, 총무 및 영업지원 관련업무를 담당할 열성적이며 창의적인 유능한 신입 또는 경력사원을 모십니다.█ 모집부문 및 자격요건모집분야담당업무인원응시자격근무지관리인사, 총무, 영업지원0명학사이상신입 또는 경력사원서울 성수동█ 급여조건회사내규에 따름 █ 전형방법서류전형 - 면접 – 신체검사각 전형별 합격자에 한하여 개별 통보 █ 제출서류자.......