인사전문가 그룹 시너지컨설팅
사람을 최고의 자산으로 만드는 비법을 전수하여 고객의 위대한 성공을 돕습니다.
"인사전문가 그룹 시너지컨설팅"
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[비공개] 100.EBS 성공재취업 TV 특강(2주간) 실시
시너지컨설팅의 이병철대표컨설턴트는 지식채널 EBS의 "성공 재취업"코너에서 중장년층의 재취업을 위한 면접 전략 이란 제목으로 총 2주간 TV특강을 실시하였습니다. 성공재취업이라는 프로그램은 '고용 불안 시대를 사는 현대인들에게 평생직장이란 말은 사라진지 오래다. 무한 경재 시대, 불경기 등으로 능력이 없으면 가차 없이 회사를 떠나야만 하는 이들에게 재취업은 피할 수 없는 선택이다. 본 프로그램은 본인을 포함한 누구나 닥칠 수 있는 재취업에 관한 내용을 보다 폭넓은 지식을 가진 전문가들에게 배우고자 한다.'라는 기획의도로 만들어진 방송코너입니다.......추천 -
[비공개] 【면접자교육54】"진짜 인재"의 7가지 특성② ⓒ시너지컨설팅
"진짜 인재"의 7가지 특성② 4. 감성 지능이 높은 사람 넷째, 감성 지능이 높아야 한다. 기본적으로 인재라 하면, 어느 정도의 기술적이고 지적인 능력을 갖추고 있어야 한다. 하지만 이것만으로 인재의 자질이 모두 결정된다고 할 수 없다. 특히, 앞으로의 사회는 다양성의 가치를 보다 폭 넓게 이해하고 인간 상호간의 감성적 교감을 중시하는 방향으로 빠르게 변모할 것이다. 따라서 진짜 인재의 중요한 자질 요건 중 하나는 얼마나 감성 지능을 풍부히 갖추고 있는가에 좌우 될 수 있다. Daniel Goleman이라는 심리학자는 지속적으로 높은 성과를 내는 일류 리더들은 공통적으로 감성 지능이 높다고 지적한 바 있다. 그에 따르면.......추천 -
[비공개] 【면접관교육53】 "진짜 인재"의 7가지 특징 ⓒ시너지컨설팅
‘진짜 인재’의 7가지 특징 적합한 인재의 패러다임은 인재를 바라보는 기업의 근본적인 시각을 바꾸고 있다. 하지만 기업에 따라 조금은 상이할 수 있는 적합한 인재라 해도 인재라면 누구나 공통적으로 갖추어야 할 모습도 있기 마련이다. 따라서 이러한 인재의 모습을 ‘진짜 인재’라는 이름으로, 이들이 갖추어야 할 공통된 특징을 7가지 측면에서 살펴 본다. 1. 최고를 향한 열망이 높은 사람 진짜 인재의 특징은 보수보다는 자신이 하고 싶은 일 자체에 대해서 열정을 가진 사람이라는 점이다. 그래서 진짜 인재는 최고를 향한 열망 또한 높다. No. 1이 아니면 생존이 어려운 최근과 같은 경영 환경 하에서 이와 같은.......추천 -
[비공개] 【전직가이드】48.실제 면접질문과 조언⑤
실제 면접질문과 조언 17. 리더십이란 무엇이라고 생각하는가? 조언 이런 류의 질문에는 미리 자신이 어떻게 대답을 해 놓아야 하는지 생각을 해 놓고 있어야 한다. 자신의 경험에 비추어서 자신이 생각하는 ‘리더십’이란 어떤 것인지를 생각해 보면 좋다. 18. 당신은 능력 있는 리더입니까? 조언 전직장에서 성공적인 예를 들어 설명하는 것이 좋다. 나는 이러한 실적이 있고, 귀사의 어느 분야에 이렇게 도움을 줄 수 있다는 구체적인 실적을 보여주는 것이 핵심이다. 19. 사람을 채용하거나 해고한 적이 있습니까? 조언 면접관이 역으로 접근하는 방법이다. 경험이 있다고 답변하고 고.......추천 -
[비공개] 【면접관교육52】화사를 발전시키는 중소기업형 인재의 조건 ⓒ시너지컨설팅
회사를 발전시키는 중소기업형 인재의 조건 중소기업과 대기업은, 경영에 대한 생각에서부터 그 수단, 목적, 방법까지 완전히 다르다. 단순히 규모만 차이나는 것이 아니다. 따라서 조직에 적합한 인재상도 큰 차이가 난다. 중소기업에는 우수한 재능보다는 조직에 적합하고, 경영자와의 일체감에 기쁨을 찾는 인재가 필요하다. 반드시 경영자와 같은 꿈을 보고, 가치관도 공유해서 같은 길을 나아가려고 하는 인재가 필요한 것이다. 이러한 일종의 운명 공동체 조직이 생겼을 때, 조직은 비약적으로 향상 ∙ 발전을 시작한다. 이러한 조직은 한 사람이 가진 일반적인 자신의 가능 능력보다 몇 십 퍼센트나 높은 능력을 발.......추천 -
[비공개] 【면접관교육51】 국내기업의 인재상② ⓒ시너지컨설팅
【면접관교육51】 국내기업의 인재상② ⓒ시너지컨설팅 업종별로는 금융보험업, 제조업은 ‘창의성’(79.2%, 70.6%)을, 도소매업과 운수업은 ‘전문성’(83.3%, 80.0%)을, 그리고 건설업은 ‘도전정신’(75.0%)을 인재가 갖춰야 할 가장 중요한 역량으로 제시하고 있어 업종별로 중요시하는 역량이 다소 차이가 있는 것으로 나타났다. 도소매업과 운수업에서 ‘전문성’에 대한 요구가 높은 이유는 이들 업종들은 외국계 유통업체, 국제운송업무 등 글로벌 경쟁에 직면하고 있어 자기분야에서 세계 최고가 되지 않으면 충실한 고객서비스가 어렵기 때문이라고 본다. .......추천 -
[비공개] 【전직가이드】47.실제 면접질문과 조언④
실제 면접질문과 조언 12. 당신이 일하는 목적은 무엇입니까? -왜 취업하려고 합니까? -일은 누구를 위해 합니까? 조언 면접관은 이 질문으로 응시자가 어떤 사회인 상을 그리고 있는가를 알고 싶어한다. 책임감, 팀워크, 인내력 등 내면적인 일을 들추어 적극적인 발언을 하도록 한다. 13. 직무상의 적성과 보수의 많음 중 어느 것을 택하겠습니까? 조언 일에 비중을 둔다는 것은 당연하다. 그러나 어느 한쪽을 지나치게 강조한다든지, 한 쪽을 경시한다든지 하는 답변은 좋지 않다. 14. 입사했다고 가정하고 회사에 바라는 것이 있다면? 조언 지원자가 회사에 대해 사전에 어느.......추천 -
[비공개] 【전직가이드】 46. 실제 면접질문과 조언③
실제 면접 질문과 조언 8. 전 직장에서 왜 퇴사 하셨습니까? - 왜 이직을 하려고 합니까? - 지금 혹은 전직장에서 무엇인가 불만이 있습니까? - 지금 혹은 전직장의 장, 단점을 이야기 해 보시오 조언 이 질문에 답변할 때는 절대로 전직장에 대해 부정적인 절대 이야기는 하지 말아야 한다. 전에 직장에서 무슨 일이 있었는지, 그곳 상사들이 어땠는지는 면접관들이 전혀 알 필요가 없는 사실들이다. 쓸데 없이 전 직장에 대해 험담을 늘어놓는다든가, 동료와 상사들에 대한 악담을 퍼붓는다면 그야말로 인상을 아주 구기게 되는 수가 있으니 조심하도록 하라. 이런 지원자를.......추천 -
[비공개] 【전직가이드】45.실제 면접질문과 조언②
4. 당신의 장/단점을 말해 보시오 - 당신의 강점을 말해 보시오 - 당신의 약점과 그것을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있습니까? - 주량은 어느 정도입니까? - 즐겨 하는 스포츠가 있다면 어떤 것입니까? 조언 이 질문의 의도는 구체적인 장/단점을 알기보다는 자기 자신에 대해 어느 정도의 객관적인 분석을 하고 있고, 자기 개선의 노력 등을 시도하는지를 알고자 함에 있다. 5. 당신의 강점(셀링 포인트)를 말해주시오 - 왜 우리 회사가 당신을 채용해야 합니까? - 당신이 타인과 다른 점이 있다면? 조언 이러한 질문에 지나치게 겸손한 태도는 좋지 않다.......추천 -
[비공개] 99.현대 HCN 채용컨설팅 면접관 교육 실시
시너지컨설팅은 국내 최고 종합 유선방송사업자 현대HCN의 전문면접관(10년 이상 채용담당 경력자)을 대상으로 CBI(Competency Based Interview) 및 인성면접에 대한 채용컨설팅 및 면접관 교육을 실시하였습니다. 이날 교육을 진행한 이병철 대표는 Competency Based Interview 및 인성면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 CBI & 인성면접 과정의 올바른 이해 및 평가 오류 극복, CBI & 인성면접 의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬, CBI & 인성면접 평가과제 및 평가지표의 이해, CBI & 인성면접 질문개발 등 CBI 및 인성면접 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의와 모의면접을 실시하여 곧 신입사원.......추천
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