시너지컨설팅은최상의 고객만족을 기본 Mission으로 지난 40년간 국내외 유명기업, 정부단체를 대상으로 토탈 여행서비스를 제공하고 있는 현대백화점 그룹여행사인현대드림투어의 전문면접관(10년 이상 채용담당 경력자)을 대상으로 CBI(Competency Based Interview) 및 인성면접에 대한 채용컨설팅 및 면접관 교육을 실시하였습니다.  이날 교육을 진행한 이병철 대표는 Competency Based Interview 및 인성면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 CBI & 인성면접 과정의 올바른 이해 및 평가 오류 극복, CBI & 인성면접 의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬, CBI & 인성면접 평가과제 및 평가지표의.......

지원자에게 충분한 정보를 주지 않으면 안된다. 지원자가 회사를 취업하고 싶은 곳의 후보로 선택하는 판단 기준은 회사가 내고 있는 채용공고의 정보가 전부이다. 그런데 대부분의 회사들이 채용공고 게재 시 별 정보를 제공하지 않고 있다. 특히 급여나 대우 근무조건 정보는 더더욱 그렇다. 이렇게 상호간에 정보의 차이를 가지고 면접전형을 실시하다 보니 면접 때야 비로서 지원자들은 다양한 정보를 알게 되고 취업하고 싶은 곳에서 그렇지 않은 곳으로 변하여 전형 중도 포기자들이 속출하는 것이다.이것은 구직자나 구인자 모두에게 시간적으로나 비용적으로 엄청난 손실을 안겨주는 일이다. 크게 생각하면 국가적 낭비인 셈.......

신세를 진 분에게 감사의 기분과, 새로운 출발의 각오와 기분을 전하자. 이메일을 통해 전하면되지만 소중한 분에게는 직접 편지를 써서 전하자.

지원자의 관점에서 타사와 자사를 비교한다 지원자가 당신의 회사를 선택한 이유는 무엇인가? 이것을 모르면 효과적인 구인활동을 할 수 없다. 타사와 비교해서 자사의 강점은 무엇인지 정확히 파악하고 있어야 한다. 여기서 강점이란 장점과 다른 의미이다. 장점이란 자사뿐만 아니라 타사도 갖고 있는 좋은 점이라면 강점은 타사와는 차별화된 자사만이 가지고 있는 좋은 점을 말하는 것이다. 또한 이 강점이 지원자들이 선호하는 것인지도 중요하다. 이런 강점을 갖는 것이 구인활동을 성공시키는 열쇠가 된다. 왜냐하면 지원자는 당신의 회사 이외도 여러 회사를 선택할 수 있기 때문이다. .즉 항상 비교되고 있다는 인식을 가지고 있어야.......

CHAPTER7. 전직후의 불안을 극복한다. (전직의 불안극복)01_새로운 회사에 출근하기까지 해야 할 일전직장에서 퇴사를 하고 나면, 새로운 회사에 출근하기 이전이라도 이미 그 회사의 생활이 시작되었다고 볼 수 있다. 그러므로 시간을 갖고 사전에 필요한 것들을 준비해 두어 출근당일부터 허둥되는 모습을 보이지 않도록 해야 한다. 출근 전일까지의 준비출근 전에 준비해야 할 일중 첫번째 해야 할 일은 새로운 회사까지의 소요 시간을 확인해 둔다. 면접이 이뤄지는 시간은 보통 출, 퇴근 시간을 피해서 이뤄지기 때문에 실제로 출근하게 되면 그 소요시간은 큰 차이를 보일 수 있다. 그러므로 사.......

지원자수가 많으면 좋다는 고정관념을 버려라. 귀하는 채용활동의 변화로 이전보다 지원자 수가 많이 늘어나는 것을 기대하는 것은 아닌가?만약 그렇게 생각한다면 그것은 바람직한 것은 아니다. 이상하게 들릴지 모르겠지만 지원자수가 많은 것은 결코 좋은 일은 아니기 때문이다. 채용담당자들 중에는 「지원자 수를 늘리면 필연적으로 좋은 인재를 만날 수 있는 가능성도 높아진다.」라는 이론을 가지고 있는 사람이 많다. 그러나 지원자수를 지표로 해서는 안 된다. 앞에서 설명한 것처럼 채용의 목적이 「회사가 더 높은 이익을 내기 위해서」와 「기업이념에 따라 행동하는 사람을 채용하기 위해서」라면 「전형 중의 인원수」는 전혀 관.......

신세를 진 분에게 감사의 기분과, 새로운 출발의 각오와 기분을 전하자. 이메일을 통해 전하면 되지만 소중한 분에게는 직접 편지를 써서 전하자. 

시너지컨설팅은 국내 최고 고품격온라인유통전문기업인 현대홈쇼핑의 전문면접관(10년 이상 채용담당 경력자)을 대상으로 CBI(Competency Based Interview) 및 인성면접에 대한 채용컨설팅 및 면접관 교육을 실시하였습니다.  이날 교육을 진행한 이병철 대표는 Competency Based Interview 및 인성면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 CBI & 인성면접 과정의 올바른 이해 및 평가 오류 극복, CBI & 인성면접 의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬, CBI & 인성면접 평가과제 및 평가지표의 이해, CBI & 인성면접 질문개발 등 CBI 및 인성면접 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의와 모의면접을 실시하여 곧.......