4. 경력사원 서류전형4-1. 평가항목 및 주안점4-1-1. 기본자질- 학력사항 ·MBA 또는 석/박사 학위 보유 수준 ·전공 분야의 직무관련성 - 해당 분야에 필요한 자격면허 보유/특기사항 4-1-2. 전문능력- 국내외 유수기업 및 이에 준하는 전문업체 또는 선진외국기업 근무경력- 보유 직무지식 및 경험과 회사가 필요로 하는 분야의 관련성 4-2. 평가항목별 배점 및 등급(예시)항 목배 점평 가 등 급비고AB+B°B-C기본자질학력 10 10 8 6 4 2 자격/특기 10 10 8 6 42 전 문 능 력 경력근무처 20 15 128 52 경력기간 20 15 128 52 직무적합도 20 15 128 52 현직 여부 10 10 .......

4. 경력사원 서류전형4-1. 평가항목 및 주안점4-1-1. 기본자질- 학력사항 ·MBA 또는 석/박사 학위 보유 수준 ·전공 분야의 직무관련성 - 해당 분야에 필요한 자격면허 보유/특기사항 4-1-2. 전문능력- 국내외 유수기업 및 이에 준하는 전문업체 또는 선진외국기업 근무경력- 보유 직무지식 및 경험과 회사가 필요로 하는 분야의 관련성 4-2. 평가항목별 배점 및 등급(예시)항 목배 점평 가 등 급비고AB+B°B-C기본자질학력 10 10 8 6 4 2 자격/특기 10 10 8 6 42 전 문 능 력 경력근무처 20 15 128 52 경력기간 20 15 128 52 직무적합도 20 15 128 52 현직 여부 10 10 8.......

3. 신입사원 서류전형3-1. 평가항목 및 배점항 목전공적합도학업성적자격면허 등외국어 등 특기사항계배 점(100)405010(±10)100 3-1-1. 전공 적합도 회사의 업종 특성을 감안하여 소요되는 전공분야의 대학·학과 수준 및 학위 우대요건을 설정하여 지원자의 학력을 평가함 전공 적합도 배 점 비 고 아주 적합 다소 적합 다소 부적합 아주 부적합 40 30 2010 3-1-2. 학업 성적 (4. 5 만점 기준) 학점 수준 배점비고3.8 이상 3.5이상 3.8미만 3.2이상 3.5미만 2.7이상 3.2미만 2.7미만 아주 우수 우수 보통 부진 아주 부진 50 40 30 20 10 3-.......

체계화된 서류전형 기준의 실례다음은 모기업의 서류전형 기준의 실제 내부 규정이다. 귀하의 회사와 비교하려 보라.1. 목 적 서류 전형 세부 요소 별 평가 기준을 구체적으로 정립, 적용하여 보다 객관성이 확보된 서류 전형 업무를 수행코자 하고 함 2. 서류전형의 시행2-1. 서류전형 절차2-1-1. 1차 서류전형① 주관부서: 인사팀② 내용 - 전공·학업성적 등을 고려하여 채용예정인원과 지원자의 수준에 따라 탄력적으로 조정·적용함- 명백한 부적격 사유가 발견될 경우에는 부적격 판정하여 탈락시키되, 사유를 정확히 기재토록 함2-1-2. 2차 서류전형(경력사원에 한함)① 주관부서: 본부장 및 담당임원 ② 내용 - 이력서·자기소개서를 면밀히.......

시너지컨설팅은6월 11일~6월 20일실시되는KDB대우증권의인턴선발 면접전형에전문면접관을 파견하였습니다. KDB대우증권으로 파견된 전문면접관들은역할토론 및 발표면접과역량면접 진행 및 평정을 실시 할 예정이며, 이번역할토론 및 발표면접과 역량면접은 하반기 공채 전형으로 직접 연결될 수 있는Loyalty 강한 우수인력을 선발하는 것에중점을 두고 진행이 될 예정입니다.

이력서∙자기소개서 체크포인트 구 분체 크 포 인 트문서의외형Layout, 글자체읽기 좋게 체계적으로 정돈되어 있는가?공란이 없으며 최대한 성의 있게 작성되었는가?용어, 글자이해하기 어려운 전문용어를 남발하지 않고 선발 대상에맞는 적합한 용어로 작성되어 있는가?오자 또는 탈자는 없는가?문서의내용개인신상성장배경 및 활동 등을 통해 본 성격·인성 등은 어떠한가?연락처, 개인적 희망사항 등이 기재되어 있는가?학력·경력·역량교육훈련 및 경력이 연대기(Chronology) 순으로 정리되어있으며, 중간에 비어있거나 중복되는 기간은 없는가?업무와 관련된 지식·스킬 등의 유무 및 수준은 어떠한가?지.......

시너지컨설팅은 6월 11일 부터 6월 20일 까지 KDB대우증권의 인턴십 채용을 위한 채용컨설팅을 실시하였습니다. 이번 프로젝트는 KDB대우증권의 하반기 공채 전형으로 직접 연결될 수 있는 Loyalty 강한 우수 인력을 선발하는 것을 목적으로 조직 융화력을 갖춘 창의적 인재 채용을 목적으로 진행되었습니다. 컨설팅의 범위는 채용전략, 채용프로세스, 역량면접, 역할토론면접, 발표면접, 면접관 교육등 채용에 직접적인 영향을 미치는부문에 대해타당성과 신뢰성을 확보할 수 있는 노하우를 전수하였습니다.

서류전형의 급소 - 자기소개서 중점 심사내용 지원자의 자기소개서는 채용 후에도 영구 보관되고, 인사평가를 할 때마다 참조하고 부분으로써 직무적합도, 전공분야 성취도, 적성의 활용가능성과 업무성과 평가를 미리 할 수 있는 이력평가 사항이기도 하다. 뿐만 아니라 지원자 입장에서 보면, 자신의 모든 것을 제대로 보여 주었는가를 염려하는 만큼 평생 직업을 선택하는 순간으로써, 순간의 선택은 평생을 좌우할 수 있다는 것 때문에 더욱 중요한 자기소개 자료가 된다. 자기 소개서 핵심은 성장과정, 성격 장단점, 지원동기, 주요 경력과 경험, 희망업무, 장래 희망, 특기사항 등이다. 1. 성장과정에 영향.......