기업입장에서의 면접대책-1.전문 면접위원에 의한 면접 D그룹 사례 중심으로 D그룹은 일찍이 ‘인재중심’의 채용에서 ‘인간중심’의 채용으로 기본방침을 정하고 인재는 선발하는 것이 아니라 계발·육성시켜 만들어 낸다는 생각을 하고 있다. D그룹의 신입사원채용은 그 시기에 따라 정기채용과 수시채용으로, 채용방법에 따라 공개채용과 추천채용으로, 그리고 대상에 따라 정직원 채용과 비정규직 채용으로 구분된다. 채용방법에 있어서는 공개채용과 추천채용을 병행하고 있는데, 과거 2~3년 전까지는 주로 공개채용을 실시하였으나 최근 들어 추천채용의 비중을 점차적으로 높여 가고 있는 실정이다. D그룹의 채용근간.......

면접과 기업이미지 ⓒ시너지컨설팅 면접은 직원을 채용하려는 기업과 취업하려는 지원자가 처음 대면하는 자리로, 서로 요구하는 부분이 상충되어 채용이 이뤄지지 않더라도 호감이 있는 긍정적인 이미지를 남기는 것이 중요하다. 특히 채용에 응시하는 지원자들은 지원기업에 대한 호감도가 높거나 충성 소비자 중 한 명일 수 있기 때문에 면접관은 물론 직원들도 친절한 태도를 갖춰 좋은 이미지를 유지하는 것이 중요하다. 취업포털 사이트 잡코리아가 남녀 대학생 및 구직자 973명에게 설문조사를 한 결과 구직자 2명중 1명이 면접 후 기업이미지가 변했다는 결과가 나왔고, 이는 남성보다 여성 응답자가.......

채용활동의 변화 ⓒ시너지컨설팅 그럼 구체적으로 변화를 어떻게 하면 좋을까? 먼저 목표에 의한 관리의 실천절차를 나타내는 PDCA 사이클이라는 것을 이해할 필요가 있다. PDCA 사이클은 Plan(계획) - Do(실행) - Check(평가) - Act(변화) 라는 것을 말한다. PDCA는 Dr. W. Edward Deming이 고안한 품질 관리를 위한 방법이다. 그러나 PDCA는 품질 관리뿐 아니라 자기개발이나 목표를 이루기 위한 방법론으로 많이 적용되고 있다. PDCA의 관점에서 보면 성장 하지 않는 회사의 공통점은 이 사이클 중에 Check가 없다. 변화라고 하는 것은 실행한 것을 되돌아 볼 때 그 의미가 있다. Check(평가)가 없는 PDCA 사이클은 아.......

2011 하반기 취업전략 Key-Word ▣채용시스템의 변화 채용시장에서의 패러다임 자체가 신규채용에서 경력채용으로 재편되고 있고 또한 대규모 수시채용으로 전환되었다. 이러한 변화의 흐름에는 기업이 원하는 인재상이 달라졌기 때문이다. 전문화된 인력을 바로 사용할 수 있는 완제품을 요구하기 때문에 기업에서 필요한 인력을 ‘별도의 교육비용 없이’ , ‘필요한 때에’ , 바로 뽑아 쓸 수 있는 인재를 요구하는 취업풍토가 확산되었다. 이처럼 수시채용이 보편화 된 배경에는 다음과 같은 이유가 있다. 우선 정기공채의 경우 불필요한 인건비 부담이 늘어난다는 것이다. 또한 기업이 필요로 하고 요구하는 인재의 니즈는 시.......

취업활동은 Communication의 연속이다 ▣취업활동에서 가장 중요한 communication 우리는 다양한 인간관계 속에서 살고 있다. 이때 인간관계의 가장 중요한 매개체는 ‘Communication’ 이다. 커뮤니케이션이란 개인과 개인사이나, 집단과 집단사이에서 문자·언어·표정·동작·태도 등을 통하여 의견과 정보를 교환하는 과정이라 할 수 있다. 취업활동에 있어서도 커뮤니케이션은 가장 중요한 수단이다. 취업활동은 그 자체 가 커뮤니케이션의 연속으로 자료수집을 시작하고, 기업을 향한 전화, 기업·선배 방문, 이력서 제출, 면접 등 여러 가지 커뮤니케이션을 구사해야 한다. ▣온라인상의 커뮤니케이션 최근 국내 기업들.......

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시너지컨설팅은 5월 28일(토)코엑스에서 열린 자격취업 박람회에 참석한 전직, 이직 희망자를 대상으로 「커리어를 디자인하라!」라는 주제를 가지고특강을 실시했습니다. 강사로 나선 이병철 시너지컨설팅 대표는평생고용 체제가 무너진 지금, 사회에서 일하는 모든 개개인은 항상 위기관리 체제에 놓여 있다는 사실을 인식해야 한다. 현재는 남들이 알아주는 회사에서 좋은 대우를 받고 있다 하더라도 현상황에 만족해 안주하면 사소한 변화에도 적극적으로 대처할 수 없는 것은 당연한 일이다. 그러므로 커리어를 디자인 한다는 것은 곧 위기에 대처하는 능력을 평소에 배양해야 한다.라며경력관리에.......

시너지컨설팅은 5월 26일(목) 경기대학교를 방문, 이 대학 3,4학년100여명을 대상으로 「취업활동은 마케팅이다」라는 주제를 가지고강의를 개최했습니다.강사로 나선 이병철 시너지컨설팅 대표는 "취업활동은 어떤 의미 에서는 최선의 상품 판매활동이라고 할 수 있다. 따라서 여러분은 스스로 최상의 상품이 될 수 있는 경쟁력을 갖추어야 한다. 소비자가 선호하는 상품으로서의 가치가 바로 그것인데 휼륭한 상품에는 분명 ‘selling point’가 있게 마련이다. 그렇다면 당신이라는 브랜드의 ‘selling point’는 무엇인가?"는 내용으로 열정적인 강의를 개최하였습니다.