인사담당자에게 천벌을... 채용이라고 하는 분야는 기업의 근간을 좌우하는 중대한 일임에도 불구하고 기업용 면접이나 채용에 관한 정보는 거의 찾아 볼 수 없다. 반면 구직자를 위한 면접관련 서적은 일일이 헤아리기 힘들 지경이다. 지원자는 채용이나 면접을 철저히 공부하여 면접에 대처하고 있는데 회사측은 이에 대해 어떠한 공부도 하지 안으므로 채용의 오류가 발생하고 그것은 기업에게 엄청난 손실을 안겨준다. 잘못된 채용은 그 여파가 매우 심각하다. 특히 오늘날과 같은 경제 환경에서는 더욱 그러하다. 사업 규모의 세계화와 변화의 가속화, 조직구조의 끊임없는 변화는 이해관계를 기하급수적으로 증.......

서류전형의 급소-자기소개서 중점 심사내용 지원자의 자기소개서는 채용 후에도 영구 보관되고, 인사평가를 할 때마다 참조하고 부분으로써 직무적합도, 전공분야 성취도, 적성의 활용가능성과 업무성과 평가를 미리 할 수 있는 이력평가 사항이가도 하다. 뿐만 아니라 지원자 입장에서 보면, 자신의 모든 것을 제대로 보여 주었는가를 염려하는 만큼 평생 직업을 선택하는 순간으로써, 순간의 선택은 평생을 좌우할 수 있다는 것 때문에 더욱 중요한 자기소개 자료가 된다. 자기 소개서 핵심은 성장과정, 성격 장단점, 지원동기, 주요 경력과 경험, 희망업무, 장래 희망, 특기사항 등이다. 1) 성장과정에 영향을 끼친 사.......

서류전형의 급소-자기소개서 서류심사 요령 입사지원서와 달리 자기소개서는 2차 면접전형에 포함할 대상인지 여부를 판단하는 중요한 순간이지만, 지금처럼 100대 1이 넘는 많은 지원 대상자를 모두 검토하기는 결코 쉬운 일이 아니다. 아울러 자기소개서는 지원자의 전부를 한 눈에 알아볼 수 있는 핵심적인 판단자료이므로 결코 소홀히 할 수없다. 절차상으로 보면 자기소개서를 중심으로 면접자격 심사를 하는 것이지만 인성면접이나 적성검사를 거치고, 1차 실무자 면접과 2차 팀장 면접 그리고 마지막 임원면접까지 가장 효율적으로 판단하는 심사단계가 자기소개서 서류전형이므로 그 중요성이 크다고 볼 수 있다. .......

서류전형의 급소-입사지원서 심사요령의 급소 필기시험이 점차적으로 없어지는 추세에는 1차 서류전형의 비중은 면접과 다름없을 정도로 지원자에게는 중요하고, 인사실무자 입장에서도 오류를 최소화하고 선택의 실수를 줄일 수 있는 순간이기도 하다. 입사지원서(종전에는 이력서, 현재는 입사지원서라고 함)는 최소 3배수, 최대 15배수를 자기소개서와 함께 채택하는 추세이고, 심사는 종전에는 인사부서에서 전담했으나 현재는 사업부 중심이 되면서 사용부서와 함께 서류전형을 하는 추세에 있다. 아울러 지원방식도 직접 또는 우편 제출보다는 전자메일을 통한 인터넷 접수가 대부분이다. 입사지원서 심사 목.......

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타협하여 채용하고 있지는 않은가? 채용활동에 있어서의 최대 적은 타협이다. 타협하여 채용한 사람 중 좋은 인재가 절대로 없다고는 말할 수 없다. 그러나 채용 후에 실패했다고 후회하는 경영자의 대부분이 타협한 것을 인정하고 있다. 타협한 결과 채용을 실패 해 버리면, 회사 만이 아니라 지원자도 불행하게 된다. 채용기준이나 기업이념에 맞지 않는 지원자를 타협하여 채용해 버리면 그 사람은 곧 퇴직해 버릴지도 모른다. 이렇게 불행해진 사람을 세상에 내보낸 책임은 타협하여 채용한 회사에 있다. 지원자를 위해서도 회사를 위해서도 타협은 절대로 해선 안 된다. 자주 있는 실패의 예로 구인광고를 내 지원자 중에 서류전.......

채용은 중장기적인 관점을 가지지 않으면 안 된다 채용은 1개월 후나 2개월 후의 상황을 생각해서는 안 된다. 눈앞의 일을 생각해 채용 활동을 하면, 채용활동에 신중을 기할 수 없다. 그래서 인원수를 채우는 식의 채우기 채용을 해버리기 쉽다. 채용이라고 하는 것은 반년 후, 일년 후, 3년 후, 5년 후 와 같이 중장기적인 시점에서 볼 필요가 있다. 제1장에서 이야기 했듯이 「채용의 목적은 회사가 더 높은 이익을 내는 것이다.」 만일 눈앞의 일이 시급하다면 인재파견, 위임, 위탁, 도급 등을 활용하면 좋을 것이다. 이와 같이 채용의 시점을 눈앞이 아니고 좀 더 먼 중장기적인 관점에 초점을 맞추고 희망하는 인재나.......

철새 직장인과 텃새 직장인 철에 따라 이동하지 않고 한 지방에 서식하는 새를 텃새라고 한다. 이와 반대로 철에 따라 풍부한 먹이와 적합한 환경을 찾아 이동하는 철새가 있다. 아무도 새가 철새라고 나무라지 않는다. 한자리에서 묵묵히 있다고 텃새가 무능하다고 하지 않는다. 하지만 인간 세계로 오면 이야기는 달라 진다. 정치인들의 변절은 수없이 봐 왔다. 2차 대전의 영웅인 윈스턴 처칠조차 대표적 철새 정치인이었다. 보수당에서 출발해 자유당으로 말을 바꿔 타 알짜 요직을 맡아 일하다 다시 보수당에 복직해 재무장관까지 지냈다. 전형적인 철새였다. 정치인들은 흔히 자리를 옮기면서 “국민의 뜻”임을 내 세운다. 비즈니스.......