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[비공개] 13.채용의 교과서 발간 - 시너지컨설팅ⓒ 면접관 교육
지금까지 세상에 없던중소기업 성공 채용매뉴얼 정답 대공개! 채용시즌만 다가오면 머리가 지끈 지끈 아픈 사람들이 있으니 그들은 바로 중소기업 인사 담당자! 그들은 모이기만 하면 입을 모아 합창한다. “인재가 없다!” 그렇다면 묻고 싶다. “채용의 원칙은 바로 세웠느냐고! 혹시 채용의 오류만을 범하진 않았느냐고!” 이렇게 물으면 인사 담당자들은 이에 질세라 내지른다. “채용매뉴얼은 어떻게 만드는 거냐고!” 안타깝게도 우리나라 기업들 중 자체적으로 채용매뉴얼을 제대로 갖춘 회사는 내로라하는 대기업을 제외하곤 존재하지 않는다. 그저 예전부터 해오던 방식을 고수하며 그것이 잘못됐다는 것을 인식하지 못한 채.......추천 -
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[비공개] [시너지레터]면접관교육-채용면접의 급소
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[비공개] 12.면접관교육 자료 공개[채용면접의 급소] Free Download
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[비공개] 11.삼육대학교 인턴십 사전직무교육 프로그램 진행
시너지컨설팅 이병철대표는 6월 24일 삼육대학교를 방문하여 SU인턴십 사진직무교육을 실시하였습니다. 이날 이병철 대표는 인턴취업을 앞두고 있는 이 대학 졸업예정자100여명의 학생들에게 취업의 부담을 최소화시킬 수 있는 방안을 제시하고 미래 설계를 위해 인턴취업 기간에 필요한 기본적인 지식과 정보를 제공하였습니다. 추천 -
[비공개] 아웃소싱(outsourcing)의 올바른 도입 매뉴얼
아웃소싱(outsourcing)의 올바른 도입 매뉴얼 만들면 팔리는 시대는 끝나고, 온 세상에서 이노베이션(innovation) 경쟁이 일어나고 있는 것과 동시에, 코스트 경쟁도 일어나고 있다. 이러한 이노베이션 경쟁은, 한정된 경영 자원을 자사의 전략분야에 집중 투자하는 것을 요구하고 있다. 자사의 경쟁 우위와 관계가 없는 분야의 투자는 절제하고, 부가가치가 별로 없는 분야는 자사에서 실시하지 않고, 아웃소싱을 주어 기업의 몸집을 가볍게 만드는 경영환경이 도래 되었다. 코스트 경쟁도 가열되어, 국내뿐만 아니라 글로벌 관점에 의해 노동집약적 산업이나 노사문제, 인건비 등을 고려한 해외 진출이 활발하게 전개되고 있다. 이.......추천 -
[비공개] 83.중소기업에 대한 편견깨기-1
중소기업에 대한 편견깨기 1. 규모에 대한 편견깨기 (1) 기업의 규모 - 우리나라의 중소기업 경영자들 “꼭 필요한 사람 구하기가 힘들다.”라고 말한다. - 그러나 선진경제의 모습은 중소기업이 ‘혁신’ 기술을 담당, 이끌어 갈 것이다. 따라서 사회초년생들이 중소기업 인턴경험을 통해서 작은 규모에 대한 새로운 희망, 가능성을 발견하는 것이 중요하다. - 물론 대기업도 중요하다. 그렇지만 대기업의 경쟁력 또한 중소기업의 경쟁력이 뒷받침 되어야 한다. - 대/중소기업에 대한 구.......추천 -
[비공개] 34.채용면접관 교육 ⓒ시너지컨설팅
채용면접관 교육 ⓒ시너지컨설팅 당신이 이 책을 여기까지 읽었다면 무언가 얻는 것이 있었을 것이라고 생각한다. 그러나 그렇게 얻은 지식이나 노하우를 회사 안에서 당신만 가지고 있고 다른 면접관들은 모르고 있다면 당신이 없는 순간 그 회사의 면접은 실패하고 만다. 이것은 회사입장에서 결코 좋은 일은 아니다. 제2장에서 채용오류의 연쇄를 설명했듯이 사내에서 채용이나 면접에 관한 오류의 연쇄를 멈추기 위해서는 면접관의 교육이나 채용에 관련되는 모든 사람의 교육이 필요하다. 이때 도움이 되는 것이 바로 인재채용의 올바른 지식이다. 당신이 면접관 교육을 할 수 있는 사람이라면 반드시 면접.......추천 -
[비공개] 33.면접관의 요건 ⓒ시너지컨설팅
면접관의 요건 면접관은 채용하는 Position에 요구되는 사항을 정확하게 이해하고 어떤 것이 정확한 질문인지 구성할 수 있어야 하고, 지원자의 과거경험, 면접 중 관찰된 내용(답변내용 외 비언어적 표현까지)을 정확하게 수집, 기록할 수 있어야 한다. 또한 관찰된 내용을 근거로 공정하고 객관적인 평가를 내리고 이를 수치화(등급확정)할 수 있어야 하고 최종적으로 채용을 확정하거나 추가로 면접을 볼 것인지 등 주요한 의사결정을 내릴 수 있어야 한다. 1. 편안한 모습 지원자가 긴장을 풀고 편안한 심리적 상태를 가질 수 있도록 배려해야 지원자가 경직되지 않는다. 또한 특정 지원자에게 강한.......추천