지각, 복장, 태도 등은 평가 대상으로 해야 할까?① 중요한 판단 척도가 된다 「면접 전부터 면접은 시작되고 있다」고 말했었다. 면접에 있어서 지각이나 복장, 태도, 행동거지도 중요한 판단 척도가 된다. 지각 지각하는 이유에 따라서는 어쩔 수 없는 경우도 있기 때문에 한 마디로 논할 수는 없다. 하지만 일반적으로 큰 감점 대상일 것이다. 지각이라는 현상이 문제는 아니다. 시간이라는 〈약속〉을 지키지 않았거나 경시한 것이 문제다. 이것은, 앞에서도 서술한 책임감의 결여, 혹은 떨어지는 사람이라는 것을 의미한다. 면접 당일에 아마 늦잠을 잤을지도 모르겠지만 연락 없이 면접 시간에 지각을 하.......

이력서&경력기술서에서의확인 사항

이력서의 7개 평가 포인트 ②◎사진

이력서의 7개 평가 포인트

시너지컨설팅은 2012년 10월 4일 BGF리테일( 대한민국 유통 산업 발전을 주도해 온 대표 종합유통서비스그룹입니다.)의 임원을 대상으로 인성면접 및 역량면접(Competency Based Interview)에 대한 채용컨설팅 및 면접관 교육 (실습)을 실시하였습니다. 이날 교육을 진행한 이병철 대표는 인성면접 및 역량면접에 대한 구체적인 면접기술과 모의면접을 실시하여 곧 신입사원 공채를 앞둔 면접관들에게 다양한 정보 제공과 Interview Role Playing을 제공 하였습니다. 열정적으로 학습에 참석해 주신 면접위원님 감사합니다. 시너지컨설팅은 CPDA Method를 활용하여 면접관 교육을 실시하고 있습니다.

시너지컨설팅은 2012년 10월 4일 BGF리테일( 대한민국 유통 산업 발전을 주도해 온 대표 종합유통서비스그룹입니다.)의 면접관을 대상으로 역량면접 CBI(Competency Based Interview)에 대한 채용컨설팅 및 면접관 교육 (실습)을 실시하였습니다. 이날 교육을 진행한 이병철 대표는 Competency Based Interview에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 CBI과정의 올바른 이해 및 평가 오류 극복, CBI의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬, CBI 평가과제 및 평가지표의 이해, CBI 질문개발, CBI과정 실습 및 360 피드백 등 CBI 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의와 모의면접을 실시하여 곧 신입사원 공채를 앞둔 면접관들에게 다양한 정.......

〈면접 시 참고 자료〉로만 생각 할 것상기의 이유로 이력서는 면접 시의 참고 자료로서 생각해야 한다.

다양한 면접 방법과 주의점