인사전문가 그룹 시너지컨설팅
사람을 최고의 자산으로 만드는 비법을 전수하여 고객의 위대한 성공을 돕습니다.
"인사전문가 그룹 시너지컨설팅"
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[비공개] 135.KDB대우증권 대졸공채 선발 전문면접관 파견
시너지컨설팅은 2012년 10월 31일 ~ 11월 1일 실시되는 KDB대우증권 2012년 하반기 공채 면접전형에 전문면접관을 파견하였습니다. KDB대우증권의 면접 평가의 공정성 확보를 위해 실시된 이번 면접관 파견은 역량면접 및 발표토론면접을 통해 역량있고 Loyalty 강한 우수인력을 선발하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다.추천 -
[비공개] 134.현대해상 면접관교육 실시
시너지컨설팅은 2012년 11월 1일 현대해상의 전문면접관을 대상으로 인성면접에 대한 채용컨설팅 및 면접관 교육을 실시하였습니다. 이날 교육을 진행한 이병철 대표는 상황면접(롤플레이)에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 상황면접(롤플레이) 과정의 올바른 이해 및 평가 오류 극복, 롤플레이 면접 의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬, 롤플레이 면접 평가과제 및 평가지표의 이해, 롤플레이면접 질문개발 등 롤플레이 면접 진행에 필요한 실제적인 내용의 강의를 실시하여 곧 있을하반기 대졸 공채에 필요한 다양한 정보 제공을 하였습니다. 열정적으로 참여해주신 현대해상의 전문면접관님들께 감사.......추천 -
[비공개] 134.현대해상 면접관교육 실시
시너지컨설팅은 2012년 11월 1일 현대해상의 전문면접관을 대상으로 인성면접에 대한 채용컨설팅 및 면접관 교육을 실시하였습니다. 이날 교육을 진행한 이병철 대표는 상황면접(롤플레이)에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 상황면접(롤플레이) 과정의 올바른 이해 및 평가 오류 극복, 롤플레이 면접 의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬, 롤플레이 면접 평가과제 및 평가지표의 이해, 롤플레이면접 질문개발 등 롤플레이 면접 진행에 필요한 실제적인 내용의 강의를 실시하여 곧 있을하반기 대졸 공채에 필요한 다양한 정보 제공을 하였습니다. 열정적으로 참여해주신 현대해상의 전문면접관님들께 감사.......추천 -
[비공개] 133.현대HDS 적합인재 선발을 위한 채용컨설팅 실시
시너지컨설팅은 2012년 10월 29일 부터 11월 26일 까지 현대HDS의 채용컨설팅 프로젝트를실시하였습니다. 이번 프로젝트는 채용프로세스의 신뢰성과 타당성을 높여 적합한 인재 확보를 통해 현대HDS의 경쟁력 강화 및 기업가치 극대화를 위해 진행되었습니다. 금번 채용컨설팅의 중요 내용은역량기반의 채용프로세스 수립, 공통역량도출, 채용전략 수립,역량면접스킬 및 질문도출,PT면접 스킬 및질문 도출 및 검증 등을 통하여 채용의 신뢰성과 타당성을 높여 조직에 적합한 Right People을 확보할 수 있는 채용시스템을 구축하고 우수한 면접관을 발굴, 육성하는 컨설팅 입니다. 추천 -
[비공개] 133.현대HDS 적합인재 선발을 위한 채용컨설팅 실시
시너지컨설팅은 2012년 10월 29일 부터 11월 26일 까지 현대HDS의 채용컨설팅 프로젝트를실시하였습니다. 이번 프로젝트는 채용프로세스의 신뢰성과 타당성을 높여 적합한 인재 확보를 통해 현대HDS의 경쟁력 강화 및 기업가치 극대화를 위해 진행되었습니다. 금번 채용컨설팅의 중요 내용은역량기반의 채용프로세스 수립, 공통역량도출, 채용전략 수립,역량면접스킬 및 질문도출,PT면접 스킬 및질문 도출 및 검증 등을 통하여 채용의 신뢰성과 타당성을 높여 조직에 적합한 Right People을 확보할 수 있는 채용시스템을 구축하고 우수한 면접관을 발굴, 육성하는 컨설팅 입니다. 추천 -
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[비공개] 8.채용 질문에 대한 면접관의 평가-인품을 안다
인품을본다 인품이 좋은 사람이란, 느낌이 좋은 사람이다. 괴로움이나 근심도 별로 얼굴에 나타내지 않고, 푸념이나 불평 불만도 하지 않고, 항상 상대방을 배려할 수 있는 사람이다. 그 사람 곁에 있으면 즐거워지고, 마음이 치유 받는 것 같은 사람이다. 이와 같이, 정신적으로 자립하고 있는 사람을 대인이라 한다. 오해가 있을까 말해두는데, 엄하다거나 상냥하다는 말 등은, 판단 척도가 되지 않는다. 표면적인 것이 아니라 자기를 억제하고 상대방을 배려할 수 있는 인품의 문제이다. 대인이 될 수 없는 사람의 대부분은, 자기의 실체를 인식하지 못하기 때문에 자기 중심적이다. 또, 때로 자신감이 너무 많아, 항상 자.......추천 -
[비공개] 8.채용질문에 대한 면접관의 평가 - Key point
정사원 고용 시의 질문과 평가 포인트! ○질문에 대한 대답에서 알 수 있는 「일을 잘 할 수 있는 지원자」 ∙일에 대한 즐거움, 보람을 자기 나름대로 찾아낼 수 있다 ∙괴로운 일을 플러스 요인으로 전환할 수 있다 ∙부하의 장점을 볼 수 있다 ∙부하를 칭찬할 뿐 아니라, 꾸짖을 수도 있다 ∙나이 많은 부하에 대해서 인간적 배려를 할 수 있다 X질문에 대한 대답에서 알 수 있는 「일을 잘 할 수 없는 지원자」 ∙일에 대한 즐거움, 보람을 찾아내려 하지 않는다 ∙자기 변호 혹은 이전 직장에서의 불만을 토로한다 ∙부하의 결점.......추천 -
[비공개] 132.순천향대학교 중앙의료원 면접관 교육 실시
시너지컨설팅은 2012년 10월 27일순천향대학교 중앙의료원 면접관을 대상으로 역량면접 및 토론면접에 대한 면접관 교육 (실습)을 실시하였습니다. 이날 교육을 진행한 이병철 대표는 역량면접 및토론면접에 대한 구체적인 면접기술및 면접 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의와 모의면접을 실시하여 곧 신입사원 공채를 앞둔 면접관들에게 다양한 정보 제공과 Interview Role Playing을 제공 하였습니다. 열정적으로 학습에 참석해 주신 300여명의순천향대학교 중앙의료원 면접관 여러분 감사합니다. Section1. 면접의기초 및 진행방법 1.CS관점의채용활동의 중요성 2.면접의목적 3.면접관과기업이미지 4........추천
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