인사전문가 그룹 시너지컨설팅
사람을 최고의 자산으로 만드는 비법을 전수하여 고객의 위대한 성공을 돕습니다.
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[비공개] 8.채용질문에 대한 면접관의 평가 - 사회의 규정에 대한 사고방식을 안다
사회의 규정에 대한 사고방식을 안다 사회의 규정을 적당히 생각하는 사람은, 회사 규정에도 무관심하다. 이러한 사람은 언젠가는, 동료나 거래처와 말썽 일으킨다. 「규정도 임기응변으로」 라고 말하는 사람도 있는데, 규정 파기와 임기응변은 다르다. 융통성 없는 목석 같은 사람도 좋지 않지만, 중소기업의 경우 규칙을 무시하고도 아무렇지도 않은 사람은, 회사에 피해를 입힐 위험 인자 일 수 있다. 「한 사람 정도 그런 사람이 있어도 괜찮다」라는 생각을 할 수 있는 것은 그런 일로는 꿈쩍도 하지 않을 대기업에서의 이야기일 것이다. ◎질문 예 (경력자) ∙전 직장을 그만둘 때는 원만했습니까? 그 때의 내용.......추천 -
[비공개] [시너지레터] 역량면접 가이드 연재 ⑤
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[비공개] [시너지레터] 역량면접 가이드 연재 ④
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[비공개] 148.LG전자 하이프라자 면접관 교육 실시
시너지컨설팅은 2012년 11월 27일 LG전자 하이플라자의 면접관을 대상으로 역량면접 CBI(Competency Based Interview)에 대한면접관 교육 (실습)을 실시하였습니다. 이날 교육을 진행한 이병철 대표는 Competency Based Interview및 토론면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 CBI과정 및 토론면접의 올바른 이해 및 평가 오류 극복CBI 및 토론면접의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬CBI 및 토론면접 평가과제 및 평가지표의 이해CBI 및 토론면접 질문개발CBI 및 토론면접 과정 실습 및 360 피드백 등 CBI 및 토론면접 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의와 모의면접을 실시하여 곧 신입사원 공채를 앞둔 면접관들에게 다.......추천 -
[비공개] 8.채용질문에 대한 면접관의 평가 - 일이나 삶의 방식에 대한 자세를..
업무 능력, 책임감, 향상 욕구 등을 찾는다 일에 대한 자세를 물으면서, 업무 능력, 책임감, 상승 욕구 등을 본다. 여기에서 지원자의 실체가 나타나기 때문에, 조금 파고 들어 물어 볼 것. 전 직장의 퇴직 이유에 대해, 「잔업이 많아서」 「그래서 몸 상태가 나빠져서」 「경영 방침이 맞지 않아」 「좋아하지 않는 일을 맡게 되어」 「좋은 상사가 아니었기에」 「인간관계가 나빴기에」 「입사 전 이야기와 실제가 달랐기 때문에」라는 등의 대답에는 주의가 필요. 당연한 이유도 있지만, 오히려 지원자에게 문제가 있는 경우가 많다. 「어째서」 「그렇게 된 원인은」이라고, 재차 물어 보면 된다. 파고 들어 가면, 가.......추천 -
[비공개] [시너지레터] 역량면접 가이드 연재 ③
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[비공개] [시너지레터] 역량면접 가이드 연재 ②
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[비공개] 8.채용질문에 대한 면접관의 평가 - 정사원 고용 시의 질문과 평가 ..
이해력∙ 대응력을 본다 ∙ 잘못을 인정하지 않기 때문에 배울 의도가 없어보인다추천 -
[비공개] [시너지레터] 역량면접 가이드 연재 ①
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[비공개] [시너지레터] 서류전형 체크포인트 연재 ⑥
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