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인사전문가 그룹 시너지컨설팅

사람을 최고의 자산으로 만드는 비법을 전수하여 고객의 위대한 성공을 돕습니다.
블로그"인사전문가 그룹 시너지컨설팅"에 대한 검색결과3440건
  • [비공개] 8. 채용 질문에 대한 면접관의 평가 - 본심을 본다

    본심을 본다 ◎질문 예 (졸업 예정자 ∙ 경력자) ∙이것으로 면접을 종료하겠습니다. 질문사항이 있으시면 질문해주세요. 면접이 끝났다는 안도감을 주고 반응을 본다. 이 질문으로, 지원자의 본심을 찾을 수 있다. 우리는 지금까지 분명 그렇게 했고, 기업의 면접관교육에 있어서도, 이 충고는 빠뜨리지 않았다 면접이라는 상황에서 벗어나, 일반적인 대화로 지원자에게 다정하게 말을 걸고, 만일 메모 등을 하고 있어도 필기 용구를 넣어 두면서, 면접관 자신도 면접이 끝났다는 것을 보여주자. 다소는 연기인 듯하지만 이렇게 함으로써, 지원자에게 면접이 끝났다는 안도감을 주어 지원자의 긴.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-12-20 05:16 pm|추천

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  • [비공개] [시너지레터] 역량면접 가이드 연재 ⑭

    (글의 앞부분이 이미지 혹은 HTML 태그만으로 되어있습니다)
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-12-19 06:38 pm|추천

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  • [비공개] [시너지레터] 역량면접 가이드 연재 ⑬

    (글의 앞부분이 이미지 혹은 HTML 태그만으로 되어있습니다)
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-12-19 06:36 pm|추천

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  • [비공개] 160.현대종합상사 면접관 교육 실시

    시너지컨설팅은 2012년 12월 18일 현대종합상사 정몽혁회장님을 비롯한 임원 면접관을 대상으로 GD면접(Group Discussion)및 PT면접에 대한 면접관 교육을 실시하였습니다. 이날 교육을 진행한 이병철 대표는 GD면접 및 PT면접 에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해  GD면접및 PT면접의 올바른 이해 및 평가 오류 극복GD면접 및 PT면접의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬 GD면접 및 PT면접 평가과제 및 평가지표의 이해GD면접 및 PT면접 질문개발 등  GD면접및 PT면접 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의와 모의면접을 실시하여 곧 신입사원 공채를 앞둔 면접관들에게 다양한 정보 제공과 Interview Role Playing을.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-12-19 05:37 pm|추천

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  • [비공개] 8. 채용 질문에 대한 면접관의 평가 - 인물상을 본다 key point

    채용 질문에 대한 면접관의 평가 - 인물상을 본다 key point ○ : 질문에 대한 대답에서 알 수 있는 「일을 잘 할 수 있는 지원자」 ∙ 부모와의 관계가 양호한 것 같고, 부모에 대한 의견을 솔직하게 답변할 수 있다 ∙ 꿈을 갖고 있으며 그 것에 대해 이야기할 수 있다 ∙ 주위 사람들과의 인간 관계가 양호한 것 같다 ∙ 과거에 리더십을 발휘한 적이 있었다 ∙ 뉴스를 보고 있으며, 자기 나름의 생각을 가지고 있다 X : 질문에 대한 대답에서 알 수 있는 「일을 잘 할 수 없는 지원자」 ∙ 부모에 대해 갈등을 느끼고 있다 ∙ 꿈이 없다 ∙ 자주.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-12-19 10:02 am|추천

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  • [비공개] 8. 채용 질문에 대한 면접관의 평가 - 내면을 확인한다

    내면을 확인한다면접을 훈련 받은사람, 면접에 익숙해져 있는 사람들은 면접관을 난처하게 하는 명 대답을 한다. 미안하지만 그만큼 사람을 보는 눈이 없다고 생각하는 사람은 명 대답을 들었을 경우, 조심해서 「왜?」 「어째서」라고 파고들어 내면을 간파하는 노력을하는 편이 좋다. 대체로, 이야기가 능숙한 사람에게는 주의를해야 한다.◎질문 예 1 (졸업 예정자, 경력자)∙존경하는 역사상의 인물을 한 사람 들고, 그 이유를 말해 주세요.- 좋은 대답의 예사람은 마음에든다고 생각하는 역사상의 인물에 자신을 연관하여, 모범으로 하고 싶어진다고 한다. 단, 누구를 할 지의 문제가 아니라, 존경하는 이유가 이야기하는 이론으로 상.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-12-18 08:46 am|추천

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  • [비공개] 159.한국번디 면접관 교육 실시

    시너지컨설팅은 2012년 11월 30일 한국번디의 면접관을 대상으로 역량면접 CBI(Competency Based Interview)및 PT면접에 대한 면접관 교육 (실습)을 실시하였습니다. 이날 교육을 진행한 이병철 대표는 Competency Based Interview 및 PT면접 에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해  CBI과정 및 PT면접의 올바른 이해 및 평가 오류 극복 CBI 및 PT면접의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬 CBI 및 PT면접 평가과제 및 평가지표의 이해CBI 및 PT면접 질문개발 CBI 및 PT면접 과정 실습 및 360 피드백 등  CBI 및 PT면접 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의와 모의면접을 실시하여 곧 신입사원 공채를 앞둔 면접관들.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-12-17 09:51 am|추천

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  • [비공개] 158.수협(수산업협동조합) 면접관 교육 실시

    시너지컨설팅은 2012년 12월 12일 수협의 면접관을 대상으로 역량면접 CBI(Competency Based Interview)에 대한 면접관 교육 (실습)을 실시하였습니다. 이날 교육을 진행한 이병철 대표는 Competency Based Interview 에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해  CBI의 올바른 이해 및 평가 오류 극복CBI의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬 CBI의 평가과제 및 평가지표의 이해CBI의 질문개발 CBI 과정 실습 및 360 피드백 등  역량면접 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의와 모의면접을 실시하여 곧 신입사원 공채를 앞둔 면접관들에게 다양한 정보 제공과 Interview Role Playing을 제공 하였습니다. 열정적으로 학.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-12-17 09:46 am|추천

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  • [비공개] 157.한국단자공업 면접관 교육 실시

    시너지컨설팅은 2012년 12월 12일 전기전자용 Connector개발 전문회사 한국단자공업(주)의 면접관 및 예비 면접관을 대상으로 "면접관 교육"을 실시하였습니다. 이날 강의를 진행한 이병철대표컨설턴트는 공채를 앞둔 면접관들을 대상으로 역량면접의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬에 대해 강의 및 실습을 진행하였습니다. 열정적으로 교육에 참여주신 한국단자공업주식회사 임직원님께 감사의 말씀을 드립니다.
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-12-17 09:38 am|추천

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  • [비공개] 8. 채용 질문에 대한 면접관의 평가 - 솔직함, 성실함을 본다

    솔직함, 성실함을 본다 마음을 비울 수 있는 타입인지 아는 척하는 타입인지 라는 점은 사내에서의 인간 관계는 물론, 입사 후의 교육에도 영향을 미친다. 주위로부터 사랑 받는 타입인지 아닌지도 관계가 있기 때문에, 잘 관찰해야 한다. 단, 일반적으로 말하는 「내숭」도 있기 때문에, 면접뿐 아니라, 인적성 검사 등의 병용도 권하고 싶다. 인적성검사는 그 대부분이, 20~30분 정도로 다량의 설문에 직감으로 대답하게 해, 예를 들어 사색 유형인가 활동 유형인가, 적극성이나 협조성, 책임감, 지도성, 순종성, 모라토리엄(moratorium) 경향, 달성 욕구, 현시(顯示) 욕구, 자립 욕구는 어떤가라는 개인 특성을 보는 것.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2012-12-17 08:43 am|추천

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