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HRD 3.0 University

원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
블로그"HRD 3.0 University"에 대한 검색결과953건
  • [비공개] 학습근로자 (Learning worker)

    "지식근로자에서 학습근로자로" "From knowledge worker to learning worker" 학습 테크놀로지 전문가 Jane Hart가 블로그에 포스팅한 글이다. 이제 더이상 지식이 중요한 것이 아니라 지속적으로 학습하는 것이 중요하며, HRD전문가들은 지식전달을 중시하기보다 직원들이 '학습 방법을 학습할 수 있게' 도와야 한다고 한다. 점점 Meta learning (learning how to learn)이 더욱 중요해지는 것 같다.
    HRD 3.0 University|2015-12-17 11:40 pm|추천

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  • [비공개] 내가 1년을 정리하는 법 - 2015년

    벌써 12월도 보름이 지나가고 있다. 2015년도 이렇게 지나간다. 많은 일들이 있었다. 힘든 일, 즐거웠던 일... 연말까지도 계속 바쁘겠지만 나의 1년을 정리해 보자. 매년 연말에 하듯이 나만의 방식으로 1년간 나는 어떤 성장을 하였는지, 내가 가는 길은 맞는지, 이렇게만 하면 되는지 돌아보는 시간을 갖자. • 1년간 읽은 책 정리 • 2015년 10대 풍광 정리 • 2016년 10대 풍광 작성 • 2016년 나의 사자성어 선정 • 2016년 나만의 깊은 질문 정하기 • 업무 이력서 1년 실적 정리 • 1년간 쓴 일기 읽고 성찰하기 • 1년간 쓴 블로그 글 읽고 정리하기 • 가족 10대 뉴스 선정 • 가족 서로에게 크리스마스카드 쓰기 • 1년간 쓴 HR경험을 모아서 "시작하는 HR을 위해" pdf 업그레이드하기 • 1년간 쓴 "어느 HRD담당자의 아이와 교육적으로 놀기" pdf 만들기 * 예전 글 ..
    HRD 3.0 University|2015-12-15 01:00 pm|추천

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    [비공개] 가족에게 크리스마스 카드를...

    매년 연말이면 가족행사처럼 하는 것이 있다. 바로 서로에게 크리스마스 카드 쓰기이다. 작년에도 했던 기억이 새롭다. 올해도 다같이 교보문고에 가서 카드를 사오려고 했는데, 와이프도 그렇고 아이들도 그렇고 다들 바쁜듯 하여 내가 교보문고 간 김에 카드 12장을 사왔다. 일요일 저녁시간에 저녁을 먹고 다같이 거실 테이블에 둘러앉아 카드를 썼다. 12장의 카드 중 자기가 원하는 카드 3장을 고른 다음에 자기 이름을 쓰고 다른 3명에게 줘서 쓰도록 하는식이다. 카드를 고르면서 표지에 나온 그림들을 보고 이야기하고 웃고... 할머니가 그려진 카드를 아빠가 가진 것을 보고 박장대소한 작은아이의 웃음소리가 아직도 생생하다. 예전에는 이런 걸 왜 하냐는 말도 했었는데, 이제는 당연히 하는 것으로 생각하고 서로 둘어앉아 이야기하면서 편지..
    HRD 3.0 University|2015-12-15 12:54 pm|추천

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  • [비공개] 민첩한 학습자 (Agile Learner)

    TD Korea 7월호에 Learning Agility,AgileLearner에 대한 기사가번역되어 실렸다. 'Agile Learner'를 우리 말로는 '민첩한 학습자'라고 하며 Korn Ferry의 정의로는 "과거의 경험으로부터 학습하여 그것을 새로운 상황에 적용하고, 끊임없이 새로운 스킬을 습득하며, 늘 새로운 도전에 직면하고, 시시각각 변화하는 모호한 상황에서도 좋은 성과를 나타내는 사람"을 의미한다고 한다. 컬럼비아 대학교 사범대학과 CCL(Center form Creative Leadership)의 연구진이 발간한 백서가 있다고 한다.나중에 학습민첩성을 깊게 들여다볼 때 유용할 자료인 것같다. "학습민첩성 배우기"http://insights.ccl.org/wp-content/uploads/2015/04/LearningAgility.pdf 기사 중에 눈에 띄는 내용도 있다. Elliott Masie는 학습을 '습관'으로 정의한다고 한다. 개인이 지식이나 스킬을 습득하고자 매일 또는 매주 반복하는 일상이..
    HRD 3.0 University|2015-12-11 06:11 pm|추천

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    [비공개] 학습접근방식 관련 논문들 (2010년 이후)

    학습접근방식(learning approach 또는 approach to learning)이란 개인적이고 맥락적인 특성에 의해 좌우되는 학습자에 의해 선택되는 동기 및 적합한 전략의 결합이라고 개념화할 수 있다(Froehlich 등, 2014). 학습접근방식의 개념을 처음 소개한 Marton과 Säljö(1976)은 학습접근을 학습과업에 대한 학생의 의도와 의도를 충족하기 위해 사용하는 프로세스의 결합으로 개념화하였다. 일반적으로 심층학습(deep learning), 피상학습(surface learning)으로 구분하고 전략적학습(strategic learning)을 포함하기도 한다. 학습접근방식에 대한 연구는 1970년대 소개된 이후 주로 학교환경에서 이루어졌다. 최근에는 일터에서의 학습접근방식에 대한 연구가 조금씩 해외에서 이루어지고 있다. 아래는 우리나라에서 2010년 이후 학습접근방식에 대해 학술지에 게재된 논문들이다. (학위논문..
    HRD 3.0 University|2015-12-06 10:09 pm|추천

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    [비공개] 학습동기&학습전략 진단도구 (MSLQ)

    MSLQ(Motivated Strategies for Learning Questionnaire)는 학습동기와 학습전략을 진단할 수 있는 진단도구이다. Pintrich 등이 1991년 "A manual for the use of the Motivated Strategies for Learning Questionnaire"라는 문헌에서 대학생들의 동기부여 성향(motivational orientation)과 학습전략 사용에 대해 진단하기 위해 소개하였다. MSLQ는크게 2개의 섹션(section)으로 이루어져 있다.동기(motivation) 섹션은 6개의 척도, 31개 문항으로 이루어져 있으며 학습전략(learning strategy) 섹션은 9개의 척도, 50개 문항(인지/초인지 전략 31문항, 자원관리 전략 19문항)으로 이루어져 있다. 아래는 "A manual for the use of the Motivated Strategies for Learning Questionnaire"에 나온 목차 중 일부이다. 아래는 정영선 등(2010)의 논문에 나온 것이다. 자기효능감을 학습과 관련한 변인으로 정하여 측정할 때는 MSLQ 도구 중 자기효능감..
    HRD 3.0 University|2015-12-01 06:25 pm|추천

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  • [비공개] <HRD연구> 최근호 아티클 리스트

    한국인력개발학학회에서 발간하는 의 최근호에 실린 아티클 리스트. (2015년 17권 3호) "전문직 정체성"이라는 변인이 있나 보네...한번 자세히 봐야겠다. 학점은행제 제도 개선 방안에 대한 평생교육 담당자와 학습자의 요구분석권대봉, 허선주, 김재현, 김희동, 이윤수 고용센터 직업상담사의 업무환경이 심리적 안녕감에 미치는 영향: 전문직 정체성의 매개효과김민규 델파이 조사를 통한 국가직무능력표준(NCS) 교육전문가의 역할 및 역량 탐색김연경, 송해덕, 이지현 직무급 인사제도 재구축을 통한 조직 개발 사례 연구신수진, 조대연 자기결정성이론의 HRD 적용에 대한 논의정승환, 장형심
    HRD 3.0 University|2015-11-28 09:15 am|추천

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  • [비공개] 아이와의 대화 3

    "여보, 얘기 좀 들어봐.""응? 뭐?" 와이프가 초등5 작은아이와 함께 저녁을 먹으면서 말을 꺼낸다. "니가 얘기할래? 아니면 엄마가 얘기할까?""엄마가 얘기해." 얘기는, 아이 반 선생님께서 모둠별로 욕을 하거나 떠들거나 인 좋은 행동을 하면 X표를 준다는 것이다. 그런데, 아이가 속한 모둠은 그동안 X가 하나도 없었는데 아이들도 모르는 사이 X가 하나 생겨서 아이들은 "선생님, 저희가 왜 X에요?"라고 물었고, 선생님의 답변에 아이들이 더이상 얘기를 못했다고 한다. 선생님이 아이들에게 한 말은,"왜? X 하나 더 주랴?"이었다는 것이다. 설명하는 도중에 흥분한 와이프가 나에게 말한다. "이건 선생님이 권위를 이용해서 아이들에게 아예 말을 못하게 한거 아냐?" 아이에게도 말한다. "부당하다고 생각할 때는 얘기를 해야해. 가만히 있으면 안 돼!" 내..
    HRD 3.0 University|2015-11-21 11:37 am|추천

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  • [비공개] 교육의 목표 (by 지식채널e)

    "인간으로서 행복한 삶을 사는 것이 교육의 목표 아닌가!" 지식채널e에서 나온 말.
    HRD 3.0 University|2015-11-19 04:28 am|추천

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    [비공개] 중앙대 GHRD대학원 석사과정 모집 공고

    중앙대 GHRD대학원에서 2016년 상반기 신입생을 모집하네요. 회사에서 HRD업무를 하시거나 향후 커리어를 HRD로 고민하시는 분들은 한번 생각해 보시면 좋을 것 같습니다. 관심이 있으신 분들은 아래 글들을 보시기 바랍니다. 더 궁금한 점 있으시면 댓글이나 메일 주시면 제가 아는 한에서는 답변드리도록 하겠습니다. 내가 받은 중앙대 HRD대학원 면접 질문 중앙대 GHRD대학원 합격 수기 중앙대 글로벌대학원 HRD학과 소개
    HRD 3.0 University|2015-11-16 06:31 pm|추천

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