HRD 3.0 University
원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
"HRD 3.0 University"
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[비공개] 작은아이와의 대화 2
작은아이와 둘이 집에 가다가 베스킨라빈스에 들어갔다.아이가 좋아하는 아이스크림을 같이 사먹으면서 질문을 던졌다. "어떤 사람이 회사에서 일하는데 연구소 같은데서 일하면서 엄청난 제품을 만들어서 대박이 나면 그 사람한테 뭘 줘야돼? 안 줘야돼? 만약 준다면 얼마를 줘야돼? 어떻게 생각해?""얼마나 대박이 났는데?"..."응? 뭐, 100억 정도라고 치고.""음... 줘야 돼. 월급도 주고 보너스도 줘야 돼.""그래? 월급도 받고 보너스도 받아? 얼마나 줘야 돼?""1%는 줘야돼.""그래? 왜 1%야?""응? 아니, 1% 이상 줘야돼.""1% 이상? 왜?""음.... 아니, 안 줘야 돼.""안 줘도 돼?""응""그럼, 그 사람이 억울하다고 할 거 아냐. 자기 때문에 회사가 돈을 벌었는데.""그럼, 보너스도 줘.""그래? 그런데, 그 사람은 원래 하던 일 하느라 한 건데?""에이, 회사 맘 대로 하라고 해""..추천 -
[비공개] 작은아이와의 대화
가을비 내리는 파리공원을 보며 듣는 "민물장어의 꿈" 문득 옆에서 같이 듣는 초등5 작은딸아이에게 묻는다. "가수 중에 우리나라가 어떻게 되어야 한다거나 정치적 견해를 강하게 말하는 사람도 있고 어떤 사람은 가수는 노래를 해야지 왜 정치를 말하냐는 사람도 있잖아." "어."... "넌 어떻게 생각해? 가수는 정치를 말할 수 있다? 없다?" "음..말할 수 있지." "그래? 왜?" "평민, 아니 국민들도 트위터 같은데 자기 생각 올리잖아. 그러니까 가수도 할 수 있는거지." "그렇지?!"추천 -
[비공개] 인간 vs. 일의 대상
"평생 수많은 사건처리에 허덕이다보면 자칫 사건당사자를 '인간'이 아닌 '일의 대상'으로 보는 잘못을 범할 위험이 있지요. 일이 많다는 것은 핑계가 되지 않는 것 같습니다." 어느 판사님이 하신 말씀으로 인터넷에서 본 글이다. 우리 HR하는 사람들에게도 곱씹어볼 말인 것 같다.추천 -
[비공개] <ADHR> 최근호 아티클 리스트
의 최근호(17권 4호)에 실린 아티클 리스트. "Green HRD"라는 테마의 논문들이 실렸다. Green HRD: The Greening of Society and the Implications for Human Resource Development Theory and Practice Guest editors: Ellen Scully-Russ and Maria Cseh The Contours of Green Human Resource Development Ellen Scully-Russ Greening HRD: Conceptualizing the Triple Bottom Line for HRD Practice, Teaching, and Research Claire ValentinCommunicating Climate Change Risk and Enabling Pro-Environmental Behavioral Change Through Human Resource Development Eugene Sadler-Smith Changing Cities, Changing Culture: The Challenges and Opportunities for HRD in Urban Sustainability Lisa Benton-Short andMaria Cseh Green Jobs Career Pathways: A Qualitative Study of the Early Startup Experiences of Two Federally Funded Green Jobs Training Partnerships in the United States Ellen Scully-Russ Testing the Existence of a Green Contract: An Exploratory Study David McGuire andMarie-Line Germain Developing..추천 -
[비공개] <HRDI> 최근호 아티클 리스트
의 최근호(18권 5호)에 실린 아티클 리스트. 한국의 HRD에 대한 특집이네... Editorial Human resource development in South KoreaSeung Won Yoon, Doo Hun Lim & Daeyeon Cho Articles Landscape of human resource development research in Korea: results from author co-citation network analysisYoung-Sup Hyun, Daeyeon Cho & Seung Won Yoon The Evolution of Korean corporate HRD: launching, growing pains, and transformingYonjoo Cho, Doo Hun Lim & ChanKyun Park New employee orientation: cases of Korean corporationsMinjung Kim, Dae Seok Chai, Sehoon Kim & Soyoun Park The hierarchical linear relationship among structured on-the-job training activities, trainee characteristics, trainer characteristics, training environment characteristics, and organizational characteristics of workers in small and medium-sized enterprisesYoung Jun Choi, Chan Lee & Ronald L. Jacobs South Korean women leaders’ struggles for a work and family balanceYonjoo Cho, Namhee Kim, Mimi Miyoung Lee, Jae Ho..추천 -
[비공개] [서평] 교수처럼 써라
제목 : 교수처럼 써라부제 : 효율적이고 생산적인 학술 글쓰기원제 : How to write a lot: A practical guide to productive academic writing저자 : 폴 실비아역자 : 강남희 (서원주 감수)출판연월 : 2011년 10월 (초판 1쇄 읽음)출판사 : 홍문관읽은기간 : 2015.10.26~10.29 저자인 폴 실비아 교수는 2001년 캔자스대학에서 심리학과 박사학위를 취득하였으며 현재 노스캐롤라이나대학교 교수로 재직 중이다. 190페이지의 짧은 이 책에서 저자가 주장하는 것은 딱 하나다. "글쓰기 계획을 세우고 매일 시간표대로 글쓰기를 하고 글쓴 양을 기록하고 글쓰기 모임을 하면 된다." 저자는 "글쓸 시간이 없다고 하면서 찾으면 쓰겠다고 하지 말고 그냥 시간을 정하고 써라"라면서 생각의 전환을 주문하고 있다. 글쓰기를 일상생활의 한 부분으로 당연시 여기라는 것이다. 주말에 써야지, 방..추천 -
[비공개] [서평] 왜 나는 법을 공부하는가
제목 : 왜 나는 법을 공부하는가 부제 : 서울대 조국 교수의 '내가 공부하는 이유' 저자 : 조국 (류재운 정리) 출판연월 : 2014년 6월 (초판 3쇄 읽음) 출판사 : 다산북스 읽은기간 : 2015.9.10~9.20 서울대 법대 조국 교수님께서 자신의 경험과 학문적 활동, 견해 등을 정리해서 내신 책이다. 공부 자체보다는 왜 법을 공부하는지, 왜 자신이 그런 행동과 활동을 펼치는지에 대한 책이라고 볼 수 있을 것 같다. 조국 교수님은 법학을 실천학문이라고 하시면서 세상을 바꾸기 위한 방책이자 통로라고 하신다.(정확하게는 형법이 그렇다고 말씀하셨다) 나에게는 HRD가 그런 것이 아닐까 싶다. HRD도 field of practice, 즉, 실천 학문이라고 말하여지는데, HRD를 통해서 나도 세상을 바라보는 눈을 갖고 세상을 바꾸기 위한 통로로 삼을 수 있지 않을까?! 책은 크게 네 부..추천 -
[비공개] 메타러닝 (Meta-Learning)
메타러닝 메타러닝(Meta-Learning)이라는 아이디어는 1985년 John Biggs가 발표한 논문 'The role of metalearning in study processes'에서 '자기 자신의 학습을 인지하고 조절하는 상태(being aware of and taking control of one's own learning)'를 서술하기 위해 처음 사용되었다고 한다(Jackson, 2004) 관련 키워드로는 메타인지(Metacognition), Self-regulation 등이 있으며 메타인지의 하위 개념이라고 볼 수 있다. Self-regulated Learning 관련해서는 Zimmerman 교수님이 많이 인용되는 것 같은데, 나중에 연구할 때 찾아봐야겠다. 메타러닝이라는 용어를 처음 사용했다고 알려진 John Biggs 교수님은 호주 출신으로 현재는 은퇴하시고 약간의 학문적인 연구와 함께 여행을 하고 소설을 쓰고 계시다고 한다. (홈페이지: http://www.johnbiggs.com.au ) 심리학을 전공하셨기에 교육심리 분야에서 특히 학습접근방식(Learnin..추천 -
[비공개] 결혼기념일 축하편지
결혼기념일이 지난 10월 10일, 토요일이었다. 연휴를 잘 보내고 월요일 출근하는데 와이프로부터 연락이 왔다. 큰아이가 조금 늦게 써준 엄마아빠의 결혼기념일 축하편지를 보라며... 몇 번이고 봤다. 기분이 너무 좋다. 무엇보다도 값지고 행복하게 만드는 편지가 아닐 수 없다.추천 -
[비공개] [서평] 나는 회사를 해고한다.
제목 : 나는 회사를 해고한다. 부제 : 선택의 기로에 선 직장인을 위한 커리어 성공법칙 저자 : 한준기 출판사 : 중앙북스 출판연월 : 2015년 9월 (초판 1쇄 읽음) 읽은기간 : 2015.10.12~10.13 이 책의 저자인 한준기 전무님은 라이나생명 인사총괄로 계시는 24년차 인사전문가이시다. 현대그룹에서 회사생활을 시작하셨지만 그 이후는 줄곧 외국계 회사에서 근무하신 것 같다. HR 관련 월간지에서 종종 칼럼을 읽었었는데, 글로벌HR 까페에서 책 소개를 보고 바로 사서 읽게 되었다. 해고를 당해 보기도 하고 해고를 하는 역할이기도 하기에 직장인이 해고를 당하지 않기 위해 어떻게 해야 하는지, 해고를 당했을 때는 어떻게 해야하는지, 이직할 때는 어떻게 해야 하는지를 경험에서 우러나오는 조언으로 채우고 있다. 도망가듯 떠나는 것이 아니라 만인의 ..추천
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