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인사전문가 그룹 시너지컨설팅

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  • [비공개] [전직활동]02_기업은 경력자 채용에서 무엇을 바라나

    02_기업은 경력자 채용에서 무엇을 바라나 기업이 경력자 채용에서 요구하는 것은 특정한 능력이나 기술이 몸에 베어있어 실무에 즉시 투입 가능한 인재를 찾고 있다. 더불어 조직문화를 이해하고, 사회성이 있는 인물을 찾고 있다. 기업이 경력자에게 요구하는 것은? 경력자를 채용하는 것과 신입사원을 채용하는 것에는, 기업입장에서는 큰 차이가 있다. 신입사원 채용의 경우에는 “훗날 우수한 인재로 성장하여 회사에 얼마만큼 공헌해 줄 것인가?”가 기준이 된다. 기업은 신입사원이 입사하여 금방 일에 성과를 보일 것이라고 생각하지 않는다. 어차피1년 또는2년 정도의 장래에 기대하며, 그 기업의 특색에 맞춰 하나에.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-17 02:05 pm|추천

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  • [비공개] [전직활동]01_전직 활동 직전에 알아 두어야 할 것들

    01_전직 활동 직전에 알아 두어야 할 것들 자 이제부터 전직활동의 시작이다. 경력자의 취업활동은 신입사원과 큰 차이가 있다. 전직활동을 시작하기 전에 가장 기초적인 부문을 확인하고 준비해 보자. 커리어히스토리(Career History)를 작성해 본다. 지금까지 자신이 어떤 일을 하였는가, 무엇을 경험하였고 어떤 실적이 있었는가를 현재로부터 과거로 구체적인 내용을 열거하여 보자. 그리고 그 경험을 통해 어떠한 것들을 얻었으며 또한 성공한 업무와 실패한 업무를 정리하고, 그 업무를 통해 무엇을 얻었는지 정리한다. 그것이 바로 커리어히스토리다. 큰 경험부터 작은 경험까지 빠짐없이 나열하다 보면 그 가운데 자신.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-17 02:04 pm|추천

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  • [비공개] [전직조건]08.채용정보를 선별할 수 있는 안목을 길러라. (2)-표

    ◎허위과대광고 광고 유형 유 형 사 례 구인을 가장하여 물품판매, 수강생모집,직업소개,자금모금 등을 행하는 광고 ① 물품판매강요 내근직 사원모집 광고를 보고 응모하였으나, 물품 구매를 강요. ② 수강생모집 간호보조원모집 광고를 보고 갔는데, 알고 보니 간호보조원 양성 학원 임. ③ 직업소개 월200만원의 건설인력을 모집한다고 하여 응모하였는데 실제는 직업소개소임. ④ 자금모금 사원모집광고를 하였으나 실제는 체인점을 모집하는 광고임. 허위구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고 ①.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-17 02:02 pm|추천

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  • [비공개] [전직조건]08.채용정보를 선별할 수 있는 안목을 길러라. (1)

    08.채용정보를 선별할 수 있는 안목을 길러라. 전직 시기는 인생의 갈림길에 놓여있는 중요한 시점. 돌다리도 두드리고 건너라는 옛말이 있듯이 하나하나 살펴보고 요모조모 신중하게 결정해야 한다. 극심한 취업난을 이용해 전직자를 교묘히 이용해서 이득을 취하는 회사들의 꼬임에 빠지지 않도록 채용정보를 선별할 수 있는 안목을 길러야 한다. 허위과대광고란 직업안정법시행령 제34조에 해당하는 광고로서 허위나 과대의 소지가 있는 광고이다. ① 구인을 가장하여 물품판매·수강생모집·직업소개·부업알선·자금모집 등을 행하는 광고 ② 허위구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-17 02:00 pm|추천

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  • [비공개] [전직조건]07_확실한 선택기준을 가지고 폭 넓은 정보를 수집하라 (2)

    ◎ 구인광고 보는 방법 ●모집부문(직종) 회사에서 모집하고자 하는 부분을 표시한다. “영업”이라 적혀 있어도, 그 스타일은 다양하다. 면접전에 세부사항을 반드시 확인할 것. 외국어로 표현되어 알기 힘든 직종명도 마찬가지. ●고용형태 비정규직이 증가하면서 정규직이 아닌 파견직, 임시직, 계약직, 촉탁직 등의 고용형태가 늘어나고 있으므로 반드시 확인한다. ●응시자격 연령제한이나 학력조건등이 일반적으로 그 외 특수한 기술, 자격, 경험 등. 조건과 꼭 일치하지 않아도 접수 받는 경우도 많다. ●근무지 지방에 지점이나 영업소가 있는 회사인 경우에는, 전근도 있을 수 있다는 것.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-17 01:58 pm|추천

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  • [비공개] [전직조건]07_확실한 선택기준을 가지고 폭 넓은 정보를 수집하라 (1)

    07_확실한 선택기준을 가지고 폭 넓은 정보를 수집하라 취업정보의 수집은, 취업활동의 스타팅 포인트다. 취업정보지를 비롯하여, 인터넷, 신문 등 다양한 정보 네트웍이 있으나, 많은 정보속에는 도움되지 않는 정보 및 유언비어성 정보도 들어오게 된다. 자기자신에 필요한 정보를 정확하게 캐치하기 위하여, 선택기준은 명확하게 할 필요가 있다. 가장 효과적인 정보 많은 전직자들이 채용정보를 어디서 얻어야 하는가 고민하고 있는데 결론부터 말하자면 가장 효과성이 높은 구인정보는 즉, 고급채용정보는 바로 인맥에서 나온다. 그 이유는 기업들의 선호하는 채용패턴을 보면 알 수 있다. 회사에서 결원이 발생하면.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-17 01:56 pm|추천

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  • [비공개] [전직조건]06_커리어를 디자인 하라!

    06_커리어를 디자인 하라! 커리어라고 하면 대부분의 사람들이 나와는 상관없는 특별한 능력이 있는 사람들의 전유물로 착각하는 경우가 있다. 커리어는 무엇이고 어떻게 만들어 지는 것일까? 커리어는 특별한 사람의 것이 아니다. “커리어”라고 하는 말에 대해서, 대부분의 사람들은 어떠한 것을 연상하는 것일까? 커리어를 딱 어느 한마디로 정의를 내리기는 매우 어렵지만 단순하게 「직업 경력」이라고 번역해 버리기에는 문제가 있다. 우리나라에 있어서“커리어”에 대한 일반인들의 인식은, 무엇인가 특별한 일을 하고 있는 사람에게만 맞는 것이라는 오해가 있는 것 같다. 그러나 사실은 그렇지 않다. 적어도10년, 20년.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-17 01:48 pm|추천

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  • [비공개] [전직조건]05_자기분석 방법은? (5)-표

    ◎자기분석 실전WORK SHEET ② 자기분석 워크시트② 1단계: 지금까지 해온 선택 중에서 ‘나’답다고 생각한Best 3 선택1 선택2 선택3 2단계: 위의1단계 내용 중에서 가장 ‘나’답다라고 생각하는 것을 선택하고, 그 이유와 기분을 적어 본다. 3단계: 위의1단계, 2단계 내용으로 보아 나는 다음과 같은 성격, 경향을 가지고 있다고 생각된다. ● ● ● ● ●
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-17 01:47 pm|추천

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  • [비공개] [전직조건]05_자기분석 방법은? (4)-표

    ◎자기분석 실전WORK SHEET ②- 샘플 자기분석 워크시트②-Sample 1단계: 지금까지 해온 선택 중에서 ‘나’답다고 생각한Best 3 선택1 대학3학년 때 여러 가지 아르바이트 중 수능 준비생의 과외 아르바이트를 선택한 것. 당시 사무보조, 카페, 과외 세가지의 아르바이트 기회가 있었고 이중 최종적으로 과외 아르바이트를 선택 했다. 선택2 대학의 간판보다는 내가 공부하고 싶은 지금의 학과를 선택한 것. 수능 점수로는 일류대학의 다른 과를 진학할 수 있었지만 경영학을 공부하고 싶은 나로서는 학교보다는 학과를 선택한 일 선택3 현재의 직장을 선택한.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-17 01:40 pm|추천

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  • [비공개] [전직조건]05_자기분석 방법은? (3)-표

    ◎자기분석 워크시트① 자기분석 워크시트① 1단계: 지금까지 가장 기뻣던/화낫던/슬펐던/즐거웠던 일을 기억해서 빈칸을 채워 넣는다. 기쁜 일 화난 일 슬픈 일 즐거운 일 초/중학교 고등학교 대학교 현재 2단계: 위의1단계 내용 중에서 가장[자신답다]라고 생각하는 것을 선택하고 구체적인 에피소드와 사건을 아래의 빈칸.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-17 01:36 pm|추천

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