인사전문가 그룹 시너지컨설팅
사람을 최고의 자산으로 만드는 비법을 전수하여 고객의 위대한 성공을 돕습니다.
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[비공개] [전직면접]03_면접에도 매너가 있다. (2)
면접장소에서의 태도 면접대기장소에서의 매너> 면접장소에서 만난 사원에게는 모두 인사를 한다. 면접을 진행하는 사원들의 한 마디가 채용의 결정을 좌우하는 경우가 실제로 있기 때문이다. 특히 지금의 회사 또는 전직장에서 높은 지위에 있는 사람일수록 신경을 쓰자. 지원하는 회사에 들어서는 순간 이미 면접시험은 시작된 것이다. 면접대기실에서는 조용한 태도로 자기차례를 기다리는 동안 예상되는 질문에 대한 대답을 최종적으로 정리하면서 마음을 가다듬는다. 자신의 면접 차례가 되지 않았더라도 면접 대기시간도 지켜보고 있는 눈이 있기 마련이다. 소란스럽게 면접 대기 장소에서 잡담을 하는 것은 금물이다. 면접.......추천 -
[비공개] [전직면접]03_면접에도 매너가 있다. (1)
03_면접에도 매너가 있다. 경력자는 사회인으로서의 경험이 있는 만큼, 자칫 면접매너에 대해 방심하기 쉽다. 물론 후보자의 경력이나 능력이 우선 되여 당락을 결정하지만, 매너위반으로 불합격이 되는 경우도 있으므로 주의하여야 한다. 경력자 채용에서는, 사회적 상식이나 매너가 몸에 베어있는 것이 채용의 전제조건이 된다. 면접 시 질문에 훌륭하게 대답하였다 하더라도, 면접관이 보기에 부적절하다고 느끼는 복장·말투·태도라면 채용되지 않는다. 무서운 것은 습관이다. 몇 년씩 사회생활을 하다 보면, 뜻밖의 순간에, 평소의 버릇이 나오고 만다. ‘나는 괜찮겠지’ 라고 생각하고 있는 사람일수록 면접장에서 생각지도 않은.......추천 -
[비공개] [전직면접]02_면접! 신입과 경력자의 차이점
02_면접! 신입과 경력자의 차이점 경력자의 면접은 신입 때와는 전혀 다르다. “무엇이든 열심히 하겠습니다.” 가 아니라 “이런 일을 할 수 있습니다.” 또는 “귀사에 이러한 이익을 드릴 수 있습니다.” 이다. 신입사원과 경력자 면접은 이렇게 다르다 신입사원과 경력자의 채용은 그 채용기준부터 다르다. 신입사원의 경우 입사 후 하나부터 열까지 교육과 훈련을 통해 기업에 맞는 인재를 육성시키는 것을 전제로 하고 있다. 그러나 경력자채용의 경우는, 특정부서에서 이런 일을 오늘부터라도 금방 일을 시작할 수 있는 사람을 전제로 하고 있다. 기업은 경력자 면접 시 후보자가 지원회사에 어떤 이익을 줄 수.......추천 -
[비공개] [전직면접]01_면접은 성공 취업의 최종 관문 (2)
준비는 철저하게 그러나 당당하게 전직의 최종 관문인 면접을 뚫기 위해서는 보다 체계적이고 철저한 준비를 해야 한다. 면접의 두려움을 극복하고 완벽하게 대처할 수 있어야 한다. 면접관의 주목을 끌만한 사항을 경력위주로 기록하여 면접관의 질문을 내가 유도하는 것도 성공적인 면접의 한 방법이 될 수 있다. 단, 본인이 작성한 서류들의 내용을 면접 전에 숙지하여, 서류와 다른 이야기를 면접장에서 하는 불상사는 없어야 하겠다. 주목할만한 성공적인 내용을 쓰되 과정 하거나 허위사살을 적었다면, 조금 부족한spec보다 더욱 치명적인 타격을 받을 수 있음을 알아야 한다. 또한 응시하려는 회사의 조직문화, 주력분야의 최근 주목.......추천 -
[비공개] [전직면접]01_면접은 성공 취업의 최종 관문 (1)
01_면접은 성공 취업의 최종 관문 면접은 전직활동의 최종 관문이다. 지금까지 해온 모든 취업활동은 모두 면접을 성공시키기 위한 준비과정이라 해도 과언은 아니다. 특히 경력자는 필기시험을 치르는 경우가 거의 없으므로 당락을 좌우하는 것이 바로 면접이다. 합격으로 가는 마지막 관문 지원자 입장에서 보면 면접은 합격으로 가는 마지막 관문이다. 모든 서류과정을 통과하고 면접이라는 최종점에 왔다는 자부심을 가져도 된다. 면접을 통해 자신의 모든 점을 보여줄 수 있다는 점을 기억하고 ‘최후의 기회’로 활용할 수 있어야 한다. 이제까지 잘 하고도 면접에서 그르쳐 모든 결과가 허사로 돌아가 버릴 수 있기 때문에.......추천 -
[비공개] [전직활동]06_직무경력서는 무엇을 위해 쓰는가 (2)
기업은 직무경력서의 어떤 점을 보나? 채용담당자가 직무경력서를 읽을 때에 주목하는 포인트는 다음의 네 가지다. ① 즉시 실무에 투입 가능한 지식과 기술을 가지고 있는가 지원자가 가지고 있는 지식과 기술·희망직종이, 기업의 니즈(needs)와 부합된다면 채용으로 한 걸음 다가갈 수 있게 된다. 그러므로 직무경력서에는, 직무내용·실적·자격 등을 가능한 한 자세하게 구체적으로 쓰자. 채용담당자는 평소에[이 지원자는 요구하는 인재에 어느 정도 가까운가]를 생각하고 있기 때문에, 기업의 니즈와 부합되는 부분은, 보다 자세하게 써서 강조한다. 그 이외의 점은 간결하게 쓰는 등의 공부이 필요하다. ② 일에 대한 의욕은 어느.......추천 -
[비공개] [전직활동]06_직무경력서는 무엇을 위해 쓰는가 (1)
06_직무경력서는 무엇을 위해 쓰는가 직무경력서란, 전직장에서 구체적으로 무엇을 해 왔는지, 어떠한 업적이 있는지, 어떤 것을 할 수 있는 지를 확인하여, 그것을 채용회사에서 살릴 수 있을지를 판단하기 위한 서류이다. 즉 응시자가 채용회사에 입사 즉시 전력(戰力)이 되는지를 검토하는 수단인 것이다. 직무 경력서는 자신의 팜플렛 경력자에게 직무 경력서의 제출 요구가 많아지는 이유는, 전직장에서 구체적으로 무엇을 해 왔는지, 어떠한 업적이 있는지, 어떤 것을 할 수 있는 지를 확인하여, 그것을 채용회사에서 살릴 수 있을지를 판단하기 위해서다. 즉 응시자가 채용회사에 입사 즉시 전력(戰力) 이 되는지를 검토.......추천 -
[비공개] [전직활동]05_자기소개서에도 기본은 있다.(경쟁력 있는 자기소개서)..
샘플-4 1.성장과정 및 교육배경 맑고 깨끗한 동해바다가 있는 강원도 삼척에서 태어나 아버지와 어머니의 사랑을 균형 있게 받으며 자랐습니다. 전 영리하진 않지만, 착하게 사는 방법을 배웠고, 남에게 사랑을 베푸는 것을 보고 자랐습니다. 풍족하진 않았지만, 아버지와 어머니께서 보여주신 정직하게, 그리고 바르게 사는 방법을 보고 느끼며 자랐습니다. 힘들 때는 용기와 노력으로 극복해냈고, 상황이 좋을 때는 앞으로를 걱정하며 준비하는 겸손함을 배웠습니다. 2.성격의 장, 단점 내성적이었으나 차츰 스스로의 노력에 의해 진취적이고 적극적으로 바뀌었습니다, (1) 장점예의 바르다. 대인관계에서 있어 사람들을 편.......추천 -
[비공개] [전직활동]05_자기소개서에도 기본은 있다.(경쟁력 있는 자기소개서)..
샘플-3 ★ 꿈- 중학교 생활기록부에 적혀져 있는 나의 장래희망은 스튜디어스였습니다. 스튜디어스가 정확히 무엇을 해야 하는 직업인지는 몰랐지만 다른 나라를 많이 다닐 수 있고 특히 제복을 멋스럽게 입고 비행기를 많이 탈 수 있다는 것에 막연히 동경을 했던 것 같습니다. 고등학생이 되어 무역실무를 배우면서 무역에 대한 흥미를 갖게 되었고 스튜디어스에서 세계를 향해 좀더 나아갈 수 있는 무역일을 하고 싶어졌습니다. ★ 끼- 사람들에겐 저마다 다른 끼를 갔고 있다고 생각합니다. 저에게 있어 끼라고 하면 감각이 아닐까 생각합니다. 학창시절엔 연기에 관한 감각이 있었고, 사회생활을 하면서 춤에 관한 감각과.......추천 -
[비공개] [전직활동]05_자기소개서에도 기본은 있다.(경쟁력 있는 자기소개서)..
샘플-2 한결 같은 사람이 되자! < 저는 이런 강점이 있으며, 입사 후 이런 역량을 발휘할 수 있습니다. > 1.사업초기의 성장하는 법인조직에서 근무한 경험이 있습니다. 2.다수의 직영점을 오픈과 관련된 회계, 세무 지원에 관한 업무를 할 수 있습니다. 3.전산회계, 전산세무에 대한 프로그램(오라클ERP)을 경험 하였습니다. 4.자체 결산업무를 총괄 진행하여3회 수행한 경험이 있습니다. 5.자체 세무신고업무의 총괄 진행을 할 수 있습니다. 6.제조업, 서비스업 등 국세, 지방세 업무(소명자료 제출, 신고업무) 등에 경험이 있습니다. 7.급여업무, 퇴직금업무에 관한 업무를 처리한 경험이 있습니다. 8.일일자금일보, 주간.......추천
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