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인사전문가 그룹 시너지컨설팅

사람을 최고의 자산으로 만드는 비법을 전수하여 고객의 위대한 성공을 돕습니다.
블로그"인사전문가 그룹 시너지컨설팅"에 대한 검색결과3440건
  • [비공개] 분야별 자기소개서 샘플 : 호텔리어 (㈜파라다이스 호텔리어)

    분야별 자기소개서 샘플 : 호텔리어 (㈜파라다이스 호텔리어) Point 호텔 고객을 영접 • 보좌하고 객실 고객이 필요로 하는 서비스를 제공하는 업무로, 서비스 지향적이고 사람에 대한 파악과 이해가 빠른 사람에게 적합하다. 특히 서비스 업종의 경우, 많은 사람들과 상대하는 작업인 만큼 스트레스 감내성, 인내, 자기통제, 타인에 대한 배려, 사회성 등의 성격과 강한 체력이 요구된다. 성장과정 외동딸인 저는 어려서부터 창의적이고 개성적이며 스스로 삶을 개척해 나갈 수 있도록 성장해 왔습니다. 샐러리맨으로 정년 퇴직 때까지 평생 한 직장만을 걸어오신 아버지는 어려운 상황이 다가올 때를 대비해서.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-26 01:30 pm|추천

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  • [비공개] 분야별 자기소개서 샘플 : 신약개발 (보령제약 신약개발/연구)

    분야별 자기소개서 샘플 :신약개발 (보령제약 신약개발/연구) Point 관련분야의 전문지식은 필수이다. 연구직의 경우 보통 석 • 박사 이상의 학력을 요구하며 논리적 분석력, 기술 분석력, 추리력 등의 자질이 요구된다. 분석적이고 차분하며, 꼼꼼한 성격이 이 분야에 적합하다. 지원동기 및 입사후 희망업무, 포부 생명공학이 발달함에 따라 앞으로15년 후면 한국인의 경우 평균 수명이100세를 넘길 수 있다는 보고가 최근 발표되었습니다. 이는 한국에만 국한된 것이 아니라, 전 세계 인구의 평균 수명 또한 급격한 증가 추세에 있다는 것을 의미합니다. 그만큼 약의 수요와 필요에 따른 약의 종.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-26 01:26 pm|추천

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  • [비공개] 분야별 자기소개서 샘플 : 생산기술(현대자동차 생산기술 • 기계직)

    분야별 자기소개서 샘플: 생산기술(현대자동차 생산기술 • 기계직) Point 기계시스템의 평가, 설치 운영 및 유지관리와 관련된 업무를 수행하는 기계관련 직무는 기술설계, 품질관리분석, 조직체계의 분석 및 평가, 작동 점검, 기술 분석과 같은 능력을 필요로 한다. 그리고 혁신, 꼼꼼함, 분석적 사고와 리더쉽이 있는 성격이 적합한 분야이다. 이에 대해 전공지식이나 관련 자격증 소지 여부가 크게 어필할 수 있으니 이러한 점에 자기소개서 작성 포인트를 두어야 한다. 자기소개(성격, 생활신조, 취미, 특기, 학교생활) 원만한 성격으로 주위에 친한 친구와 선후배 들이 많이 있습니다. 이는 제가 대인관계를 함에.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-26 01:20 pm|추천

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  • [비공개] 분야별 자기소개서 샘플-금융분야(대우증권 본사)

    분야별 자기소개서 샘플-금융분야(대우증권 본사) Point 금융분야의 경우 다른 어느 분야보다도 경력직에 대한 선호도가 높은 편이기 때문에 해당 분야에 대한 깊이있는 지식과 이해는 필수적이다. 경영 및 행정, 경제와 회계, 영업과 마케팅, 경영 및 행정, 고객서비스, 영어 등에 대한 지식이 요구되고 스트레스 감내성, 자기통제, 분석적사고, 정직성 등의 성격이 필요한 분야로서 해당 분야의 자격증 취득이 중요한 자격요건이 된다. 입사지원 동기/ 지원부문 및 희망 근무지에 대한 선책 이유 저는 우리나라의 경제를 이끌어 가는 중추적이고 창조적인 전문가가 되겠다는 생각으로 경영학도가 되었습니.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-25 01:44 pm|추천

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  • [비공개] [전직면접]04_질문에 숨어 있는 의도와 답변 (6)

    ◎면접의 일반적인 절차와 마음가짐 STEP 1. 면접대기실 휴대전화는 대기실 입실과 동시에 전원을 꺼 두어라. 대기실에서의 자세를 점검 하는 경우도 적지 않다. 그러므로 잡담을 하거나 전화통화를 하는 일은 절대 하지 말자. 담배를 피우거나 화장을 고치는 일도 안 되는 일이다. 자신이 제출한 서류나 준비한 책을 읽어보거나, 복장을 조심스럽게 점검하는 모습을 보이는 것이 바람직하다. STEP 2. 착석 면접장에 들어서서 앉으라는 말이 있기 전에는 앉지 않는다. 의자가 눈에 띄더라도 지시가 있기 전까진 그냥 있어라. STEP 3. 걸음걸이와 앉은 자세 땅만 보고 걸으면 소심해 보이고, 건들건들하면 안정감이 없.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-18 10:34 am|추천

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  • [비공개] [전직면접]04_질문에 숨어 있는 의도와 답변 (5)

    17. 리더십이란 무엇이라고 생각하는가? 조언 이런 류의 질문에는 미리 자신이 어떻게 대답을 해 놓아야 하는지 생각을 해 놓고 있어야 한다. 자신의 경험에 비추어서 자신이 생각하는 ‘리더십’이란 어떤 것인지를 생각해 보면 좋다. 18. 당신은 능력 있는 리더입니까? 조언 전직장에서 성공적인 예를 들어 설명하는 것이 좋다. 나는 이러한 실적이 있고, 귀사의 어느 분야에 이렇게 도움을 줄 수 있다는 구체적인 실적을 보여주는 것이 핵심이다. 19. 사람을 채용하거나 해고한 적이 있습니까? 조언 면접관이 역으로 접근하는 방법이다. 경험이 있다고 답변하고 고용할 때는 경력 및 능력, 지도.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-18 10:31 am|추천

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  • [비공개] [전직면접]04_질문에 숨어 있는 의도와 답변 (4)

    11. 이런 종류의 업무를 해 본 경험이 있는가? - 전직장과 전혀 틀린 업무를 할 수 있는가? - 경험이 없는 것 같은데? 조언 면접과는 당신이 과연 일처리를 잘 해 해낼 수 있을지 걱정한다. 당신은 지금까지 잘 발휘해 온 자신의 소질을 강조한다. 설령 경험해 보지 못했다면 “저는 뭐든지 빨리 배우고 바로 익힙니다. 지금까지 해 온 모든 일에 언제나 곧 익숙해졌습니다.”라고 답변하여 적응력을 강조한다. 직업의식> 12. 당신이 일하는 목적은 무엇입니까? -왜 취업하려고 합니까? -일은 누구를 위해 합니까? 조언 면접관은 이 질문으로 응시자가 어떤 사회인 상을 그리고 있는가를 알고 싶어한다. 책임감, 팀워크.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-18 10:29 am|추천

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  • [비공개] [전직면접]04_질문에 숨어 있는 의도와 답변 (3)

    6. 가장 존경하는 사람은? - 좌우명이 있다면 말씀하십시오 - 자신의 인생지표가 되는 사람이 있다면? 그 이유는? 조언 존경하는 사름을 말하고자 하면, 그 인물에 대해 잘 연구해 두어야 한다. 겉으로 대충 알고서 질문에 응답하게 되면, 그 자리에서 밑이 들여다 보인다. 추상적이라도 좋으니, 그 사람의 어떤 점이 좋고, 존경스러운지 대답해야 한다. 7. 어떤 문제 부딪쳤을 때 혼자 해결하는 평인가, 누구와 의논하는 편인가요? 조언 협동심과 주체성을 동시에 묻고 있다. 해결하려는 문제가 어떠한 성질의 것이냐에 따라 협동자를 찾을 것인지, 주체성을 선택할 것인지 대답하자. 퇴사이유, 성과, 지원동기> .......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-18 10:28 am|추천

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  • [비공개] [전직면접]04_질문에 숨어 있는 의도와 답변 (2)

    실제 면접 질문과 조언 자기소개 및 가족, 대인간계 관련> 1. 자기소개를 해보시오 - 1분(3분)동안 자기소개를 해보시오 - 자기소개를 하되, 지원분야와 연결하여 해보시오 - 5분 안에 자신을 소개하시오 - 본인의 장단점에 대해서 말씀해 주십시오. - 살아오면서 가장 기뻤던 경우와 가장 슬펐던 경우에 대해 말씀해 주십시오. - 자신에게 있어 가장 소중한 것은 무엇입니까? (유형, 무형의 각각1가지씩) - 타인의 입을 통한 본인의 평가는 어떻다고 생각하십니까? 조언 면접질문 중 기본이라 할 수 있을 정도로 빠지지 않는 질문이다. 자신을 소개하는 이유는, 자기자신에 대한 지속적인 관리와 객관적인 평가를.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-18 10:27 am|추천

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  • [비공개] [전직면접]04_질문에 숨어 있는 의도와 답변 (1)

    04_질문에 숨어 있는 의도와 답변 경력자 면접 시 가장 많이 받는 질문은 업무에 관련된 것과, 조직에 얼마나 잘 융화될 수 있는가? 이다. 각각 질문 속에 숨어 있는 의도를 파악하여 적절한 답변으로 상황을 극복해 나가자. 기업이 면접에서 퇴직이유·지원동기·전직장에서의 업무내용을 묻는 의도는? 경력자 채용에서, 기업은 채용하고자 하는 인재상을 보다 구체적으로 정해 놓고 있다. ‘이런 일을 할 수 있고, 어느 정도의 커리어가 있으며, 연령은 몇 살까지로, 직급은 과장이며, 급여는 어느 정도’ 라는 식으로 자세하게 기준을 정해 놓고 있다. 경력자의 면접에서 기업은, 응시자가 회사가 정해놓은 구체적인 기준에 어느.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2010-11-18 10:25 am|추천

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