3. 회사가 싫어지는 이유 전직을 결심한 동기의 심리적 배경은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 그 첫번째는 자신의 내면으로부터 즉 자기개발 욕구로부터 나오는 경우와 두번째는 현재의 회사가 싫어 졌기 때문에 전직을 결심한 경우이다. 그렇다면 왜 회사가 싫어지는 것일까? 회사가 싫어지는 이유를 파악해 본다면 당신이 왜 이직을 하려고 하는지 알 수 있다. 회사가 싫어지게 된 근본 원인 어떠한 문제를 해결하려면 그 근본원인을 파악해 보아야 한다. 원인이 확실하다면 그 해결책도 분명히 들어 나기 때문이다. 회사가 싫어진 이유를 정확히 파악함으로써 명확한 전직이유를 알고, 그것에 따른 계획을 세워 행동한다면 성공.......

CHAPTER1. 전직의 동기 01_왜 전직을 하려고 하는지 당신 자신에게 질문을 던져라. 전직에 성공하려면 “나는 진정 무엇을 하고 싶은가?”, “왜 이곳을 떠나려 하는가?”를 명확히 아는 사람이 되어야 한다. 현재의 직장의 불평 불만을 이유로 전직을 생각한다면 결국 몇 번이고 전직하는 신유목민이 된다. 전직에 성공하는 사람, 실패하는 사람 성공적인 전직이란, 전직을 통해 자신이 하고 싶은 일을 할 수 있는 회사에 들어가 보람과 보수를 얻는 것이라고 말할 수 있다. 반면에 몇 번씩 전직을 해도 금방 그만두고 싶은 회사에 들어가는 것을 실패한 전직이라 할 것이다. 실패한 전직이 계속되면 한 회사에 정착하지 못.......

전직가이드를 시작하며 커리어를 다시 보자 최근 노동연구원이 발표한 노동패널조사 자료를 보면 1997년 말의 외환위기 이후 직장인의 고용상태는 매우 불안한 것으로 나타났다. IMF이후 평생직장의 개념이 무너지고 기업의 비즈니스 모델이 변화하면서 고용의 유동화 시대를 맞이한 것이다. 이에 개인들도 변화의 시대에 민감하게 대응하고, 자신의 커리어를 Up to date하여 새로운 커리어를 전개 하려는 사람들이 늘어나고 있다. 여기서 커리어란 단순히 자신의 경력만을 나열한 것을 의미하는 것은 아니다. 자신의 실적이나 성과, 업적 등이 과연 어느 정도의 시장성이 있는 것인가? 전직 시장에서 실제 팔릴 수 있는 것인가? 그것.......

(글의 앞부분이 이미지 혹은 HTML 태그만으로 되어있습니다)

(글의 앞부분이 이미지 혹은 HTML 태그만으로 되어있습니다)

회사가 사람을 채용하려고 하는 일반적인 이유 일손이 부족한 경우 이외에 회사가 사람을 채용하려고 하는 이유는 퇴직자가 생겼을 경우 (결원보충)와 서비스의 질을 올리기 위한(내부 시스템의 강화) 경우 일 것이다. 먼저 결원보충의 경우를 살펴보면 퇴직(휴직)한 사람이 했던 일을 다른 누군가에게 모두 인수인계 하면 이 일로 인해 기존 업무의 차질이 생길 가능성이 생긴다. 결과적으로 회사의 이익이 줄어들므로 그것을 회피하기 위해서 채용을 결정하는 것이다. 결원을 보충하지 않는 편이 인건비를 억제할 수가 있어 오히려 이익이 증가하는 것은 아닐까? 라고 생각하는 사람도 있을 것이다. 하지만 우리가 하는 모든 일에.......

이른바 명문대학에서 물리학을 전공한 K(30)씨는 지난해 외국계 은행 입사 면접을 치르고 한동안 무기력증에 빠졌다.“물리학과 출신이 은행에 뭐하러 지원했나.”“학점은 왜 이 모양이냐.” 면접관은 시종일관 인격을 무시하는 질문만 골라 했다.K씨는 “6명이 동시에 면접을 봤는데 나의 포부는 물론 자기소개의 기회조차 남과 똑같이 주지 않아 속상했다.”고 말했다.K씨는 은행에 합격했지만 정나미가 떨어져 입사를 포기했다.6개월 넘게 일자리를 알아보다 최근 한 중소기업 면접을 봤던 M(27·여)씨도 황당한 경험을 했다.“남자친구는 있나.”“사귄 지 얼마나 됐나.”“데이트는 어디서 하나.” 면접관은 업무와 상관없는 사적인.......

(글의 앞부분이 이미지 혹은 HTML 태그만으로 되어있습니다)