시너지컨설팅의 이병철 대표컨설턴트는 2012년 3월 부터 총 6회에 거쳐 월간 인재경영의 HR SERIES코너에 면접관 교육관련 연재를 시작했습니다.

시너지컨설팅은 02월 27일유닉스 시스템 구축, 통합, 관리 전문 업체인 GIT 테크놀러지의 면접관 및 예비 면접관을 대상으로"면접관 교육"을 실시하였습니다. 이날 강의를 진행한 이병철대표컨설턴트는 면접을 앞둔면접관들을 대상으로 CBI(Competency Based Interview) 의기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬에 대해 강의 및 실습을 진행하였습니다. 열정적으로 교육에 참여주신GIT 테크놀러지면접관님께 감사의 말씀을 드립니다.

시너지컨설팅은 2012년 2월 27일부터 3월 12일 까지한국광해관리공단의채용컨설팅을 실시합니다.이번 프로젝트는 채용전략수립, 역량도출, 채용프로세스 수립,Hriring IQ TEST, 면접관 교육 등을 통하여 채용의 신뢰성과 타당성을 높여 조직에 적합한 Right People을 확보할 수 있는 채용시스템을 재 설계하고 우수한 면접관을발굴, 육성하는컨설팅 입니다.

시너지컨설팅은 2012년 2월 24일1978년창립 건설 및 석재용 다이아몬드 공구에서 첨단소재 가공에 사용되는 다이아몬드공구 제품을 생산하고 있는 신한다이아몬드공업의 면접관을 대상으로 CBI(Competency Based Interview)에 대한 채용컨설팅 및 면접관 교육 및 실습을실시하였습니다. 이날교육을 진행한 이병철대표는 Competency Based Interview에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해CBI과정의 올바른 이해 및 평가 오류 극복, CBI의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬,CBI 평가과제 및 평가지표의 이해, CBI 질문개발, CBI과정 실습 및 360 피드백 등 CBI 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의와 모의면접을 실시하여 곧 신입사.......

시너지컨설팅은 2012년 2월 22일1987년 우리나라 원료의약품 분야를 선도하는 원료의약품 제조 전문회사인 경보제약의면접관을 대상으로III(Individual Intensive Interview) 및 CBI(Competency Based Interview)에 대한 면접관 교육 및 실습을실시하였습니다. 이날교육을 진행한 이병철대표는Depths Interview에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해OII& CBI과정의 올바른 이해 및 평가 오류 극복, III및 CBI의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬,CBI 평가과제 및 평가지표의 이해, III 및 CBI과정 실습 및 360 피드백 등 III 및 CBI 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의와 모의면접을 실시하여 곧 신입사원 공채를 앞둔 면접관들.......

시너지컨설팅은 2012년 2월 20일부터 동년 3월 24일 까지서울대학교 차세대융합기술연구원의 성과관리 시스템 구축 컨설팅을 실시합니다. 이번 프로젝트는 서울대학교 차세대융합기술원의 연구사업과 연구결과물의 질적 수준 제고를 위한 보상체계 및 개인평가에 의한 연봉차등 보상체계 매트릭스를 설계하는 프로젝트 입니다.

기업은 경력기술서의 어떤 점을 보나? 채용담당자가 경력기술서를 읽을 때에 주목하는 포인트는 다음의 네 가지다. ① 즉시 실무에 투입 가능한 지식과 기술을 가지고 있는가 지원자가 가지고 있는 지식과 기술·희망직종이, 기업의 니즈(needs)와 부합된다면 채용으로 한 걸음 다가갈 수 있게 된다. 그러므로 경력기술서에는, 직무내용·실적·자격 등을 가능한 한 자세하게 구체적으로 쓰자. 채용담당자는 평소에 [이 지원자는 요구하는 인재에 어느 정도 가까운가]를 생각하고 있기 때문에, 기업의 니즈와 부합되는 부분은, 보다 자세하게 써서 강조한다. 그 이외의 점은 간결하게 쓰는 등의 공부이 필요하다. ② 일에 대한 의.......

경력기술서는 무엇을 위해 쓰는가 경력기술서란, 전직장에서 구체적으로 무엇을 해 왔는지, 어떠한 업적이 있는지, 어떤 것을 할 수 있는 지를 확인하여, 그것을 채용회사에서 살릴 수 있을지를 판단하기 위한 서류이다. 즉 응시자가 채용회사에 입사 즉시 전력(戰力)이 되는지를 검토하는 수단인 것이다. 경력기술서는 자신의 팜플렛 경력자에게 경력기술서의 제출 요구가 많아지는 이유는, 전직장에서 구체적으로 무엇을 해 왔는지, 어떠한 업적이 있는지, 어떤 것을 할 수 있는 지를 확인하여, 그것을 채용회사에서 살릴 수 있을지를 판단하기 위해서다. 즉 응시자가 채용회사에 입사 즉시 전력(戰力) 이 되는지를 검토하는.......