시너지컨설팅은 3월 9일교육을 통해 지구인재가 자라는 나라 행복한 대한민국의 내일을 만드는 백년기업 한솔교육의 면접관 교육 Workshop 을 실시하였습니다. 이날 Workshop은 효과적이고 변별력있는 토론면접을 위한 주제(문제 출제)도출을 중심으로 실시되었습니다.

면접장소에서의 태도 면접장소에서 만난 사원에게는 모두 인사를 한다. 면접을 진행하는 사원들의 한 마디가 채용의 결정을 좌우하는 경우가 실제로 있기 때문이다. 특히 지금의 회사 또는 전직장에서 높은 지위에 있는 사람일수록 신경을 쓰자. 지원하는 회사에 들어서는 순간 이미 면접시험은 시작된 것이다. 면접대기실에서는 조용한 태도로 자기차례를 기다리는 동안 예상되는 질문에 대한 대답을 최종적으로 정리하면서 마음을 가다듬는다. 자신의 면접 차례가 되지 않았더라도 면접 대기시간도 지켜보고 있는 눈이 있기 마련이다. 소란스럽게 면접 대기 장소에서 잡담을 하는 것은 금물이다. 면.......

면접 시간은 절대 엄수 면접장소에는 늦어도 10분 전까지는 도착해야 한다. 장소에 익숙하지 않을 경우는 자기 차량을 이용하는 것은 금물이다. 대중교통을 이용해 30~40분 먼저 회사에 도착해 회사 이곳 저곳을 둘러보도록 하라. 직원들의 표정은 어떤지, 일하는 분위기는 어떤지, 사무실의 구조는 어떤지 되도록 많은 정보를 얻어가 는 편이 좋다. 이렇게 회사의 분위기를 파악한 후 10분 전에 입실하는 것이 바람직하다. 물론 지각은 절대 금지다. 만약 어쩔 수 없는 이유로 늦을 경우에는 신속히 연락을 취하고 양해를 구한다. 정시에 도착해 안절부절 하는 모습은 면접을 진행하는 사람이나 면접관에게 좋지 않은 인상을 심어줄.......

면접에도 매너가 있다. 경력자는 사회인으로서의 경험이 있는 만큼, 자칫 면접매너에 대해 방심하기 쉽다. 물론 후보자의 경력이나 능력이 우선 되여 당락을 결정하지만, 매너위반으로 불합격이 되는 경우도 있으므로 주의하여야 한다. 경력자 채용에서는, 사회적 상식이나 매너가 몸에 베어있는 것이 채용의 전제조건이 된다. 면접 시 질문에 훌륭하게 대답하였다 하더라도, 면접관이 보기에 부적절하다고 느끼는 복장·말투·태도라면 채용되지 않는다. 무서운 것은 습관이다. 몇 년씩 사회생활을 하다 보면, 뜻밖의 순간에, 평소의 버릇이 나오고 만다. ‘나는 괜찮겠지’ 라고 생각하고 있는 사람일수록 면접장에서 생각지도 않은 매.......

시너지컨설팅 이병철 대표컨설턴트는 2012년 3월 7일효율적인 광해방지 사업추진을 위해 출범한 한국광해관리공단의 효과적인 채용선발을위해 심층면접(집단토론면접) 주제도출WORKSHOP을 실시했습니다. 이번 WORKSHOP은곧 면접을 앞두고 있는 공단의변별력 수준을 높이기위한 목적으로 진행되었습니다.

시너지컨설팅 이병철 대표컨설턴트는 2012년 3월 6일서울대학교 공과대학 연구동에서 연구성과평가에 대한 WORKSHOP을 실시했습니다. 이번 WORKSHOP은연구사업과 연구결과물의 질적 수준 제고를 위한 내용으로 진행되었습니다.

시너지컨설팅은 3월 5일부터 3월 16일 까지 교육을 통해 지구인재가 자라는 나라 행복한 대한민국의 내일을 만드는 백년기업 한솔교육의 채용컨설팅을 시작 하였습니다.이번 프로젝트는 채용전략수립, 역량도출, 채용프로세스 수립,Hriring IQ TEST, 면접관 교육 등을 통하여 채용의 신뢰성과 타당성을 높여 조직에 적합한 Right People을 확보할 수 있는 채용시스템을 구축하고 우수한 면접관을발굴, 육성하는컨설팅 입니다. 면접관 교육을 진행한 이병철대표컨설턴트는 Depths Interview에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 LGD, Role Playing 면접에 사용되는 주제도출 Workshop, 질문 작성 및 면접 내용 평가방법 등 전반적인 면접수행.......

면접! 신입과 경력자의 차이점 경력자의 면접은 신입 때와는 전혀 다르다. “무엇이든 열심히 하겠습니다.” 가 아니라 “이런 일을 할 수 있습니다.” 또는 “귀사에 이러한 이익을 드릴 수 있습니다.” 이다. 신입사원과 경력자 면접은 이렇게 다르다 신입사원과 경력자의 채용은 그 채용기준부터 다르다. 신입사원의 경우 입사 후 하나부터 열까지 교육과 훈련을 통해 기업에 맞는 인재를 육성시키는 것을 전제로 하고 있다. 그러나 경력자채용의 경우는, 특정부서에서 이런 일을 오늘부터라도 금방 일을 시작할 수 있는 사람을 전제로 하고 있다. 기업은 경력자 면접 시 후보자가 지원회사에 어떤 이익을 줄 수 있을지 그리고 그.......