21. 직업과 직장에 대해 먼저 알자(3) 3.좋은 직장이란 어떤 곳인가 직업선택을 잘하느냐 못하느냐 하는 문제는 본인은 물론 가족의 행복에 까지 깊은 관계가 있을 뿐만 아니라 자신의 개성 발휘나 자아실현을 위해서도 절대적이다. 따라서 직업의 선택은 즉흥적인 감정보다 과학적 분석을 기초로 해야한다. 우선, 한번 선택한 직업을 쉽게 바꾸거나 포기하는 것은 개인뿐만 아니라 가정에도 대단한 손 실을 끼치게 된다. 가녕, 개인이 직업을 포기한다면 포기함으로 인해 사회적 공헌은 물론 자아 실현이 중단되고 가정의 안정에까지 악영향을 미치게 되는 것이다. 둘째, 선택했던 직업을 포기하는 것은 단순히 사회적 공헌을 못한다.......

20. 직업과 직장에 대해 먼저 알자(2) 2. 직업에도 윤리가 있다 직업은 인간에게 매우 소중한 것이지만 인간의 활동은 개인에게만 국한되지 않고 각종 사회의 조직 속에서 수행되기 때문에 공동의 활동과 생활에 부합하는 직업인으로의 윤리관을 확립하 여야 한다. 다시 말해 직업은 자신의 인격도야나 자아실현에 중요한 역할을 하고도 하지만, 사 회와 국가의 발전에도 기여한다는 점에서 중요한 의미를 지닌다. 따라서 한 개인은 직업을 통 하여 사회에 이바지해야 하므로 사회에 이익을 줄 수 있는 건전한 직업인의 윤리는 매우 중요 한 것이다. 직업인의 윤리를 3가지 측면에서 살펴보면 다음과 같다. 〮소명의식과 천직.......

19.직업과 직장에 대해 먼저 알자(1) 1. 직업이란 무엇인가 직업은 인간의 삶에 있어서 대단히 중요한 의미를 지니며 우리의 삶과 분리해서 생각할 수 없 는 절대적 관계를 갖는다. 사람에 따라서는 자기가 종사하는 직업에 만족하여 어떤 보람을 갖 고 살아가는 사람이 있는 반면에 그렇지 못한 사람도 있다. 그것은 자신이 현재 가지고 있는 직 업에 대한 만족도나 가치기준이 사람에 따라 각기 다르기 때문이다. 사람은 마음먹기에 따라 직업의 종류에 관계없이 그 직업에서 행복할 수도 있고 불행할 수도 있으며 발전할 수도 있고 퇴보할 수도 있다. 그런 관점에서 직업에 대한 가치관의 정립은 각자에게 있어서 커다란 의미 를 지.......

18. 기업이 싫어하는 인간형 베스트5 〮내 실력에 이정도면 뭐… 현실안주형인 인간이다.더 이상의 노력도 없고 미래에 대한 희망도 없어 보이는 지원다. ‘기업이 잘 나가고 있으니까…’ 또는 ‘안정성이 보장되어 있으니까…’라는 투의 언급은 피하라.조금은 도전적이고 삶에 대한 개척의지가 있음을 보여주는 것이 좋지 않을까? 〮내가 못하는 게 어딨어? 정말 인하무인인 인간형이다. 일반적으로 지나친 자찬이나 겸손은 오히려 면접관으로 하여금 반감을 불러일으킬 소지가 있다. 그리고 과다한 자기 PR은 완고하고 고집이 세다는 인상을 줄 수 있다. 물러설 때 물러설 줄 알고 나서야 할 때 나설 줄 아는 지혜를 견지.......

17. 기업에서 원치 않는 인물상 〮주관이 없이 흔들리는 사람 〮다른 사람을 흉보기 좋아하는 사람 〮일관성이 없는 사람 〮자신이 속해 있는 조직에 대해 긍지와 보람을 느끼지 못하는 사람 〮금전감각이 투철하지 못하거나 경제적이지 못한 사람 〮시간감각이 없거나 약속시간에 지각을 자주 하는 사람 〮공과 사의 구분이 없는 흐리멍덩한 사람 〮지나치게 자기중심적이거나 예절이 부족한 사람 〮출신배경만을 내세우는 사람 〮말로만 앞서고 실천을 미루는 사람 〮감정을 억제하지 못하고 자제력이 부족한 사람 〮경거망동 또는 천박하게 구는 사람.......

16. 21세기의 바람직한 인재상 □ 21세기의 바람직한 인재상 최근에 국내에서 조사된 자료에 의하면 우리나라 30대 주요 그룹이 원하는 인재상의 제1덕목으로 창의와 진취성, 개척정신을 꼽고 있어 변화와 개역의 시대를 앞서나가는 인재를 요구하는 것으로 나타났다. 이에 따라 신입사원 선발시에 가장 중시하고 있는 것은 적극적인 인성이며 외국어 능력도 비중있게 고려하고 있는 것으로 알려지고 있다. 또한 신입사원의 부서 배치시 가장 고려하는 것은 적성과 전공이며, 신입사원 교육에서는 회사 팀웍을 가장 강조하고 있는 것으로 조사되고 있다. 다음은 주요기업이 신입사원에게 원하는 인재상의 주요 덕목이다(가나다순). 이와 같.......

15. 21세기 기업이 요구하는 인재상 이제 한국의 기업들은 과거 60년 ,70년 대에 구가하던 고도성장에서 벗어나 앞으로는 저성장〮불확실성〮국제화의 시대로 접어들게 되었다. 따라서 기업이 요구하는 인재상도 저성장〮불확실성〮국제화의 시대적인 환경에 능동적으로 대처해 나갈 수 있는 능력을 가진 인재이어야 할 것이다. □ 인재의 구비 조건 그러면 초일류 인재란 어떠한 조건을 갖추고 있는사람인가. 첫째, 지혜롭게 행동하는 사람이다. 지혜는 어떤 사물이나 일의 본질 또는 핵심을 계속 추구하는 사람에게 주어지기 때문에 탐구심이 있는 사람이어야 한다. 둘째, 말보다는 행동력과 일.......

14.기업에 있어서 인재란? 기업에 있어서 인재란 무엇인가? 한마디로 정의하기는 어렵지만,기업에 잇어서 인재라고 하면 「기업목적 (企業目的)의 실현을 위해 유효하게 활동하는 노동력(勞動力)으로서,그것은 인적자산(人的資産 : Human Resources)이며 또한 기업의자산」을 말하며, 이는 기업 내에 존재하는 모든 사람을 뜻할수 있다. 그러나 기업에 있는 사람이란 일반적인 인간이 아니라 일을 수행하는 사람이다. 기업의 목적을 수행하기 위해 일하는사람, 또한 그일의 과정과 결과가 기업의 자산이 되는 사람을 말한다. 인적자원을 회계기념으로 파악한다면,인재는 자산과 부채로 이루어진다고 할 수 있다. 또한 이.......