31. 좋은 회사 제대로 고르기(9) 8. 이직률은 어떠한가 이직률이 높다는 것은 그만큼 기업의 안정도가 낮다는 것을 의미한다. 이유야 어떻든 회사를 떠나는 사원이 많다는 것은 그만큼 전문성이 떨어지고 또 기술축적도 어렵다고 할 수 있다. 역사와 전통이라는 것은 결국 기업의 축적된 경험도와 기술을 말한다. 선배사원들이 갈고 닦아 놓은 길을 따라 후진들은 남보다 쉽고 빠르게 정상에 도달하는 방법을 익히는 것이다. 결국 시간이 경제력인 현대사회에서 1분1초를 단축할 수 있다는 것은 그만큼 경쟁력에서 우위를 지킨다는 것이다. 또한 높은 이직률은 사내 근무 분위기와도 직결된다. 동료 상하간에 끈끈한 정이 있는 회사라면 업.......

30. 좋은 회사 제대로 고르기(8) 7. 사원교육제도는 잘 갖추어져 있는가 기업이란 인적 유기체이다. 구성원 한 사람 한 사람의 작은 힘이 모여거대한 조직에 생명력을 불어넣는 것이다. 한 기업이 얼마나 많은 성장 가능성을 지녔는지, 또한 얼마나 우량기업인지를 알기 위해서는 그 기업에 속해 있는 사원들의 자질을 판단래 보면 쉽게 알 수 있다. 우수한 인적 재원들이 많이 포진해 있는 기업일수록 발전 가능성이 높다는 것은 불문가지의 사실이다. 그러나 실상 조직원들의 외형만으로 우량사원인지 아닌지를 판단한다는 것은 쉬운 일이아니다. 이럴 때는 간단히 그 회사의 교육제도를 비교해 보는 방법이 있다. 교육이랑 결국&nbs.......

29. 좋은 회사 제대로 고르기(7) 6. 인사적체는 없는가 직장인에게 있어 개인의 지위는 임금 못지않게 중요한 사안이다. 개인적인 프라이드의 표상이기도 하고 자아실현의 상징적 의미이기도 하다. 직장인의 사기는 승진이 있기 때문에 생겨난다. 그런데 앞에 승진 대기자들이 줄줄이 서 있으면 승진하고 싶어도 승진할 수가 없을 것이다. 최근에는 기업마다 능력에 의한 조기발탁제도 등 승진의 기회를 폭넓게 하고 있으나, 그래도 아직까지는 전통적인 연공서열제를 택하고 있는 기업이 많아 인사적체의 심각성을 안고 있는 기업도 있다. 실제로 똑같이 입사를 했는데도 'A'라는 회사는 부장이나 임원이 될 나이에 'B'라는 회사에서는 고작.......

28. 좋은 회사 제대로 고르기(6) 5. 변신을 꾀하며 경영비전을 제시하는가 멈춤없는 발전의 행보만이 치열한 경쟁사회에서 살아남을 수 있는 방편이다. 거대한 유기조직체인 기업도 마찬가지이다. 과거와 현재의 답보상태에서 머물고자 하는 기업은 영원히 미래를 맞지 못한다. 즉, 기업체질을 변화시키고 향상시키기 위한 노력을 얼마만큼 하느냐에 따라 기업의 생명력은 달라지는 것이다. 사회 및 기업환경에 능동적으로 적응하고, 오히려 변화를 일끌 수 있는 기업이야말로 전망이 있는 우량기업이라고 할 수 있다. 최근에는 대기업 위주로 비대한 군살빼기, 계열사별 책임경영, 조직재편 등 체질변화에 힘 쓰고 있다. 특히 경영자의 경영.......

27. 좋은 회사 제대로 고르기(5) 4. 뭔가 전문적이고 독특한 부분이 있는가 지구촌 안에서 경쟁이란 말은 더 이상 큰 의미를 가지지 못한다. 이제 경제전쟁이라는 표현이 더 어울리는 세계화 시대가 되었다. 남과 같아서는 남 이상이 될 수 없다. 다른 기업도 다 할 수 있는 일로써 승부를 걸고자 하는 기업이 있으면 그 기업의 미래는 이미 결정지어진 것이나 다름없다. 독특하고 전문적인 아이템을 가진 기업을 택해야 한다. 기획에서, 마케팅 능력에서, 또는 남다른 영업적 토대로 갖추고 있는 기업이 있다면 그런 기업은 반드시 성공의 열쇠를 쥔 기업이다. 그러나 실제로 개별기업마다 세부사업내용이나 영업력, 또는 마케팅 능력 등을.......

26. 좋은 회사 제대로 고르기(4) 3. 기업의 안정도를 체크하라 일반적으로 회사 선택의 기준을 기업 규모의 크고 작음으로 결정하는 사람이 많다 대기업은 사원 수도 많고 매출규모도 크며 안정적이다. 그렇다고 상대적으로 중소기업이 불안정하다는 것은 아니다. 실제로 대기업 못지않게 중소기업 중에서도 내실이 탄탄한 기업이 많다. 또한 업종에 따라서 자본이나 사원 수에 상관없이 튼튼한 기업들도 얼마든지 있다. 서비스업을 영위하는 기업들이 이에 속하는 경우가 많은데, 이른바 소수정예의 인력으로 고부가가치를 창출해 내는 것이다. 즉, 기업의 안정성이란 꼭 외형적 규모로만 판단해서는 안된다는 것을 뜻한다. 내실있는 기업이.......

25.좋은 회사 제대로 고르기(3) 2.근로 조건 체계는 적절한가 〮임금 임금 정도는 직장인에게 있어 최대〮최고의 관심사항이며 생계유지에 직결되는 중요사안이다. 뿐만 아니라 경제적 풍요로움의 수단이며, 개인적 프러이드의 표상이기도 하다. 실제로 한 회사에 몸담았다 이직을 한다는 것은 쉬운 일이 아니다. 그럼에도 불구하고 이직의 가장 강력한 동기요인이 있다면 바로 임금문제이다. 임금은 근로 의욕과 직결되면 회사에 대한 자긍심을 고취시키는 윤활유와도 같은 역할을 한다. 기업선택시에는 신입사원 초임뿐만 아니라 직급별 급여수준, 상여금, 특별한 인센티브 제도, 사원주택 유무 여부, 주택 구.......

24. 좋은 회사 제대로 고르기(2) 1.미래가 있는회사인가 구직을 희망하는 사람들 중에는 현재의 직업적 인기도와 급여수준, 기업의 외형만으로 직장을 선택하는 경우가 많다. 그러나 현재가 안정적이라고 해서 미래까지 탄탄하리라는 보장은 없으 며, 실제로 실속없이 외형만 부풀려 놓고 있는 기업도 많으므로 선택에 신중을 기할 필요가 있 다. 또한 여건에 따라 순간적으로 경기를 타는 산업도 많아,단순히 현재 안정적이라는 판단만 으로 직장을 선택했다가 곡 사양산업이 되어 낭패를 보는 경우도 많다. 반대로 외형은 주목할 만큼 눈에 띄지 않으나 생각보다 내실이 탄탄한 기업도 얼마든지 있다. 한 기업의 미래발전가.......