의 최근호(16권 2호, 2014 May)에 실린 아티클 리스트입니다. "Coaching and HRD"를 주제로 하는데, 편집하신 분들이 Andrea D. Ellinger, Toby Egan, Sewon Kim라고 하네요. 1. Coaching and Human Resource Development: Examining Relevant Theories, Coaching Genres, and Scales to Advance Research and PracticeAndrea D. Ellinger and Sewon Kim 2. Theoretical Traditions and Coaching Genres: Mapping the Territory Elaine Cox, Tatiana Bachkirova, and David Clutterbuck 3. Executive and Organizational Coaching: A Review of Insights Drawn From Literature to Inform HRD Practice Terrence E. Maltbia, Victoria J. Marsick, and Rajashi Ghosh 4. Managerial Coaching: A Review of the Empirical Literature and Development of a Model to Guide Future Practice Rona S. Beattie, Sewon Kim, Marcia S. Hagen, Toby M. Egan, Andrea D. Ellinger, and Robert G. Hamlin 5. Action Learning Coaching Judy O’Neil and Victoria J. Marsick 6. Coaching Scales: A Review of the Literature and Compar..

의 최근호(17권 2호)에 실린 아티클 리스트입니다. 1. Leveraging employer branding, performance management and human resource development to enhance employee retentionWayne F. Cascio 2. HRD research and design science: recasting interventions as artefactsEugene Sadler-Smith 3. The relationship between training outsourcing and employee commitment to organizationSanghamitra Chaudhuri & Kenneth R. Bartlett 4. Bridging, bonding and linking global entrepreneurs: the case of Sri LankaGertrude I. Hewapathirana 5. Exploring the relationship between discourse and a practice perspective on HRD in a virtual environmentPeter Evans 6. The influences of openness to change, knowledge sharing intention and knowledge creation practice on employees’ creativity in the Korean public sector contextCho Hyun Park, Ji Hoon Song, Doo Hun Lim & Jung Woo Kim 7. A long journey to a cul-de-sac: a reflection on UK skills policyMartyn Sloman 8. Employees’ positions in virtual working community..

의 최근호(25권 1호, 2014 Spring)에 실린 아티클 리스트입니다. 2번과 6번 아티클은 읽어봐야겠습니다. 1. Celebrating 25 Years of HRD Scholarship: Happy Silver Anniversary Human Resource Development Quarterly!Ellinger, Andrea D. 2. What Do the Next 25 Years Hold for HRD Research in Areas of Our Interest?Russ-Eft, Darlene; Watkins, Karen E.; Marsick, Victoria J.; Jacobs, Ronald L.; McLean, Gary N. 3. Informal Workplace Learning in Austrian Banks: The Influence of Learning Approach, Leadership Style, and Organizational Learning Culture on Managers' Learning OutcomesFroehlich, Dominik; Segers, Mien; Van den Bossche, Piet. 4. Assessing the Influence of Managerial Coaching on Employee OutcomesKim, Sewon 5. The Organizational Context and Performance Implications of Human Capital Investment VariabilityBhattacharya, Mousumi; Harold Doty, D.; Garavan, Thomas 6. Strengthening Your Submissions to HRDQ: Advice from the Managing EditorLynn Lunn, Mary 7. Taking the Li..

한국인력개발학학회에서 발간하는 의 최근호(16권 1호)에 실린 아티클 리스트입니다. 1. 중소기업 구성원의 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 자기주도학습 능력의 매개효과 -중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 참여업체를 중심으로- 배을규, 이민영, 장민영, 김정원 2. 웹(Web) 3.0 시대 이러닝 교수설계자의 역량에 관한 탐색적 연구 이지현, 박은아, 송해덕 3. 여성과학기술인 경력복귀 및 연구현장 적응을 위한 필요역량 분석 김성철, 조무관, 성지아, 유대성 4. 기업 내 상담자의 역량 모델 개발을 위한 탐색적 연구 남현주 5. 업무능력신념과 소진이 경찰공무원의 직무만족감에 미치는 영향 안도희, 박윤지 6. 평생학습과 건강의 관계에 대한 경제적 수준의 상호작용효과 현영섭 7. 지속적 학습활동이 직무만족과 서비스품질에 미치..

HRD = Field of Practice HRD는 practice(실행)의 학문입니다. 물론 탄탄한 이론이 뒷받침되어야 하지만 결국 실행의 모습으로 나타나게 됩니다. HRD담당자는 자신만의 Best Practice를 많이 만들어야 합니다. 그래서 인정받는 HRD Practitioner가 되어야 합니다. 소문을 듣고 주변에서 찾아오게 해야 합니다. 지금 내가 하는 일로 나를 알릴 수 있어야 합니다. 또한 주변의 Best Practice를 많이 봐야 합니다. 물론 특정 회사의 Best Practice가 바로 다른 회사에 적용될 수는 없습니다. 그래서도 안 되구요. 어떻게 타사의 Best Practice를 우리 조직에 맞게 변형할 것인가, 어떻게 우리 조직에 맞는 그림을 그릴 것인가 하는 고민을 깊게 해야 합니다. 마이피플 트위터 페이스북 'HR에서프로가된다는것' 카테고리의 다른 글 HR전문가로서의 자기개발 from (0) 2014/05/15 H..