2014년 3월에 HRD Reveiw에 게재된 논문 리스트이다. EditorialCreation of a Moral Panic? Self-Plagiarism in the Academy, Jamie L. Callahan Integrative Literature ReviewTraining Methods: A Review and Analysis, Barbara Ostrowski Martin, Klodiana Kolomitro, and Tony C. M. Lam West Meets East? Identifying the Gap in Current Cross-Cultural Training Research, Kyoung-Ah Nam, Yonjoo Cho, and Mimi Lee Theory and Conceptual ArticlesGiving Nonselective Downsizing a Performance Review, Jennifer D. Bragger, Eugene J. Kutcher, Amanda Menier, Valerie I. Sessa, and Kenneth Sumner Extending Theory on Job Stress: The Interaction Between the “Other 3” and “Big 5” Personality Traits on Job Stress, Sujit Sur and Eddy S. Ng Feedback-Seeking and Social Networking Behaviors During Job Search: A Conceptual Model, Bogdan Yamkovenko and John Paul Hatala 마이피플 트위터 페이스북 'HR 내용&트렌드 학습' 카테고리의 다른 글 민중..

리더로서 업무를 하다보면 팀원이 하겠다고 하는대로 수용하는 경우가 발생한다. 물론 팀원이 훌륭하고 일처리도 잘 하는 경우라면 괜찮지만 그렇지 않고 일이 잘못 되었을 경우에는 리더에게도 책임이 있는 것이다. 팀원을 코칭하고 피드백할 때 적절한 질문을 하고 관련자료를 확인해서 팀원이 보지 못한 잠재적 리스크까지도 볼 수 있어야 한다. 리더가 업무장악력을 갖고 팀원을 리딩해야 한다. 리더가 잠재적 리스크를 찾아내고 대비할 수 있으려면 팀원보다 더 넓고 깊게 볼 수 있어야 한다. 아래 몇 가지 방법을 이용해서 평소에 더 넓고 깊게 볼 수 있는 연습과 학습을 해야 한다. 첫째,매일 수신하는 메일의 첨부화일까지 모두 꼼꼼히 그날 잠들기 전까지 읽어야 한다. 그것들이 축적되어 insight(통찰)이 생긴다. 둘째, 셀프 스터디를 해야 한다. ..

2013년 12월에 HRDQ(Human Resource Development Quarterly)에 게재된 논문 리스트이다. Editorial The Generous Spirit of the Peer Review Process: Perspectives and Insights From the HRDQ Editorial Team on Providing High-Quality Reviews (pages 417–428), Andrea D. Ellinger, Valerie Anderson, Claire Gubbins, Mary Lynn Lunn, Kim F. Nimon, Maura Sheehan and Jon M. Werner Research Articles The Contrasting Effects of Coaching Style on Task Performance: The Mediating Roles of Subjective Task Complexity and Self-Set Goal (pages 429–458), Ray Tak-yin Hui, Christina Sue-Chan and Robert E. Wood The Influence of Passion and Work–Life Thoughts on Work Satisfaction (pages 469–492), Sara Thorgren, Joakim Wincent and Charlotta Sirén Quality-Related HR Practices, Organizational Ethics, and Positive Work Attitudes: Implications for HRD (pages 493–523), Sean Valentine, David Hollingworth and Clare A. Francis Learning About Managing the Business in the Hospitality Industry (pages 525..

올해는 풍광 모습이 아니라 과제형으로 한번 써보았다. 그랬더니 볼품이 좀 없어지네.. (아니면 내 현재 상태가 별로 안 좋아서일수도 있고... 쩝...) 전문가다운 삶, 나의 지식과 일하는 방식으로 남에게 솔선수범을 보이는 삶.1. HRD전문가: 전문성에 대한 추구 - HRD, IT출신이 바라보는 HRM에 대해 블로그에 쓰기 (호 형님 프레임 조언 참조)- 1년간의 깊은 질문 : 왜 나는 박사과정에 지원했는가? 박사학위를 취득하면? 2. 박사: 나의 전문성을 인정받는 여러 길 중의 하나 - 상반기 중에 소논문 1개 publish하기 3. 교수: 알려주는 사람에 대한 열망 - 블로글 통해 연락오는 사람들에게 성심성의껏 알려주기 4. 책: 나의 경험 나누기 - 연구주제 잡기- 깊이있는 책들 읽기하루하루 조금씩 나아지고 나를 완성해 나가는 삶5. 배움: 지속적 수련 - 매일 1페이지 영..