5.구글(Google)의 전략적 직원복지 혜택 ○ 최근 포춘지는 정규직만 10,700명에다 캘리포니아 마운틴 뷰에 본사를 둔 구글(Google)을 미국내 최고의 직장으로 선정하면서 그 이유로 회사의 다양한 직원복지 혜택에 주목 - 복지 프로그램에는 우선, 아침‧점심‧저녁식사 무료 제공, 24시간 운영되는 피트니스센터, 요가수업, 화술강연, 사내 의료진, 영양사, 세탁실, 마사지 서비스, 수영장과 개인 강사, 스파, 그리고 첨단기술과 위피(wi-fi) 시스템이 구비된 바이오디젤 통근버스 등 방대한 혜택이 제공됨. ○ 구글의 과감한 복지혜택에는 직원복지 증진이라는 순수한 의도 외에도 사업을 영위하는.......

3.조직문화-제3절 조직문화의 유형 제 3 절 조직문화의 유형 1. 딜과 케네디의 문화유형 먼저 딜과 케네디(T. Deal & A. A. Kennedy)는 뚜렷한 신념과 구성원에 의한 공유가치, 일상생활에서의 가치구현 및 이를 뒷받침해주는 제도의 완비에서 강한 문화의 특성을 찾고 있으며 분류의 기준은 ① 기업활동과 관련된 위험의 정도, ② 의사결정 전략의 성공여부에 관한 피드백의 속도라는 두 가지 차원에서 4가지의 조직문화로 분류하였다. 피 드 백.......

2.조직문화-제2절 조직문화의 구성요소 제 2 절 조직문화의 구성요소 1. 샤인의 연구 ▶ 기본적인 가정(basic assumption) - 그 문화권에 소속된 사람들이 당연하다고 믿고 있는 기본적인 믿음에 해당된다. 기본적인 가정은 모든 가시적 문화의 핵심적 부분으로 외부에서 관찰이 불가능할 뿐만 아니라 의식하지 못하는 상태에서 구성원들의 태도와 행동에 영향을 미치게 된다. ▶ 가치관(values) - 기본적인 믿음이 표출되어 인식의 수준으로 나타난 것으로 구성원의 상황, 행동, 대상 사람들을 판단하기 위해서 사용하는 공유된 평가의 기초가 된다. ▶ 인.......

1.조직문화-제1절 조직문화의 개념 제 1 절 조직문화의 개념 1. 조직문화의 발달 문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그후 사회학, 경영학 등의 학문 영역으로 전파되어 왔다. 인류학에서는 1940년대와 50년대에 조직과 관련된 전통이나 관행을 다루는 논문들이 발표되기 시작하면서 조직문화의 가능성이 제기되었으며 사회학에서도 비슷한 시기에 공장의 문화를 다루는 논문이 발표된 바 있다. 1970년대에 들어와 경영학의 조직(행동)론 분야에서 조직문화에 관련된 몇편의 논문들이 발표되었다. 그러나 조직문화에 대한 본격적인 연구는 1.......

129.합격을 부르는 ‘결정적 한마디’ 면접관들이 말하는 최고의 답변 [면접관] 열정과 승부근성이 부족해 보입니다. 직장생활에 부적합 한 것 같은데요? [지원자] 면접관 님, 혹시 인터넷게임 해보신 적 있으십니까? [면접관] 인터넷게임이요? [지원자] 저는 한게임이라는 게임사이트의 고스톱머니 12억원과 포카머니 150조원을 가지고 있습니다. [면접관] 그게 열정이나 승부근성과 관련이 있나요? [지원자] 저는 한번 지면 절대 잠을 자지 않습니다. 그 게임머니를 모으는 것이 결코 쉽지 않습니다. 며칠 밤낮을 가리지 않고 승부에 매진한 적이 부지기수입니다. 게임머니 예 하나만으로도 저.......

정원산정과 조직 재설계(1) 1.조직설계의 기본 원리 가. 조직구조의 진화 패턴 나. 과거조직관리의 기원 다. 복잡한 프로세스 라. 관리층의 비대화

03. 신입사원 채용 및 선발 Trend 최근 국내 기업들은 글로벌 경쟁에서 저마다 리더십을 발휘할 수 있는 차별화된 인재를 선발하고 싶어 한다. 이를 위해 선진국 못지않은 과학적이고 체계적인 선발절차를 개발, 운영하고 있는 기업들이 크게 증가하고 있으며 채용방식에 있어서도 기업마다 개성과 고유성을 나타내고 있다.특히 2010년도는 신입사원 선발 프로세스의 ‘구조화’와 ‘시스템화’가 급속히 확산됨으로써 국내기업들의 신입사원 채용에 있어 일종의 전환점을 마련한 해라고 보여진다. 1. 모집채널의 다양화·글로벌화 채용규모가 결정되면 모집활동이 시작된다. 모집방법은 캠퍼스별 모.......

26.채용선발의 OJT 1. 기업에 있어서 사람 우리들은 흔히 「기업은 사람이다」「경영이란 사람의 관리이다」라고 말한 다. 이는 기업에 있어서 모든일은 사람이 행하며 개인 또는 조직이 최선을 다함으로써 비로소 기업이 발전할 수 있다는 것을 의미하는 것이다. 따라서 기업의 성패는 구성원인 사람에 의하여 좌우된다고 말할 수 있으므로 그 기업 에 어떠한 사람이 들어오느냐는 가장 중요한 문제인 것이다. 2. 모 집 2.1 모집의 의의 모집이란 자격을 갖춘 개인에게 고용의 기회를 제공하고 양질의 인력을 유인 하는 과정을 말한다. 즉 모집은 인력수급계획에 의하여 장래에 필요한 인력 의 수, 모집.......