인사전문가 그룹 시너지컨설팅은 2013년 9월 23일 부터 10월 18일 까지해커스교육그룹의 채용프로세스 개선 및 채용프로세스 대행 컨설팅을Kick off하였습니다. 이번 프로젝트는 채용프로세스의 신뢰성과 타당성을 높여 적합한 인재 확보를 통해 해커스교육그룹의 경쟁력 강화 및 기업가치 극대화를 위해 진행될 예정입니다. 금번 채용컨설팅의 중요 내용은 1.스펙을 초월한 역량기반의 채용프로세스 수립 및채용전략 수립 2. 전략적 채용공고 3. 역량기반 지원서 설계 및 입사지원서의 접수 및 심사 4. 필기시험 문제 출제 및 진행 5. 필기시험 합격자를 대상으로 역량면접을 진행 6.역량면접 진행에 필요.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅의 이병철 대표컨설턴트는 2013년 7월 16일 풀무원의 핵심 간부 및 임원을 대상으로신입 및 경력사원 면접에 대한 면접관 교육을 실시하였습니다. 이날 교육을 진행한 이병철 대표는 역량면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 채용의 목적과CS면접의 중요성면접시스템과 구조 및 면접함수와 역량공식Assessment Matrix Mix의 이해Hriring Style Test® 를 통한 면접관 오류도출 및 평가오류 제거면접관의 역량, 요건, 전략, 기술역량 및 태도면접의 올바른 이해 및 평가 오류 극복역량 및 태도면접의기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬 역량 및 태도면접의평가과제 및 평가지표의 이해역.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅의 이병철 대표컨설턴트는 2013년 9월 12일(목) ~ 9월 13일(금) 1박 2일간 LS네트웍스의 핵심 간부를 대상으로인재확보 및 인재유지에 대한팀장 워크샵을 실시하였습니다. 이날 워크샵을 진행한 이병철 대표는 인재채용 및 인재유지에대한 구체적인 스킬을 비롯해  첫날. 인재확보 1. 채용의 목적과 면접의 중요성 2. 회사의 운명을 결정짓는 채용면접관 2-1. 면접관 선발능력 테스트 Hiring Style Test 3.인재상과 역량분석 스킬 4. 태도면접 과정 및 면접기술 5. 면접질문 개발 워크숍 및 체크 포인트가 있는 면접평가표 개발 6. 모의 면접 및 Feedback  둘째날. 인재.......

[특집2] 면접관 교육하는 대기업들 몇 년 새 부쩍 늘어… 지원자 훈련된 답변 변별하고 직무 역량 파악하는 면접 기술의 중요성 인식한국남부발전은 올해 초 채용 전문면접관을 공모해 교육하고 테스트를 거쳐 21명을 발령 냈다. 공모에 지원한 직원 가운데 3분의 1만 면접관의 타이틀을 얻었다. 직급은 사원급부터 임원급까지 다양하다. 특히 면접관은 자질과 요건을 배운 뒤 모의면접이라는 실습 과정을 밟았다. 다른 면접관들이 지켜보는 가운데 지원자 역할을 맡을 대학생을 대상으로 공개 면접을 한 것이다. 모의면접이 끝나고 대학생과 면접관들에게 피드백을 받아 자신의 오류를 고쳐나갔다. 최대권 인사팀 차장은 “처음에는 수십 년간 축.......

[특집2] 면접관 교육하는 대기업들 몇 년 새 부쩍 늘어… 지원자 훈련된 답변 변별하고 직무 역량 파악하는 면접 기술의 중요성 인식한국남부발전은 올해 초 채용 전문면접관을 공모해 교육하고 테스트를 거쳐 21명을 발령 냈다. 공모에 지원한 직원 가운데 3분의 1만 면접관의 타이틀을 얻었다. 직급은 사원급부터 임원급까지 다양하다. 특히 면접관은 자질과 요건을 배운 뒤 모의면접이라는 실습 과정을 밟았다. 다른 면접관들이 지켜보는 가운데 지원자 역할을 맡을 대학생을 대상으로 공개 면접을 한 것이다. 모의면접이 끝나고 대학생과 면접관들에게 피드백을 받아 자신의 오류를 고쳐나갔다. 최대권 인사팀 차장은 “처음에는 수.......

면접관은 정말 부담스럽다. ‘남의 인생’에 큰 영향을 끼치는 판단을 해야 하기 때문이다. ‘우리 회사’에서 오랫동안 같이 일할 동료를 찾는 일이기도 하다. 지난 6월22~23일 한겨레신문사 수습기자 3차 합숙평가위원을 했다. 짧은 시간 엄청난 집중력과 냉정한 판단력을 발휘(하려고)했다. 둘쨋날 14명의 응시자를 대상으로 1명당 25분씩 면접을 마친 뒤 8명의 면접관들은 파김치가 됐다. 지난해 면접관들끼리 마지막 회의를 할 때 한 기자가 앞에 앉은 사람 얼굴을 빤히 쳐다보며 “선배 이름이 뭐더라요?”라고 했다는 얘기가 실감이 났다. 물론 응시자들이 더 힘들었을 것이다.　“능력보다 인성이 더 중요하다” » 한 그.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅의 이병철 대표컨설턴트는 2013년 9월 9일 넥슨의 핵심 간부를 대상으로신입사원 면접에 대한 면접관 교육을 실시하였습니다. 이날 교육을 진행한 이병철 대표는 역량면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 채용의 목적과CS면접의 중요성면접시스템과 구조 및 면접함수와 역량공식Assessment Matrix Mix의 이해Hriring Style Test® 를 통한 면접관 오류도출 및 평가오류 제거면접관의 역량, 요건, 전략, 기술역량면접의 올바른 이해 및 평가 오류 극복역량면접의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬 역량면접의 평가과제 및 평가지표의 이해역량면접의 질문개발  공통역량(인재.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅 이병철 대표컨설턴트는 2013년 9월 3일생산자와 소비자가 함께 웃는 윤리적 소비문화를 선도하는 iCOOP생협그룹의 핵심 간부 및 임원을 대상으로 Biographical data Interview 및 인성면접에 대한 면접관 교육 (실습)을 실시하였습니다. 이날 교육을 진행한 이병철 대표는 역량면접 및 인성면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 Biographical data Interview 및 인성면접의 올바른 이해 및 평가 오류 극복 Biographical data Interview 및 인성면접의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬 Biographical data Interview 및 인성면접의 평가과제 및 평가지표의 이해Biographical data Interview 및 인성면.......