CHAPTER2. 전직의 조건  06_커리어를 디자인 하라!  커리어라고 하면 대부분의 사람들이 나와는 상관없는 특별한 능력이 있는 사람들의 전유물로 착각하는 경우가 있다. 커리어는 무엇이고 어떻게 만들어 지는 것일까?  커리어는 특별한 사람의 것이 아니다. “커리어”라고 하는 말에 대해서, 대부분의 사람들은 어떠한 것을 연상하는 것일까? 커리어를 딱 어느 한마디로 정의를 내리기는 매우 어렵지만 단순하게 「직업 경력」이라고 번역해 버리기에는 문제가 있다. 우리나라에 있어서 “커리어”에 대한 일반인들의 인식은, 무엇인가 특별한 일을 하고 있는 사람.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 2013년 10월 16일 하나금융지주의 핵심 간부 및 임원을 대상으로신입 및 경력사원 면접에 대한 면접관 교육을 실시하였습니다.이날 교육을 진행한 이병철 대표는 CS면접, BEI면접 진행에 필요한 실제적인 내용들을 강의, 사례연구를 통해 다양한 정보를 제공하였습니다. 1. 채용의 목적과 CS면접의 중요성 인식 2. 면접 시스템과 구조 및 면접함수와 역량공식 3. Assessment Matrix Mix의 이해 및 Fit 이해 4. Hiring Style Test를 통한 면접관의 오류 도출 5. 면접관의 역량, 요건, 전략, 기술, Do&Don’t 6. 고객사의 공통역량에 부합하는 면접 질문개발 7. BEI를 위.......

CHAPTER2. 전직의 조건  05_자기분석 방법은? 자기분석의 가장 일반적인 방법으로는 과거로부터 자신을 생각하는 방법이다. 그러나 이방법은 의외로 어렵다. 처음부터 자신에게 맞는 일과 그 일을 찾는 것은 대부분의 사람들에게는 어려운 일이다. 바꿔 말하면 최초부터 자신을 완벽하게 파악하고 있는 사람은 거의 없다는 것이다. 특히 사회에 처음 진출하는 새내기의 경우 더더욱 그럴 것이다. 그러므로 자기에게 맞는 직업을 찾기 위해서는 객관적이고 타당한 자기분석이 필요한 것이다. 과거로부터 현재까지의 자신을 뒤돌아 본다. 세상에 모든 사람들이 서로 다르듯이 자기분석의 방법도 여러가지다. 다.......

CHAPTER2. 전직의 조건 04_성공적인 전직을 위해서는 자기분석이 필수다. 왜 자기분석이 필요한가? 자기분석이란 말 그대로 자기를 스스로 분석하는 것인데, 인생의 진로를 크게 좌우하는 매우 중요한 과정이다. 자기분석은 자신의 특징을 바르게 파악하여 바람직한 자신의 미래를 디자인 하는 것이다. 내 자신 스스로 할 수 있는 것은 무엇인가 얼마 전 온라인 리크루팅업체에서 직장인 1천460명을 대상으로 설문조사 한 결과 응답자의 80.55%가 "현재 직업을 평생전문직으로 생각하지 않는다"고 답했다. 또한 첫 직장 3년 이내의 이직율은 77%에 달한다. 단편적으로 말하면 결국 80%의 사람들이 첫 단추.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅의 이병철 대표컨설턴트는 2013년 10월 15일 티켓몬스터의 핵심 간부 및 임원을 대상으로신입 및 경력사원 면접에 대한 면접관 교육을 실시하였습니다. 이날 교육을 진행한 이병철 대표는 조직의 적합성을 파악하는 태도면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 채용의 목적과CS면접의 중요성 면접시스템과 구조 및 면접함수와 역량공식 Assessment Matrix Mix의 이해 Hriring Style Test® 를 통한 면접관 오류도출 및 평가오류 제거 면접관의 역량, 요건, 전략, 기술 적합성 확인및 태도면접의 올바른 이해 및 평가 오류 극복 적합성 확인 및 태도면접의기술, 질문, 관찰, 판.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅의 이병철 대표컨설턴트는 2013년 10월 11일 한샘의 핵심 간부 및 임원을 대상으로신입 및 경력사원 면접에 대한 면접관 교육을 실시하였습니다. 이날 교육을 진행한 이병철 대표는 역량면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 채용의 목적과CS면접의 중요성 면접시스템과 구조 및 면접함수와 역량공식 Assessment Matrix Mix의 이해 Hriring Style Test® 를 통한 면접관 오류도출 및 평가오류 제거 면접관의 역량, 요건, 전략, 기술 역량 및 태도면접의 올바른 이해 및 평가 오류 극복 역량 및 태도면접의기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬 역량 및 태도면접의.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 경기대학교 재학생 및 졸업생을 대상으로 "취업" 능력이 아니라 "기술"이다! 라는 주제로 2013년 9월 부터 11월 까지 4개월간파워챌린지 프로그램 운영을 시작하였습니다.  1. ‘취업’ 가장 일반적이면서도 치명적인 5가지 2. 잘 쓴 입사 서류, 반은 성공이다. 3. 합격을 부르는 면접의 기술 4. 기업인사담당자 초청 "기업사례" 5. “취업” 능력이 아니라 “기술”이다. 등의 과정으로 이뤄져 있으며 취업과 진로에 대한 이론과 실습으로 이뤄져 있습니다.

 인사전문가 그룹 시너지컨설팅과 한국생산성본부 사회능력개발원하반기 채용시즌을 대비한 '핵심인재선발을 위한 면접관 양성과정' 을 오는 10월 8일, 11월 7일 각각 개설한다고 24일 밝혔다. 신입사원을 채용해 정년까지 계속 고용하면 인건비가 무려 23억4000만원(2011년 중소기업 평균 연봉 기준)이나 든다. 만일 채용에 실패해 모처럼 뽑은 신입·경력 사원이 곧바로 그만두면 기존 사원의 사기도 급격히 떨어진다.반복되는 악순환에서 탈출하려면 우선 면접관을 철저히 교육해야 한다. 그리고 다수의 지원자를 여러 차례 심층면접을 해야 한다. 많은 투자가 필요하다는 얘기다. 국내 기업의 면접 시간은 평균 8분인 데.......