인사전문가 그룹 시너지컨설팅
사람을 최고의 자산으로 만드는 비법을 전수하여 고객의 위대한 성공을 돕습니다.
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[비공개] [NEWS 246] 여천NCC 면접관 교육 실시
인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 2013년 10월 28일 여천NCC의 실무 면접관 및 임원진을 대상으로 면접관 교육을 실시하였습니다. 이날 교육을 진행한 이병철 대표는실질적으로발휘될면접기술을비롯하여 1. 채용의 목적과 CS면접의 중요성 인식 2. Assessment Matrix Mix의 이해 및 FIT 이해 3. Hiring Style Test를 통한 면접관의 오류 도출 4. 면접관의 역량, 요건, 전략, 기술, Do & Don't 5. 인재상과 역량분석 6.역량/인성면접을 위한 질문개발 실습 및 STAR 이해 7. 면접질문뱅크를 통한 자사 질문개발 및 실습 8. 발표토론 면접과정의 올바른 이해 및 평가오류 극복 9. 발표토론 출제 주제 피드백 &.......추천 -
[비공개] [재취업의 교과서 4. 전직의 서류전형]_02 기업은 경력자 채용에서..
CHAPTER4. 전직의 서류전형 02_기업은 경력자 채용에서 무엇을 바라나 기업이 경력자 채용에서 요구하는 것은 특정한 능력이나 기술이 몸에 베어있어 실무에 즉시 투입 가능한 인재를 찾고 있다. 더불어 조직문화를 이해하고, 사회성이 있는 인물을 찾고 있다. 기업이 경력자에게 요구하는 것은? 경력자를 채용하는 것과 신입사원을 채용하는 것에는, 기업입장에서는 큰 차이가 있다. 신입사원 채용의 경우에는 “훗날 우수한 인재로 성장하여 회사에 얼마만큼 공헌해 줄 것인가?”가 기준이 된다. 기업은 신입사원이 입사하여 금방 일에 성과를 보일 것이라고 생각하지 않는다. 어차피 1년 또는 2년.......추천 -
[비공개] [재취업의 교과서 4. 전직의 서류전형]_01 전직 활동 직전에 알아..
CHAPTER4. 전직의 서류전형 01_전직 활동 직전에 알아 두어야 할 것들 자 이제부터 전직활동의 시작이다. 경력자의 취업활동은 신입사원과 큰 차이가 있다. 전직활동을 시작하기 전에 가장 기초적인 부문을 확인하고 준비해 보자. 커리어히스토리(Career History)를 작성해 본다. 지금까지 자신이 어떤 일을 하였는가, 무엇을 경험하였고 어떤 실적이 있었는가를 현재로부터 과거로 구체적인 내용을 열거하여 보자. 그리고 그 경험을 통해 어떠한 것들을 얻었으며 또한 성공한 업무와 실패한 업무를 정리하고, 그 업무를 통해 무엇을 얻었는지 정리한다. 그것이 바로 커리어히스토리다. 큰 경험부터.......추천 -
[비공개] [재취업의 교과서 3. 전직의 정보수집]_02 채용정보를 선별할 수 ..
CHAPTER3. 전직의 정보수집 02_ 채용정보를 선별할 수 있는 안목을 길러라. 전직 시기는 인생의 갈림길에 놓여있는 중요한 시점.돌다리도 두드리고 건너라는 옛말이 있듯이 하나하나 살펴보고 요모조모 신중하게 결정해야 한다. 극심한 취업난을 이용해 전직자를 교묘히 이용해서 이득을 취하는 회사들의 꼬임에 빠지지 않도록 채용정보를 선별할 수 있는 안목을 길러야 한다. 허위과대광고란 직업안정법시행령 제 34조에 해당하는 광고로서 허위나 과대의 소지가 있는 광고이다. ① 구인을 가장하여 물품판매·수강생모집·직업소개·부업알선·자금모집 등을 행하는 광고 ② 허위구인을.......추천 -
[비공개] [NEWS 245] 건강보험심사평가원 전문면접관 파견
인사전문가 그룹 시너지컨설팅은 (대표:이병철) 2013년 10월23일 건강보험심사평가원전문인력 채용면접전형에 전문면접관을 파견하여 면접대행 컨설팅을 진행하였습니다. 건강보험심사평가원의 면접 평가의 공정성 과 형평성을 확보를 위해 실시된 이번채용컨설팅은역량면접 및 인성면접을 통해 역량있고 Loyalty 강한 우수인력을 선발하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다. 추천 -
[비공개] [NEWS 244] UST 과학기술연합대학원대학교 전문 면접관 파견
인사전문가 그룹 시너지컨설팅은 (대표:이병철) 2013년 10월23일 ~ 10월 25일UST과학기술연합대학원대학교의 신입 공채 면접전형에 전문면접관을 파견하여 면접대행 컨설팅을 진행하였습니다. UST과학기술연합대학원대학교의 면접 평가의 공정성 과 형평성을 확보를 위해 실시된 이번채용컨설팅은역량면접 및 인성면접을 통해 역량있고 Loyalty 강한 우수인력을 선발하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다.추천 -
[비공개] [NEWS 243] SK 케미칼 채용컨설팅 Kick off
인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철) 은 2013년 10월 23일 부터 11월 11일 까지SK케미칼의 채용프로세스 개선 컨설팅을Kick off하였습니다. 이번 프로젝트는 채용프로세스의 신뢰성과 타당성을 높여 적합한 인재 확보를 통해 SK케미컬의 경쟁력 강화 및 기업가치 극대화를 위해 진행될 예정입니다. 금번 채용컨설팅의 중요 내용은 1.전략적 채용공고 2. 역량기반 지원서 설계 및 입사지원서의 접수 및 심사 3.조직적합성, 직무적합성, 동기적합성파악을 위한 면접 질문 개발 4.면접관교육 등을 통하여 채용의 신뢰성과 타당성을 높여 조직에 적합한 Right People을 확보할 수 있는 채용시스템을 구축하고 더.......추천 -
[비공개] [재취업의 교과서 3. 전직의 정보수집]_01 확실한 선택기준을 가지..
CHAPTER3. 전직의 정보수집 01_확실한 선택기준을 가지고 폭 넓은 정보를 수집하라 취업정보의 수집은, 취업활동의 스타팅 포인트다. 취업정보지를 비롯하여, 인터넷, 신문 등 다양한 정보 네트웍이 있으나, 많은 정보속에는 도움되지 않는 정보 및 유언비어성 정보도 들어오게 된다. 자기자신에 필요한 정보를 정확하게 캐치하기 위하여, 선택기준은 명확하게 할 필요가 있다. 가장 효과적인 정보 많은 전직자들이 채용정보를 어디서 얻어야 하는가 고민하고 있는데 결론부터 말하자면 가장 효과성이 높은 구인정보는 즉, 고급채용정보는 바로 인맥에서 나온다. 그 이유는 기업들의 선.......추천 -
[비공개] [NEWS 242] "대기업 안가고 왜 왔나" 구직자 등돌리게 하는 ..
“대기업 못 갈 것 같아서 지원한 거 아니에요?” “여자친구랑은 왜 헤어졌어요?”최근 50인 미만의 한 중소 의류업체에서 면접을 본 정모씨 (28)는 면접관의 질문 공세에 당혹감을 감출 수 없었다. 외국어 구사 능력과 지원 동기를 중심으로 예상 답변을 준비해 갔지만 정씨에게 돌아온 질문은 딴판이었다. 정씨는 “지원자에 대한 자세한 검증 없이 대뜸 근로조건이 기대보다 낮을 수 있다는 말로 면접이 끝났다”며 “정비되지 않은 면접 때문에 회사에 믿음이 가지 않아 최입사를 거절했다”고 말했다. 하반기 채용전형이 한창인 요즘 온라인 취업정보 카페에서는 이와 비.......추천 -
[비공개] [시너지레터] HIRING FOR ATTITUDE SERIES_03...
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