인사전문가 그룹 시너지컨설팅 (대표 이병철)은 2015년 12월 21일 서울산업진흥원의 면접위원들을 대상으로 우수인재 채용을 위한 면접관트레이닝 / 면접관교육을 실시하였습니다. 이날 면접관트레이닝 / 면접관교육을 진행한 이병철 대표는 역량 및 태도면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 1. 면접관 선발능력 테스트 및 피드백 2. 채용의 목적과 면접의 중요성 3. 우리 회사의 면접방식 활용법 이해하기 4. 인터렉티브 모의면접 및 피드백 등 역량 및 태도기반 채용 면접 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의를 실시하여 곧 신입 채용을 앞둔 면접관들에게 다양한 정보 제공과 Interview Role Playing을 실시하였습니다. 열정적으로 면접.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 국가직무표준(NCS)기반 능력중심 채용컨설팅 지원사업 수행의 일환으로 한국무역보험공사를 대상으로 2015년 06월 01일 – 2015년 11월 18일까지 NCS기반 채용컨설팅을 진행하였습니다. 한국무역보험공사의 핵심가치와 인재상(전문인, 국제인, 혁신인, 윤리인), 기관의 특수성(수출보험, 수입보험)은 물론, 채용단계별 NCS적용 프로세스를 준용하여 기관에 적합한 NCS 채용프로세스를 설계, 개발, 실행 단계를 도입하는데 방향을 두고 진행되었던 본 컨설팅은 1. 계획: Kick-Off 미팅을 통해 한국무역보험공사의 니즈파악, 개발범위 협의, NCS기반 채용컨설팅 플랜 수립, R&R규명 2. 분석.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 국가직무표준(NCS)기반 능력중심 채용컨설팅 지원사업 수행의 일환으로 한국광물자원공사를 대상으로 2015년 06월 16일 – 2015년 11월 10일까지 NCS기반 채용컨설팅을 진행하였습니다. 한국광물자원공사의 핵심가치와 인재상(전문성, 책임감, 신뢰성 및 고객만족), 기관의 특수성(광물자원 개발 및 확보)은 물론, 채용단계별 NCS적용 프로세스를 준용하여 기관에 적합한 NCS 채용프로세스를 설계, 개발, 실행 단계를 도입하는데 방향을 두고 진행되었던 본 컨설팅은 1. 계획: Kick-Off 미팅을 통해 한국광물자원공사의 니즈파악, 개발범위 협의, NCS기반 채용컨설팅 플랜 수립, R&R규명 2.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 국가직무표준(NCS)기반 능력중심 채용컨설팅 지원사업 수행의 일환으로 한국감정원을 대상으로 2015년 09월 02일 – 2015년 11월 11일까지 NCS기반 채용컨설팅을 진행하였습니다. 한국감정원의 핵심가치와 인재상(열린 사고, 성실성, 최고, 최선, 전문성), 기관의 특수성(부동산 감정평가)은 물론, 채용단계별 NCS적용 프로세스를 준용하여 기관에 적합한 NCS 채용프로세스를 설계, 개발, 실행 단계를 도입하는데 방향을 두고 진행되었던 본 컨설팅은 1. 계획: Kick-Off 미팅을 통해 한국감정원의 니즈파악, 개발범위 협의, NCS기반 채용컨설팅 플랜 수립, R&R규명 2. 분석: 채용대상 직무.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 국가직무표준(NCS)기반 능력중심 채용컨설팅 지원사업 수행의 일환으로 코레일테크를 대상으로 2015년 06월 09일 – 2015년 11월 17일까지 NCS기반 채용컨설팅을 진행하였습니다. 코레일테크의 핵심가치와 인재상(열정, 창의, 소통), 기관의 특수성(철도기술)은 물론, 채용단계별 NCS적용 프로세스를 준용하여 기관에 적합한 NCS 채용프로세스를 설계, 개발, 실행 단계를 도입하는데 방향을 두고 진행되었던 본 컨설팅은 1. 계획: Kick-Off 미팅을 통해 코레일테크의 니즈파악, 개발범위 협의, NCS기반 채용컨설팅 플랜 수립, R&R규명 2. 분석: 채용대상 직무 NCS 개발 여부 확인, 직무분.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 국가직무표준(NCS)기반 능력중심 채용컨설팅 지원사업 수행의 일환으로 코레일로지스를 대상으로 2015년 09월 17일 – 2015년 12월 03일까지 NCS기반 채용컨설팅을 진행하였습니다. 코레일로지스의 핵심가치와 인재상(전문성, 도전정신, 협동심, 고객만족), 기관의 특수성은 물론, 채용단계별 NCS적용 프로세스를 준용하여 기관에 적합한 NCS 채용프로세스를 설계, 개발, 실행 단계를 도입하는데 방향을 두고 진행되었던 본 컨설팅은 1. 계획: Kick-Off 미팅을 통해 코레일로지스의 니즈파악, 개발범위 협의, NCS기반 채용컨설팅 플랜 수립, R&R규명 2. 분석: 채용대상 직무 NCS 개발 여부.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 국가직무표준(NCS)기반 능력중심 채용컨설팅 지원사업 수행의 일환으로 도로교통공단을 대상으로 2015년 06월 18일 – 2015년 09월 23일까지 NCS기반 채용컨설팅을 진행하였습니다. 도로교통공단의 핵심가치와 인재상은 물론, 채용단계별 NCS적용 프로세스를 준용하여 기관에 적합한 NCS 채용프로세스를 설계, 개발, 실행 단계를 도입하는데 방향을 두고 진행되었던 본 컨설팅은 1. 계획: Kick-Off 미팅을 통해 도로교통공단의 니즈파악, 개발범위 협의, NCS기반 채용컨설팅 플랜 수립, R&R규명 2. 분석: 채용대상 직무 NCS 개발 여부 확인, 직무분석 및 NCS맵핑, KSAO도출 및 SME 미팅을.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 국가직무표준(NCS)기반 능력중심 채용컨설팅 지원사업 수행의 일환으로 기술보증기금을 대상으로 2015년 05월 18일 – 2015년 11월 09일까지 NCS기반 채용컨설팅을 진행하였습니다. 기술보증기금의 핵심가치와 인재상은 물론, 채용단계별 NCS적용 프로세스를 준용하여 기관에 적합한 NCS 채용프로세스를 설계, 개발, 실행 단계를 도입하는데 방향을 두고 진행되었던 본 컨설팅은 1. 계획: Kick-Off 미팅을 통해 기술보증기금의 니즈파악, 개발범위 협의, NCS기반 채용컨설팅 플랜 수립 2. 분석: 채용대상 직무 NCS 개발 여부 확인, 직무분석 및 NCS맵핑, KSAO도출 및 SME 미팅을 통한 직무설명.......