HRD 3.0 University
원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
"HRD 3.0 University"
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[비공개] [서평] 명강사론
제목 : 명강사론 저자 : 노희상 출판사 : 승연사 출판연월 : 2010년 6월 (초판 1쇄 읽음) 읽은기간 : 2011.10.26~12.10 교보문고에 갔다가 우연히 발견하고 산 책이다.는 아니지만, 어느 정도 강의할 수 있는 스킬은 가지고 있어야 한다고 생각한다. HRD 영역 중 교육 쪽으로만 보자면, 과정 개발하고 운영하는 것보다 강의하는 것을 더 선호하는 사람들이 많고 부가가치가 더 높다고 생각하는 사람들이 많다. 나 또한 어느 정도 맞는 말이라고 생각한다. 특히나 노년을 생각하면 더욱 그러하다. 회사를 나와서 과정개발 컨설팅하는 사람보다는 강의하는 사람을 더 많이 보게 되니까... 저자 노희상 님은 26년간의 공직생활을 마치고 대학 윤리강사로 활동하고 계신다. 현재 변화혁신/동기유발/직업윤리/윤리경영/지녀교육/여성교양/역사정신 분야에 대해강의를 하..추천 -
[비공개] 이제 2011년을 정리하자...
이제 2011년도 얼마 안 남았다. 오늘이 12월 10일이니, 20일가량 남았네... 작년 말에이라는 제목으로 글을 썼었다. 이제 다시 1년이 지나가고 있으니 2011년도 마찬가지 방법으로 정리해야겠다. 아래 순서대로 정리하자. 1. 1년간 읽은 책 정리 2. '10년 10대 풍광 정리 3. '11년 10대 풍광작성 4. '11년 나의 사자성어 선정 5. 업무 이력서 1년 실적 정리 6. 1년간 쓴 일기읽기 7. 가족 10대 뉴스 선정 8. 가족 달력 만들기(2010년 사진으로) 요즘에 보내기트위터에 보내기페이스북에 보내기미투데이에 보내기추천 -
[비공개] 현실과 이론 사이...
대학원을 다니면서 무수히 많은 학자들과 이론들을 접하게 된다. 계속 반복되다 보니, 자연스럽게 외워지는 이름들도 있지만, 한번 뇌리를 스치고 지나가는 이름들도 정말 많다. 학자들의 이름과 이론들을 접하면서 우리 회사에는 어떻게 적용할 수 있을까 생각하게 된다. AI 수업을 들으면 AI를 한번 우리 회사 사원/대리 대상 프로그램으로 해봐야겠다는 생각이 든다. 성인학습론 수업을 들으면 우리 회사 교육과정들을 성인학습 이론들에 맞춰 다시 보완해야겠다는 생각이 든다. 그러다가 두 가지의 우선순위를 생각하게 된다. 학교에서 배우는 이론들이나 주변 HRD담당자들에게서 들은 사례들이 먼저일까? 우리 회사의 현실이 먼저일까? 난 뭘 먼저 생각해야 할까? 당연히 우리 회사의 현실이다. 현실을 먼저 정확히 들여다보고 그 현실에서 겪는 어려..추천 -
[비공개] 2012년 HRD 주요이슈 (by 홍석환 상무님)
KT&G 홍석환 상무님께서 삼성 멀티캠퍼스 웹진 HRDream에 를 제시해 주셨다. 내년에도 기존의 본질에 역량을 강화하고 새로운 동력으로 글로벌 경쟁력을 가져가는 전략을 세워야 한다는 말씀이다. 6대 이슈도 새겨봐야 하지만, 홍 상무님 글에서 눈여겨 볼 것은 아래 부분이다. 교육의 성과를 투자수익, 교육필요성, 역량강화, 교육의질 등 4가지 측면에서 고려한다는 점이다. 우리 HRD담당자들은 일을 할 때 항상 위 4가지 질문을 되새기면서 노력해야 할 것이다. (우선 나부터...^^) 출처: 삼성멀티캠퍼스 웹진 HRDream (www.hrdream.co.kr) 요즘에 보내기트위터에 보내기페이스북에 보내기미투데이에 보내기추천 -
[비공개] HRD는 학문일까?
HRD대학원 석사과정을 마무리하기 위해 막바지 논문 작성에 여념이 없으면서 한편으로는 next를 어떻게 준비해야 하나 고민이 많다. 물론 여기서 next는 학문적인 면에서의 next이다. 박사과정을 염두에 두고 있어서 석사 논문을 쓰면서 바로 박사과정 지원을 할까 했었는데, 한 학기 쉬면서 무엇을 왜 공부해야 하는지 좀더 고민해 보기로 했다. 내 나름의 답을 해야 하는 고민 중 하나는 학문적으로 HRD를 더 파고들어야 하는가에 대한 것이다. 경영학에서도 인사조직 전공이 있으니까 그 쪽으로 공부해야 하나 하는 생각과 더불어... 박사과정이라면 하나의 학문에, 하나의 전공영역에 일가를 이루겠다고 마음먹은 사람인데, 과연 HRD는 그럴만한 영역일까? 학문적인 인정을 두루 받을 수 있는 것일까? HRD는 사실 field of practice이며 동시에 학문분야이기도 하다..추천 -
[비공개] HRD에도 마당을 쓰는 수련기간이 필요한가...?
대단한 무공을 가진 고수들이 나오는 영화를 보면 가끔 이런 장면이 나온다. "사부님, 저를 부디 제자로 삼아주십시오. 시키는 일은 무엇이든지 하겠습니다!" "그래, 그럼, 지금부터 밥 좀 해오거라.." "그 다음은 빨래 좀 하거라..." "빨래 했으면 마당 좀 쓸어라..." "아니, 사부님, 벌써 마당 쓸고 밥 한지 3년째인데, 저에게 언제 무공을 가르쳐 주시려는 겁니까?" 아마도 많이 본 장면일 것이다. 무공을 익히기 위해서는 당연히 거쳐야 하는 수순, 빨래하기 & 밥하기 & 마당쓸기.. 제자는 허드렛일만 시킨다고 투덜대지만 사실 이런 것들도 모두 수련 중의 하나라는 것이 스승의 가르침이다. 한 끼 밥, 청소, 설거지에도 도가 담겨있다는 것이다. 그리고, 그런 일들을 하면서 자신도 모르게 자세와 힘이 배어난다는 것이다. 우리 HRD에서는 어떨까? 우리에게도..추천 -
[비공개] 강사 소개를 하다보니...
사내 과정을 준비하면서 강사 소개장표를 만들었다. 어느 세미나에서 본 것을 기억하고 아래와 같은 방식으로 만들었다. 수강생들에게 나를 좀더 재미있게 소개하고자 내 개인적인 경험이나 역사 중에서 재미있거나 특색있는 것들로 적어보았다. 써놓고 보니... 나도 참재미있는 경험들을 했고, 무엇인가 이룬 것은 있구나 하는 생각이 들었다. 나에 대해 다시한번 생각해보고 나의 경험을 소중하게 여기는 계기가 되었다.. 요즘에 보내기트위터에 보내기페이스북에 보내기미투데이에 보내기추천 -
[비공개] 논문 작성을 위한 설문 부탁드립니다.
설문 좀 부탁드려요~~ https://www.surveymonkey.com/s/778DJXQ 안녕하세요? 제 블로그를 방문해 주셔서 감사드립니다. ^^ 제가 현재 "조직구성원의 사회적 네트워크가 조직의 의사소통 및 혁신성에 미치는 영향"이라는 주제로 논문을 준비하고 있습니다. 혹시 저를 아시는 분이라면 잠깐 시간을 내시어 설문 부탁드립니다. 회사나 기관에 근무하는 직장인이라면 누구든 가능합니다. 설문은 무기명으로 작성되며, 응답하신 내용은 오직 연구 목적으로만 사용될 것입니다. 위 링크를따라가시면 클릭클릭해서 5~10분이면 됩니다. 잠깐 시간 좀 내주시고 주변에도 알려주시면 더욱 감사드리구요. ^^ (적어도 200분은 받아야 하는데, 아직 멀었어요...-_-;) 감사합니다. 요즘에 보내기트위터에 보내기페이스북에 보내기미투데이에 보내기추천 -
[비공개] 유영만 교수님 특강 중에서..
지난 10월 초 대학원 원우회가 주최하는 G&知 Day에서 초대강연으로 유영만 교수님께서 오셔서 HRD의 미래에 대해 강연을 해 주셨다. HRD의 미래는 모른다는 말씀을 하시면서 이것저것 재미있고 유익한 말씀을 많이 해주셨다. 다양한 생각을 하게 하는 말씀들이라 기억나는 것 위주로 여기에 옮겨놓는다. - HRD는 Human이니까 인문학을 공부해야 한다. - 생각의 때를 제거하라 - HRD로 삼행시를 만들어보라. 다르게 지어야 다르게 보인다. 예) Happiness Relationship Development추천 -
[비공개] 전문가적 자신감..
오늘 성인교육론 수업시간에 한 발제자가 말한 문구... 인적자원개발 담당자들은 전문가적 자신감을 보여주어야 한다. 가슴에 많이 남네... 요즘에 보내기트위터에 보내기페이스북에 보내기미투데이에 보내기추천
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