토익 스피킹 시험을 봤다. 다른 직원들과 함께... 사실 올해 전 직원 토익스피킹 시험 응시를 의무화하여 단체 시험을 보게 하고 있다. 물론 HR팀에 있는 나도 예외는 아니어서 같이 시험을 봤다. 전 직원 토익스피킹 응시 의무화는 연초 교육계획 수립시 에정되어 있던 것이다. 사전에 임직원들에게 공지하고 토익스피킹 시험 관련한 온라인 과정과 CD도 제공했다. 어떤 사람들은 자비로 학원 수강도 하고 어떤 사람들은 사내 CoP 모임을 구성하여 같이 준비하기도 했다. 전 직원이라도 해 봐야 몇 백명 안 되기 때문에 사실 응시료 전체가 그리 많은 것은 아니다. 더구나 단체 할인을 받기 때문에. 그렇지만 비용을 떠나서 단체로 이렇게 응시의무화를 하는 것이 효과가 있을까는 좀 고민이 많았다. 아무리 글로벌 기업이라도 영어가 필요없는 사람도 있지 ..

TED에서 재미있는 동영상을 보았다. Matt Cutts라는 강사가 강연한 TED Talks였는데, 30일 동안 뭔가 새로운 것을 시도해 보라는 내용이다. 예를 들면, Matt Cutts는 매일 사진찍기, 소설쓰기, 만보걷기 등을 매일 했다고 한다. http://www.ted.com/talks/matt_cutts_try_something_new_for_30_days.html (멀티미디어 삽입이 잘 안되네...일단 링크로..^^) 30일이라... 흔히들100일 동안 뭔가 하기는 들었어도 30일은 처음 듣는다. 뭔가 새로운 것을 습관화하려면 100일은 해야 예전의 자신으로 돌아가지 않는다고 하는데, Matt Cutts는 30일이면 새로운 습관을 추가하기 적절한 시간이라고 말한다. 뭐, 어쨋든 30일이라는 시간은 지나가니까 해보려고 했던 것을 실제 해보는게 어떠냐고 조언한다. I guarantee you the next 30 days are going to pass whether you like it or not, so why not think about something you have always wanted..

옆자리에 앉아 한참 열심히일하고 있던과장이문득 이런 말을 한다. (이 과장은 몇 달 전 우리팀 HRD파트로 사내전배와서 나랑 같이 일하고 있다) "햐~ 정말 하루종일 시스템에 입력하고 처리하다보니 하루가 다 가네요..." 처리할 일들이 많죠? 하면서 말을 해 보니, 하루종일 운영업무 하느라 정작 차분히 앉아서 밸류있는 일은 못한다는 것이다. 금/토에 진행할 교육 준비하랴, 외부교육 신청자 취소처리 해주랴, 추가 등록 해주랴... 누구도 하기는 싫지만, 꼭 이루어져야만 하는 일들. 이런 단순한 일들 때문에가만히 앉아서 새로운 일을 생각해 내거나 기획서를 작성하는 시간을 갖기 어려운 것이우리의 현실이다. 그래서,교육부서가 큰 회사에서는 팀내에 운영전담인력을 따로 두기도 한다. 계약이나 파견 형태로. 그룹 연수원에서는하나의 과정에 선..

나에게는 미루는 습관이 있다. 하기 싫은 일은 왠지 미루는 습관. 아침에 출근하면 내가 잘 가는 사이트(내 블로그, 원우회 까페 등)를 순례한 다음에 본격적으로 일을 시작한다. 그런데, 일을 시작하더라도 작은 일부터 한다. 바로 처리할 수 있는 일들 위주로. 그러다보면 점심 시간이 된다. 오후에는 미뤘던 일 좀 해야지 하지만 역시나 메일로 처리할 수 있는 일을 하다보면 어느덧 저녁이다. 그리고는 찜찜한 기분으로 '이건 내일 하지, 뭐' 하면서 내일 할 일에 써 넣는다. 그리고, 다음날 아침. 똑같은 일이 반복된다. 왠지 하기 싫어서 미뤘던 일은 며칠째 계속 해야할 일, to-do-list에 있을 뿐 실행은 되지 않는다. 그러다 결국에는 일정에 쫒겨 기분 별로인 채 해치우게 된다. 누구나 이런 경험이 있을 것이다. (설마 나한테만 이런 경험이 있진 않겠지...

이제 대학원 마지막학기(논문학기)이다. 벌써... 대학원 입학했다고 열의가 불찼던 게 엊그제 같은데..쩝... 우리 대학원에 입학하시는 분께서 혹시 이블로그를 보신다면 참고하십사 몇 가지도움될 만한 것을 적는다. 우리 대학원이다. 다른 대학원에 계신 분들에게는 별로...^^ 원우회 까페에 올리기에는 좀 부족함이 많아 여기에 올리는데...몇 분이나 보실려나...ㅋㅋ 1. HRD에 대한 나만의 철학을 정립할 수 있는 시기로 삼아라 대학원 원서를 쓰면서 왜 공부를 더 하고 싶은지 생각했을 것이다.시간과 비용 면에서 적지 않은 투자이고. 가급적 2년 동안 HRD 전반을 배우면서 이 업에 대한 나만의 철학과 관점을 갖출 수 있는 시간으로 만들기를 바란다. 2. HRD의 기본을 확실히 다질 수 있는 수업을 들어라 현장에서뿐만 아니라 학계, 아카데믹한영역에서..

지금 오늘 회사를 그만둔다면 뭘로 먹고 살까? 그것이 나의 필살기가 될 것이다. 그것을 찾아야 한다. 요즘에 보내기트위터에 보내기페이스북에 보내기미투데이에 보내기