HRD 3.0 University
원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
"HRD 3.0 University"
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[비공개] [매거진 소개] Inside Learning Technologies ..
저도 얼마 전에 알았는데, 라는 잡지가 있다고 하네요. Learning 과 관련된 세계 최고 수준의 이론 체계와, 사례, insight가 정리되어 있는데, 일년에 11월, 12월, 1월 세차례 영국에서 발간된다고 합니다. http://www.learningtechnologies.co.uk/magazine/ 아래 URL처럼 pdf 화일로도 다운받아 읽어볼 수도 있다고 합니다. http://viewer.zmags.com/publication/0fe2c869#/14ae4ae2/2 지닌 12월호에 읽어봐야 할 몇가지 topic을 소개하자면, ㅇ How to realize ROI from social learning ㅇ why define an L&D marketing strategy? ㅇ where is the social in social learning? ㅇ The value of leader-led development 와 같은 토픽들이 있네요... 시간 날 때 가끔 들어가서 봐야겠습니다. 영어공부도 할 겸...^^ 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 요즘 '교육, HRD' 카테고리의 다른 글 송영수 교수님 인터..추천 -
[비공개] poanng 님께...
poanng님, 답장을 기다리고 계셨을텐데, 늦게 드려 죄송합니다. 일이 밀리다 보니 많이 바쁘고 정신없는 날들을 좀 보내고 있어서요. 답장을 늦게 드릴 수 밖에 없는 또 하나의 이유는 제가 poanng님께서 생각하시는 HR전문가가 아니라는 이유 때문이었습니다. 저는 HR 분야 중 HRD만 경험해 봤구요, 더더구나 전문가는 아니고 단지 담당자, practitioner로서 한 회사에서 일하고 있을 뿐입니다. 그럼에도 불구하고 HR 전문가가 되고 싶은 공대생이라는 소개 때문에 몇 가지 제 경험과 생각을 공유해 드리고자 합니다. (저도 공대 출신이거든요. ^^) 우선 저도 두 개의 회사 밖에 경험하지 않았고 외부 네트웤을 통한 다양한 얘기를 좀더 듣지 못한 상태라 제한적인 시각이라는 것을 염두에 두시면 좋겠습니다. 전공에 대해... 공대생으로서 HR을 하려고 하는데, 당장 ..추천 -
[비공개] 원장님 말씀...
지난 토요일 생일이었지만(그리고 졸업도 했지만) 대학원 행사에 갔었다. 행사에서 원장님 특강도 듣고 학회지 기고 때문에 지도교수님도 만나려고... 지난 1년간 안식년으로 미국을 다녀오신 원장님께서는 역시 촌철살인의 말씀을 주셨다. (현재는 GHRD대학원이 국제대학원과 통합되었기 때문에 원장 직무수행은 안 하고 계신다) 말씀하신 내용 중 인상깊은 구절을 옮겨본다. "속도의 문제가 아니라 차원의 문제다." "부의 물결은 변화의 물결과 일치한다." "thinking + network가 중요하다." "학습의 가속도가 붙는다." L = P + Q L : Learning P : Programmed Instruction Q : Questioning Insight "Lifeling Learning = Learning + unLearning + reLearning" "Generative Learning (밧데리 학습) : 학습을 통하여 우리 자신을 재창조(re-create)" "성인학습에서도 가지 않은 길을 가라.속도 낼 바에야 차라..추천 -
[비공개] 힘들 때는 의미를 생각해봐...
같이 일하던 대리가 산휴 들어갔다. 덕분에 요즘 아주 자주 야근을 하고 있다. 내가 해야 하는 일에 추가로 대리 일의 일정 부분을 3개월간 내가 백업해야 하기에... 지난 3월에는 사업부별로 조직문화 워크샵을 쫓아다니느라 시간을 보내고, 최근에는 신입사원 교육 때문에 시간을 보내고 있다. HR팀이 주관하여 입문교육, IT기초교육을 이번 주까지 하고 다음 주 월요일부터는 배치된 팀으로 출근한다 그래서, 이번주에는 그동안 배운 내용을 발표하고 수료식해야 한다. 다음주에는 팀별로 OJT 할 수 있도록 준비시켜야 하고. 이런 일련의 일들이 원래 같은 팀 대리가 하던 일인데, 산휴라 내가 하고 있다. 겉보기에는 멋있지만 사실 행사나 식순 하나만 하더라도 준비하고 챙길 게 많다. 오늘 진행한 수료식도 마찬가지다. 아래처럼 준비 체크리스트를 만..추천 -
[비공개] 오호라, 입사 100일이 되다..
오호라씨가 HR팀으로 배치받은지 오늘로서 100일이 되었다. 즉, 입사 100일이 되는 날이다. 아침에 출근하니, 오호라씨 책상 위에 포스트잇 하나가 있었다. "입사 100일! 잘 살았다!" 글씨체를 보니 최표상 차장님께서놓고 가신 것이다. 포스트잇에는 칭찬스티커 3개도 붙어 있었다. 오호라 씨도 잊지 않고감사의 메일을 보냈다. "차장님, 감사합니다. 무언가를 해주시는 것보다 늘 꾸준한 관심과 보살핌을 느끼고 있습니다. 그게 그 어떤 선물보다 값지고 감사한 것 같습니다. 앞으로도 기대하시는 것 이상으로 열심히 하는 신입사원이 되겠습니다. 스티커, 감사합니다.^^" 오호라씨는 정말 최표상 차장님의관심을 느낄 수 있었다. 점심시간이 되니, 최표상 차장님께서 신입사원들에게 보내는 메일이 와 있었다. 역시 마음을 주시는 따뜻한 차장님이시..추천 -
[비공개] [시집] 사랑하라, 한번도 상처받지 않은 것처럼.
제목 : 사랑하라 한번도 상처받지 않은 것처럼 엮은이 : 류시화 출판사 : 오래된 미래 출판연월 : 2005년 3월 (초판 270쇄 읽음) 읽은기간 : 2012.3.5~3.20 정말 오래간만에 시집을 읽었다. 제목도 유명한 이 시집. 류시화 씨가 쓴 것은 아니고, 우리나라뿐만 아니라 여러 나라에 흩어져 있는 좋은 시를 담은 책이다. 읽어보니 평소에 많이 인용되고 회자되는 싯구들이 많다. 몇 개를 여기 옮겨본다. 사랑하라, 한번도 상처받지 않은 것처럼 알프레드 디 수자 춤추라, 아무도 바라보고 있지 않은 것처럼. 사랑하라, 한번도 상처받지 않은 것처럼. 노래하라, 아무도 듣고 있지 않은 것처럼. 일하라, 돈이 필요하지 않은 것처럼. 살라, 오늘이 마지막 날인 것처럼. 종소리를 더 멀리 보내기 위하여 종은 더 아파야 한다.. 이문재, '농담' 중에서... 세상을 바꿀 ..추천 -
[비공개] Ritual(리추얼)의 시간을 갖자...
어젯밤 아이들을 다 재우고 와이프와 둘이서 을 다운받아 보았다. 예전에 김 교수님께서 쓰신 책을 와이프도 나도 재미있게 읽던 기억이 나서... 역시 말씀을 재미있고 쉽게 하신다. 그 중 한국남자의 문제점으로 결과만 중요시하고 과정을 무시하는 것에 대해 말씀하셨다. 여행을 가더라도 여자는 여행 준비부터가 여행인데, 남자는 여행지에 도착하는 것부터 여행의 시작이라고 여긴다는 것이다. 일정 부분 맞는말 같다. (이 부분을 보면서 와이프가 나에게 '당신은 보통 남자들하고는 다른 것 같아. 과정도 중요시하는 것 같아...'라는 말을 해주었다. 나에게는 큰 칭찬으로 여겨졌다.) 김 교수님이 예로 든 것이 만년필에 잉크를 넣는 것이다. 카트리지를 쓰는 것은 볼펜 쓰는 것이나 똑같은 것이고, 만년필을 쓰려면 잉크를 몇 번 시도해서 넣고 잉크를..추천 -
[비공개] 오랜만의 10Km 마라톤
봄이 되어 마라톤 참가를 신청했다. 마침 상암에서 벌어지는 환경마라톤이라는 것이 있어 신청했다. 결과는 1시간 4분 55초. 다행히 1시간 5분 안쪽으로 들어왔다. 작년 11월 중앙마라톤은 1시간 10분이었는데.. 혼자 마라톤 10Km를 뛰면서 이것저것 생각들이 들었지만, 5Km 이후에 혼자서 목표를 정하고 달리는 것이 참 기분이 좋았다. 1Km만 뛰고 조금만 걷다가 또 뛰자...이렇게 계속 했다. 그랬더니 어느 순간 7Km, 8Km가 되었고, 마지막 약간의 오르막도한발한발 느리지만 뛰어서 오를 수 있었다. 그래서, 앞으로 매달 마라톤 대회에 참가할 생각이다. 올해 10Km 1시간 안쪽을 달성해야지..! 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 요즘 '삶에포인트를주자' 카테고리의 다른 글 오랜만의 10Km 마라톤(2) 2012/03/27 가을엔 편..추천 -
[비공개] [낚시성 글] 공부 잘 하는 친구를 보신적 있으세요? ^^
지난주부터 매일 사업부별 조직문화 워크샵을 진행하고 있다. 거의 끝나갈 무렵, 사내 게시판에 아래와 같은 제목으로 글을 올렸다. "공부 잘 하는 친구를 보신적 있으세요? ^^" 메타인지(Meta Cognition)을 조직에 대입하여 우리 회사가 메타인지하는 조직이 되었으면 좋겠다는 바램을 쓴 것이다. 그런데, 써 놓고 보니 제목만 봐서는 완전 낚시성의 글이 되었다. ㅋㅋ ========================================================================== 안녕하세요? ^^ 여러분께서는 학창시절에공부 잘 하는 친구를 가까이서 보신 적 있으신가요? (아, 본인이 공부 잘 하는 친구이셨나요? 그렇다면 본인의 학창시절을 떠올려 보세요. ^^) 공부 잘 하는 친구들이 가지고 있는 몇 가지 특징이 있는데요. 그 중 하나는 계획을 잘 세운다는 것입니다. 그리고, 더 특징적인 것은 세운 계획을 잘 ..추천 -
[비공개] [서평] 최고의 조직은 어떻게 만들어지는가?
제목 : 최고의 조직은 어떻게 만들어지는가? 저자 : 찰스 핸디 역자 : 노혜숙 감수 : 류한호(삼성경제연구소 전무) 출판사 : 위즈덤하우스 출판연월 : 2011년 7월 제목과 달리 실용서라기보다는 조직행동론에 대한 이론/개념서 작년에 이 책이 나온 뒤에 제목에 끌려 무척 사고 싶었다. HR팀에 있기 때문에 우리 조직을 최고의 조직으로 만들고 싶었다. (물론 그 바램은 지금도 지속되고 있지만) 그렇지만, 이 책은 최고의 조직을 만들기 위한 노하우나 팁을 알려주는 실용서가 아니다. 오히려대학교재로 쓰일 수있는 이론서이다. 원제목도 Understanding Organizations.이다. 책은 거의 600페이지에 가깝게 두껍고 동기부여,리더십, 조직문화, 조직구조론 등 다양한 영역에서 조직에 대한이론들을 풀어주고 있다. 요즘 회사 내에서 조직문화 워크샵을 진행하고 있다. ..추천
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