"인퓨처컨설팅 유정식"
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[비공개] 의사결정을 늦추는 게 성공의 비결
반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 리더의 여러 역할 중 가장 중요한 것을 꼽으라면 저는 '의사결정'이라고 대답하고 싶습니다. 단적으로 말해 '리더란 결정하는 사람'이고 그 결정에 책임을 지는 사람입니다. 그렇다면 의사결정을 잘 하려면 어떻게 해야 할까요? 시중에 의사결정 기법과 관련된 책들이 많이 나와 있으니 관심만 있으면 언제든지 찾아 볼 수 있습니다. 대신 저는 의사결정을 할 때 최우선적으로 지켜야 할 원칙 하나만 강조하고 싶습니다. 그것은 바로 '의사결정을 가능한 한 늦게 하라.. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});추천 -
[비공개] 남직원과 여직원에게 똑같이 피드백하나요?
반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 직장 내에 아직도 남녀차별이 존재하는 것이 엄연한 현실이지만, 10년 전에 비하면 상당히 개선된 것 또한 사실입니다. 성별과 상관없이 능력으로 평가 받고 승진되는 조직이 많이 눈에 띄고, 여성 팀장과 여성 임원을 만나는 일은 이제 전혀 새로운 경험이 아니죠. 그런데 무의식적인 측면으로는 남녀간에 차별이 존재하는 모양입니다. 직원의 성과와 역량 향상을 위해서는 리더의 솔직하고 건설적인 피드백이 무엇보다 중요한데, 직원이 남성이냐 여성이냐에 따라 리더가.. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});추천 -
[비공개] 우리팀은 심리적으로 안전할까?
반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 심리적 안전감(psychological Safety)이란 말이 있습니다. '구성원이 어떤 의견을 제기해도 벌을 받거나 보복을 당하지 않을 거라는 믿음의 정도'라는 뜻입니다. 에이미 에드먼슨이라는 하버드 경영대학원 교수가 고안한 말이죠. 심리적 안전감이 높은 팀은 의견을 자유롭게 개진하고 서로 존중하며 협력하고 혁신을 추구합니다. 반면에 심리적 안전감이 낮은 팀은 실패와 실수에 대한 두려움 때문에 역량을 충분히 발휘할 수 없고 언제나 제자리에 머물러 .. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});추천 -
[비공개] 내가 꼭 들르는 맛집 Top 5
반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 모스크바의 겨울은 생각보다 춥지 않다고 합니다. 대서양의 난류 영향 때문이라고 하네요. 이틀전 서울이 영하 17~18도까지 떨어졌지만 같은 시각 모스크바의 기온은 영하 1도 수준이더군요. 나폴레옹이 모스크바의 혹독한 겨울 날씨 때문에 패배했다고 하던데, 만약 그가 우리나라를 겨울에 쳐들어왔다면 어떤 기분이었을까요? '여기 지옥 아닌가?'하지 않았을까요? 설 연휴 덕분에 조금은 일찍 다가온 주말입니다. 동장군의 기세가 극에 달한 요즘, 따뜻하고 맛있.. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});추천 -
[비공개] 전문용어를 쓰면 똑똑해 보일까요?
반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 어떤 사람이 전문용어를 섞어 가며 AI나 블록체인, 메타버스와 같은 최신 기술이나 산업 트렌드를 이야기한다고 해보세요. '이 사람은 정말 이 분야에 해박한 지식을 가지고 있는 사람이구나' 혹은 '뜻은 모르지만 전문용어를 줄줄이 읊는 걸 보니 똑똑한 모양이야'라는 생각이 들까요? 혹시나 여러분은 이 사람으로부터 시대를 앞서가는 세련된 자, 지적 수준이 높은 자라는 인상을 받을지도 모릅니다. 하지만 그렇지 않습니다. 전문용어의 사용은 능력이나 지적 능.. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});추천 -
[비공개] 카리스마가 있길 원하시나요?
반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 카리스마(Charisma)란 말의 뜻은 무엇일까요? 이 단어는 그리스어인 'Khárisma'에서 유래했습니다. 예언을 하거나 기적을 불러 일으킬 수 있는 초능력이나 절대적인 권위를 일컫는 말이죠. 원래는 종교적으로 쓰였던 이 단어가 리더십을 말할 때 자주 언급되는 걸 $%name%$님도 잘 아실 겁니다. 혹시 카리스마 있는 리더가 되고 싶은지요? 아니면 본인이 지금 카리스마를 발휘하기 위해 노력한다고 생각하는지요? "사람들로 하여금 '.. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});추천 -
[비공개] 내 젊은날을 동행한 노래들
반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 사람은 32살까지 들었던 음악을 평생 듣는다....이런 말을 들어본 적이 있을 겁니다. 31살인지, 33살인지 모르지만, 어쨌든 평생 들을 음악은 젊었을 때 결정된다는 뜻이겠죠. $%name%$님도 그런가요? 네, 저도 그렇습니다. 특히 고등학교과 대학교에 다닐 때 듣던 노래가 아직 저의 플레이 리스트의 가장 위에 자리를 잡고 있습니다. 나이에 걸맞지 않게 고등학교 때 저는 조동진의 노래를 좋아했습니다. 친구들이 박남정, 김범룡, 이지연, 소방차 .. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});추천 -
[비공개] 당신의 단점을 고백해 보세요
반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 우리는 리더라면 가능한 한 모든 면에서 뛰어난 사람이어야 한다고 생각합니다. 그래서 사람들 앞에서 리더는 자신의 약점은 감추고 강점만을 드러내려고 합니다. 어쩌다 약점이 드러나면 변명을 하거나 화를 내기도 해서 주변을 제압하려고 합니다. 하지만 이제 그래서는 안 됩니다. 유정식님이 지금 리더라면 혹은 앞으로 리더의 자리에 오르게 되면 일부러 약점을 언급하는 것이 좋습니다. 연구 결과 하나를 소개하겠습니다. 리 지앙(Li Jiang)은 구글 임원에게.. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});추천 -
[비공개] 우수인재에겐 당신의 관심이 필요해요
반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 유정식님과 같이 일하는 직원들 중 우수인재라 할 만한 직원이 있나요? 평소에 그 직원을 어떻게 대하고 있나요? 일 잘한다고 그를 방치하고 있지 않나요? 일 못하는 직원들에게 신경 쓰다가 말입니다. 그에게 지속적으로 관심을 두지 않으면 다른 회사에 그를 뺏길 수 있습니다. 오늘은 유정식님이 우수인재에게 어떻게 관심을 기울여야 하는지 알려 드립니다. 1. 성과 인정: 그에게 업무에 대한 권한을 부여하고, 각별한 노력을 기울인 것에 대해 칭찬을 아끼지 .. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});추천 -
[비공개] 이케아 설명서에서 리더가 배워야 할 점
반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 이케아 가구를 조립해 본 경험이 있습니까? 가구에 따라서 시간이 오래 걸리는 경우도 있지만 동봉된 설명서를 따라하면 대개는 조립 완성이라는 기쁨을 맛볼 수 있죠. 아시겠지만 그 설명서는 오로지 그림으로만 되어 있습니다. 문장으로 된 설명은 하나도 없죠. 그럼에도 불구하고 설명서만 보고도 수월하게 조립을 진행할 수 있습니다. 엘리자베스 댄지거(Elizabeth Danziger)는 이 이케아 설명서가 올바른 소통의 3가지 원칙을 알려준다고 말합니다. .. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});추천
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