최근 업무 환경이 바뀌면서 드는 생각. 전 삼성전자 이건희 회장이 강조했던 ‘업(業)의 본질과 개념’을 다시금 생각해보게 된다. 이 회장은 “업의 개념은 입체적인 사고를 통해 자기자신을 이해하고 기업이 영위하는 사업의 본질과 특성을 이해해 직급에 따른 직무를 수행하는 것”이라고 정의했다. 한마디로 해당 사업의 핵심 성공 요인을 찾는 것이라고 할 수 있다. 그리고 이런 업의 본질과 개념은 사업뿐만 아니라 기업의 환경, 문화, 리더에 따라서 조직, 팀, 그리고 개개인에게 모두 다르게 적용될 수 있다. 인상깊게 읽고 몇 몇 분들에게 추천해주었던 TBWA 박웅현 크리에이티브 디렉터가 쓴 책인 [여덟단어]에 비슷한 내용이 나온다. .......

감히 내가 얘기할 수 있는 부분이 아닌 것도 있어서 내가 팔로우 하고 있는 여러‘구루’들의 생각과 글들을 모아서 정리해봄 [기업의 성공과 실패], [기업문화], [리더] 이 3가지 Keyword들이 유기적으로 연결된다는 것이 많은 시사점이 있는 것 같음! 1. 기업의 성공과 실패는 기업문화 2. 기업문화의 핵심은 리더의 생각 3. 리더의 생각을 올바른 쪽으로 육성하는 데에 드는 비용 1. 기업의 성공과 실패는 기업문화 "기업의 성공과 실패에 가장 큰 영향을 끼치는 요소는 기업문화라는 사실이 여러 연구 결과를 통해 반복적으로 입증되었다. 기업문화는 전략이나 리더쉽보다 우위에 있다." - 부즈앤컴퍼니 , 기.......

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감히 내가 얘기할 수 있는 부분이 아닌 것도 있어서 내가 팔로우 하고 있는 여러‘구루’들의 생각과 글들을 모아서 정리해봄 [기업의 성공과 실패], [기업문화], [리더] 이 3가지 Keyword들이 유기적으로 연결된다는 것이 많은 시사점이 있는 것 같음! 1. 기업의 성공과 실패는 기업문화 2. 기업문화의 핵심은 리더의 생각 3. 리더의 생각을 올바른 쪽으로 육성하는 데에 드는 비용 1. 기업의 성공과 실패는 기업문화 "기업의 성공과 실패에 가장 큰 영향을 끼치는 요소는 기업문화라는 사실이 여러 연구 결과를 통해 반복적으로 입증되었다. 기업문화는 전략이나 리더쉽보다 우위에 있다." - 부즈앤컴퍼니 , 기.......

설득을 위한 메시지에는 힘이 있어야 한다. 힘이란 한곳으로 모아질 때 최대화된다. 힘을 가지게 되면 사람과 사물을 통제할 수 있게 된다. 내가 사람과 사물을 통제하고 싶다면 힘의 본질적인 속성을 이해해야만 한다. 하지만 우리는 종종, 그리고 자주 기회가 왔을 때 힘의 본질적인 속성을 잊어버리고 자꾸만 많은 것을 담으려고 한다. 힘은 여러 곳으로 분산될 때 최소화된다.

설득을 위한 메시지에는 힘이 있어야 한다. 힘이란 한곳으로 모아질 때 최대화된다. 힘을 가지게 되면 사람과 사물을 통제할 수 있게 된다. 내가 사람과 사물을 통제하고 싶다면 힘의 본질적인 속성을 이해해야만 한다. 하지만 우리는 종종, 그리고 자주 기회가 왔을 때 힘의 본질적인 속성을 잊어버리고 자꾸만 많은 것을 담으려고 한다. 힘은 여러 곳으로 분산될 때 최소화된다.

설득을 위한 메시지에는 힘이 있어야 한다. 힘이란 한곳으로 모아질 때 최대화된다. 힘을 가지게 되면 사람과 사물을 통제할 수 있게 된다. 내가 사람과 사물을 통제하고 싶다면 힘의 본질적인 속성을 이해해야만 한다. 하지만 우리는 종종, 그리고 자주 기회가 왔을 때 힘의 본질적인 속성을 잊어버리고 자꾸만 많은 것을 담으려고 한다. 힘은 여러 곳으로 분산될 때 최소화된다.

통합 마케팅 커뮤니케이션(IMC)를 해야하는 이유 마케팅의 중요한 역할 중 하나는 새롭고 차별화된 가치를 창출하는 것이다. 그리고 브랜딩이란!? 마케팅에서 새롭게 창출한 그 가치를 제품이나 서비스의 현상적 효익을 통해 소비자에게 본질적 가치로 제시하고, 소비자가 그 가치를 자신의 삶의 가치로 인식되게 하는일이다. (조금 어렵다;;;) 이러한 브랜딩 활동의 핵심 Keyword인 '가치 제시'와 '가치 인식'은 광고나 홍보 등의 마케팅 커뮤니케이션을 통해 소비자에게 전달되고 인식된다. 여자들이 사랑하는 마음만 가지고 충분해하지 않는 것과 비슷하다. 적극적으로 귀에 쏙 들어오게 말하지 않으면 잘 모른다. 특히나 여러 남자들이 한꺼.......