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HRD 3.0 University

원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
블로그"HRD 3.0 University"에 대한 검색결과953건
  • [비공개] 심층학습(Deep Learning)의 4가지 특징

    Rhem(1995)는 심층학습(Deep Learing)의 4가지 특징을 제시하였다. (echoed by McKay & Kember, 1997) 1. 구조화된 지식기반으로 개념에 포커스를 두고 지식을 통합하고 경험을 축적함2. 내적 동기를 강조하면서 자료에 대한 오너십을 가지는 적절한 동기부여 레벨3. 활동적인 학습과 연계된 학습자 활동4. 학생-교수자, 학생-학생 간의 상호작용 참고문헌 Rhem, J. (1995). Deep/surface approaches to learning: An introduction. The National Teaching and Learning Forum, 5(1), 1-4.
    HRD 3.0 University|2016-08-25 12:55 pm|추천

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    [비공개] [서평] 현대인들은 어떻게 공부해야 하는가

    제목 : 현대인들은 어떻게 공부해야 하는가부제 : 위대한 인문과학자들의 공부법을 통해 본저자 : 노규식출판사 : 알투스출판연월 : 2016년 1월 (초판 1쇄 읽음)읽은기간 : 2016.8.12~8.19 저자 노규식 원장님은 정신건강의학과 전문의로서 연세휴정신건강의학과의원 원장이시라고 한다. SBS 자문위원으로 활동중이며 뇌와 학습의 관계를 바탕으로 한 공부법에 대한 강연을 한다고 한다. 학습법 관련해서는 전두엽 기능에 따른 학습법을 공부하기 위해 하버드대 교육대학원에서 연수했다고 한다. 대치도에서 학습 클리닉을 운영하고 있다고 한다. 책 속에서는 학생과 직장인을 대상으로 한다고 하니 직장인에게도 학습법 클리닉을 하는 것 같다. 부제에도 나와 있듯이 정약용, 칸트, 이이, 파브르, 일론 머스크, 아인슈타인, 벤저민 프랭클린 총 7명의 학자 ..
    HRD 3.0 University|2016-08-20 12:01 am|추천

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    [비공개] 학습접근방식 유형별 특징

    알파고 이후에딥러닝(Deep Learning)이 화제다. 많은 사람들이 머신러닝, 딥러닝에 관심을 갖고 연구하고 있는 것 같다. 그런데, 교육 분야에서도 딥러닝이라는 개념이 있다. 우리 말로는 심층학습으로 번역하는데, 깊은 이해를 바탕으로 하는 학습접근방식을 말한다. 학습접근방식(Learning Approach 또는 Approach to Learning)이란 학습과업에 대한 학습자의 의도와 그 의도를 충족하기 위해 사용하는 프로세스의 결합을 말한다. 1976년 Marton과 Säljö라는 학자들이 처음 개념화하여 소개하였다. Marton과 Säljö(1976)는 학습접근방식에는 두 가지 즉 심층 학습접근방식과 피상 학습접근방식이 있음을 제시하였다. 심층 학습접근방식(Deep Approach to learning)을 가진 개인은 일터에서 맞닫뜨리는 문제, 상황, 학습기회를 깊게 이해하려는 열망이 있는 학습자이다. 다루려는 주..
    HRD 3.0 University|2016-08-15 10:35 am|추천

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  • [비공개] Humanly vs. Humanely

    TEDx에서 본HR 관련 동영상. 일터에 있는 구성원을 humanly하게 대할 것이냐, humanely하게 대할 것이냐는 문제 제기. 인간은 the need to be appreciated, the need to belong, the need to be making a meaningful contribution와 같은 욕구가 있다고 함. "to honor someone's worth at work"(일터에서 타인의 가치를 존중하는 것"으로 시작하자는 제안.
    HRD 3.0 University|2016-08-14 05:40 pm|추천

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    [비공개] 문제/이슈를 대하는 전문가 vs. 비전문가의 태도

    의 저자인 제임스 바크가 2006년 구글에서 강연한 동영상을 보다가 슬라이드 몇 개를 캡쳐했다. 전문가, 전문성에 대해 새겨볼 조언들이 많았기 때문이다. 아래는 그 중 하나이다. 비전문가는 문제나 이슈에 대해 아래처럼 말한다. - 예, 그렇게 책에서 말하고 있습니다.- 이게 맞습니다.- 그게 잘못 되었습니다.- 모릅니다. (침묵...) 전문가는 문제나 이슈에 대해 아래처럼 말한다. - 맥락에 대해 좀더 말해 주세요.- 그게 어떻게 사실인지 또는 거짓인지 생각해 볼 수 있을 것 같습니다. 이렇게 생각해 봅시다....- 그걸 재구성하자면...- 몇 가지 가능한 답변이 있습니다.- 이게 제가 문제를 풀었던 한 가지 방법입니다.- 모릅니다. 이렇게 찾아보려 합니다...
    HRD 3.0 University|2016-08-13 01:58 pm|추천

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    [비공개] 전문가가 가지고 있는 것과 행동들

    의 저자인 제임스 바크가 2006년 구글에서 강연한 동영상을 보다가 슬라이드 몇 개를 캡쳐했다. 전문가, 전문성에 대해 새겨볼 조언들이 많았기 때문이다. 아래는 그 중 하나이다. 전문가는 ~을 가지고 있다. - 상황 인식- 모호한 가운데 확신- 동료와의 네트웍- 훈련된 반사신경- 한계 인식- 다양한 경험- 관련 지식- 문제해결을 위한 멘탈모델- 평판 전문가는 ~을 한다. - 덫과 막다른 골목 피하기- 체계적인 조사- 권위/전통에 맞섦- 자기 훈련 및 재훈련- 자기 비판- 경험에서 패턴 찾기- 일관성있는 설명- 방법론 정당화- 쓰고 말하고 가르치기
    HRD 3.0 University|2016-08-12 02:59 pm|추천

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    [비공개] 전문가가 되고자 하는 사람들에게 주는 조언

    의 저자인 제임스 바크가 2006년 구글에서 강연한 동영상을 보다가 슬라이드 몇 개를 캡쳐했다. 전문가, 전문성에 대해 새겨볼 조언들이 많았기 때문이다. 아래는 그 중 하나이다. 전문가가 되고자 하는 사람들에게 주는 조언 - 연습하고 연습하고 연습하라! -경험과 전문성을 혼동하지 말라 (경험 많다고 전문가는 아니다) - 전통을 믿지 말라. 그렇지만 어쨋든 배우긴 하라 - 어떠한 것도 그대로 믿지 말라. 너 자신의 방법론을 갖고 있어라 - 너 자신의 학습을 끌고가라. 누구도 해주지 않는다 - 평판 = 돈. 평판을 세우고 보호하라 - 자원, 자료, 툴을 끊임없이 모아라 - 너 자신의 표준과 윤리 기준을 세워라 - 재능을 하찮게 보이게 하는 자격증은 피하라 - 요구가 많은 동료와 어울려라 - 쓰고 말하라. 그리고 항상 진실만을 말하라
    HRD 3.0 University|2016-08-11 08:25 pm|추천

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  • [비공개] 유용한 블로그 - 잡생각 블로그

    대학원생이 보면 좋은 글들을 풀어주시는 블로그가 있다. 블로그 이름이 "잡생각 전문 블로그"인데, 미국에서 산업공학을 강의하시는 한국인 교수님이신 것 같다. 대학원 생활, 논문 쓰는 것에 대한 생생하고 실질적인 도움이 되는 글들이 많다. 틈틈이 보면서 스스로를 다짐하고 숙지하도록 해야겠다. http://thoughts.chkwon.net/
    HRD 3.0 University|2016-08-09 03:09 pm|추천

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  • [비공개] 자동화의 덫에서 벗어나라!

    무엇이 전문가와 숙련가를 차이나게 만드는 것일까? 여러가지 요인이 있을 수 있겠지만, 전문가는 자동화의 덫에 걸리지 않는 사람인 것 같다. 운전을 처음 배울 때는 계속 주의집중해야 하고 힘들기만 하다. 그러나, 어느 정도 익숙해지고 자동화가 되면 우리는 운전에 집중하는 것을 그친다. 대신 운전하면서 주변도 보고 차에 탄 사람과 대화도 하게 된다. 즉, 자동화를 통해 남은 에너지를 다른 곳에 써버리는 것이다. 그러나, 전문가는 자동화가 되는 시점에 멈추지 않는다. '운전을 할 수 있다'에 그치면서 다른 것에 신경쓰는 게 아니라 계속해서 '어떻게 하면 운전을 더 잘 할 수 있을까'에만 집중한다. 전문가가 되려면 자동화가 될 때 남는 에너지를 계속 개선, 훈련하는데 집중해야 한다. 익숙하게 되었다고 남는 에너지(시간이든 체력이든 정신..
    HRD 3.0 University|2016-08-08 04:37 pm|추천

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    [비공개] 이해(understanding)의 수준

    이해(understanding)의 수준 깊이있는 학습을 위해서는 학습주제를 대할 때 수박 겉핥기 식으로 피상적으로만 외우려 하지 말고 제대로 된 이해(understanding)를 해야 한다고 한다.같은 주제를 학습하더라도 학습자마다 도달하는 이해의 수준이 다르기 때문이다. 심층학습(deep learning)에 대해 연구한 학자인 Entwistle은 이해의 수준을 다섯 개로 구분하였다. 맨 마지막 'Conceiving'은 학습주제를 자기 만의 프레임으로 마음 속에 개념을 잡는 것을 말하는데 '착상하기'로 번역했다. 근데, 좀 어색하네...ㅋ
    HRD 3.0 University|2016-08-07 06:57 pm|추천

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