이트너스 기업탐방 기사[능률협회 CE 자료]

[엘리트 이코노미스트상][이트너스(주)]비즈니스 서비스 부문/임각균 대표 [헤럴드경제 2005-04-29 12:11] 차별화된 비지니스 서비스 98년 삼성전자에서 분사해 설립된 이트너스㈜(대표 임각균 www.etners.co.kr)는 ‘토털비즈니스 서비스의 전문 기업화’를 목표로 한다. 이트너스는 비즈니스서비스에 대한 아웃소싱 개념이 전무했던 시기에 설립돼 산업의 선두주자로써 낙후된 시장상황에서 차별화 되고 전문적인 서비스와 고객의 경영환경에 맞는 맞춤형 서비스 모델을 개발해 비즈니스서비스 부문의 혁신을 강화하고 업계의 전문성을 인정 받기 위해 노력하고 있다. 이를 위해 이트너스는 전문화되고, 다양한 고객.......

두산의 총무·인사·복리후생 아웃소싱 활용사례 작성자 관리자 작성일 2003/12/10 조회수 31 : ‘총무·급여·복리후생서비스를 원스톱서비스로 지원합니다’ (주)두산(대표 유병택)이 그동안 자체적으로 운용해오던 총무·급여·복리후생 업무를 외부 전문업체에 아웃소싱하면서 직원 들의 호응과 함께 비용절감 등 다양한 성과를 올리고 있다. 지난 9월초 두산타워 22층에 ‘비즈니스 서비스 센터(Business Servi ce Center 이하 BSC)’로 지칭되는 총무, 인사, 복리후생 아웃소싱센터가 본격 가동되면서 지원시스템에 일대 변혁을 가져오고 있다. 두산이 총무, 인사, 복.......

[비즈니스] 아웃소싱 주요 서비스 제공 업체 급여와 인사부문 아웃소싱 전문업체로는 헬로인사(대표 조문형), 이트너스(대 표 임각균), HR아웃소싱(대표 이만성) 등 전문 업체들만 5~6곳이 시장에서 경 쟁 중이다.▶급여관리 전문대행업체 헬로인사는 일진그룹, 신한카드, 흥국생명, 동일하이 빌 등 중견기업과 금융회사들이 주요 고객. 현재 200여 고객사를 확보하고 있 다.조문형 사장은 “인터넷 기반 시스템을 갖추고 있는 게 가장 큰 특징이다 ”면서 “급여 계산부터 은행이체까지 서비스되기 때문에 회사 측에선 임금 총 액만 입금하면 된다”고 설명했다.헬로인사는 부산과 목포에 위치한 기업에도 서비스를 .......

* 직종별 전문 취업사이트 봇물** 생산직·패션·유통·외식·의료·건설분야등 다양*** 기업들 전문인력 요구로 채용정보도 세분화‘생산직 채용 전담에서 패션ㆍ건설 전문인력까지.’구직난이 심해지고 기업의 전문인력 채용 요구가 높아지면서 취업정보업체들이 전문화, 세분화하고 있다. 전체 업종의 채용정보를 백화점식으로 제공해온 포털사이트와 별도로 업종별로 정보를 제공하는 전문 인적자원관리(HR)포털이 새롭게 틈새시장을 형성하고 있다. 전문HR포털은 섬유ㆍ유통ㆍ건설 등 특정업종 위주에서 의료, 미디어, 이공계 등 전문직으로까지 확대되고 있다.생산직 근로자 전문 포털 다모트(www.damote.co.kr)는 각 분야별로 채.......

인사 업무 아웃소싱(Human Resources Outsourcing)에는 PEO 방식과 ASO 방식이 있다. 1. ASO [Administrative Service Organization]총무 업무 대행 회사. PEO와 다른 점은 , 공동 고용 방식은 아닌 non co-employment 의 아웃소싱(outsourcing)로, 종업원의 고용·총무 업무를 실시한다 (업무의 영역은 PEO와 거의 같다 ). PEO와 ASO의 양 기능을 가지는 대행 회사도 있다. 미국에서는 , PEO의 진전과 함께 ASO가 신장 하고 있다. ASO는 ,NON- 공동 고용인 것을 강조해 , PEO와 구별하는 경우 ,Administraive Servise Only 라고 표현하는 경우도 있다. 2. PEO [Professional Employer Organization]고용 업무 대행 회사. 공동 고용(co-emp.......

Professional Employer OrganizationPEO 그것은 1980년대에 미국에서 태어나 이 10년에 폭발적으로 성장한 완전히 새로운 고용 산업입니다. 그것은 중소 영세 기업의 고용을 도와 노동자에게 안심을 가져와 , 행정에는 노력의 경감에 유효한 획기적인 시스템입니다. 그러나 일본에서는 아직 거의 알려지지 않고 , 매우 일부의 선진적인 기업이나 연구자의 분들이 간신히 스터디를 시작한 단계입니다. 당연한 일이면서 , 이「PEO 」은 향후의 일본의 고용 산업에도 큰 영향을 주어 비지니스에도 큰 변혁을 가져오는 것으로 예상됩니다. 그것이고용 혁명이라고 하는 유연입니다. 일본 PEO 협회http://www.japeo.jp/top01.htm

오늘의 비지니스는 종업원의 의료 보조나 , 보상의 요구 , 급여 지불해 , 급여세에 관한 대응 , 실업 보험의 청구 등 , 복잡한 요구에 대응하는 것이 필요하게 되고 있어PEO라고 계약하는 것으로 ,PEO는 이것들에 대할 책임을 하청받아 인사관리의 전문가를 제공한다. 고객은 그 서비스료를 지불하는 일로 경영과 생산에 집중할 수 있게 된다. 원래PEO는80연대에 미국에서 태어난 인재 비지니스이며 , 수십년 후에는 전미50주 모두로 사업을 전개하는 일대 산업이 되어 , 오늘 전미 전 국토에 퍼져2003해에는700이상의PEO회사에 의해 ,300만명을 고용하는 산업에까지 성장을 계속하고 있다. .......