인사전문가 그룹 시너지컨설팅
사람을 최고의 자산으로 만드는 비법을 전수하여 고객의 위대한 성공을 돕습니다.
"인사전문가 그룹 시너지컨설팅"
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[비공개] [면접관교육] 630. 한국수자원공사 전문면접관 파견
인사전문가 그룹 시너지컨설팅 (대표 이병철)은 2016년 5월 3일(화) 한국수자원공사 채용 면접전형에 전문면접관을 파견하여 면접대행 컨설팅을 진행하였습니다. 한국수자원공사의 면접 평가의 공정성과 형평성 확보를 위해 실시된 이번 채용컨설팅은 역량면접 및 인성면접을 통해 역량있고 Loyalty 강한 우수인력을 선발하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다.추천 -
[비공개] [면접관교육] 629. 서울메트로 전문면접관 파견
인사전문가 그룹 시너지컨설팅 (대표:이병철)은 2016년 5월 3일(화) 서울메트로의 채용 면접전형에 전문면접관을 파견하여 면접대행 컨설팅을 진행하였습니다. 서울메트로의 면접 평가 공정성과 형평성 확보를 위해 실시된 이번 전문면접관 파견은 neo 신언서판(身言書判) 기반의 태도면접 및 인성면접을 통해 역량있고 Loyalty 강한 우수인력을 선발하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다.추천 -
[비공개] [면접관교육] 628. 한국출판문화산업진흥원 NCS 채용컨설팅 Kic..
인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 2016년 4월 29일 출판문화산업이 토대가 되는 문화강국 실현의 핵심 중추기관 한국출판문화산업진흥원의 국가직무표준(NCS)기반 능력중심 채용컨설팅 Kick-off 미팅을 진행하였습니다. 한국출판문화산업진흥원의 NCS기반 채용컨설팅은 한국출판문화산업진흥원의 핵심가치와 인재상, 기관의 특수성, 채용단계별 NCS적용 프로세스를 바탕으로 채용전반의 신뢰성과 타당성을 높여 한국출판문화산업진흥원에 적합한 Right People을 확보할 수 있는 채용 시스템을 구축하는 방향으로 진행될 예정입니다. 본 kick-off 미팅에 적극적으로 참여해주신 한국출판문화산업진흥원의 모든 관계자 여러분께 진심으.......추천 -
[비공개] [면접관교육] 627. 시너지컨설팅, 성과기반의 채용과 구직을 위한 ..
기사원본보기인사전문가 그룹 시너지컨설팅이 성과기반의 채용과 구직을 위한 가이드 '100% 성공하는 채용과 면접의 기술'을 출간했다고 28일 밝혔다.. 이 책은 조직이 겪는 채용의 문제가 무엇인지를 분석하고 좋은 인재를 뽑기 위한 가이드를 제공한다. 인사담당자가 스펙만 보고 채용했다가는 낭패당하기 쉽다고 이 책은 설명한다. 출신학교, 토익 점수 등 실제 업무와는 전혀 관련이 없는 스펙 중심으로 지원자를 평가했다가 실패하는 사례가 많았던 것이다. 그렇다면 회사는 어떻게 적합한 인재를 뽑을 것이며, 구직자는 자신이 원하는 기업에 들어가기위해 무엇을 준비해야 하나? 이 책은 최근 전문가들의 성과기반채용 방식에서 그 해답을.......추천 -
[비공개] [면접관교육] 626. 시너지컨설팅, ‘100% 성공하는 채용과 면접..
기사원본보기시너지컨설팅이 성과기반의 채용과 구직을 위한 가이드 ‘100% 성공하는 채용과 면접의 기술’을 발간했다. 이 책은 조직이 겪는 채용의 문제가 무엇인지를 분석하고 좋은 인재를 뽑기 위한 가이드를 제공한다. 인사담당자가스펙만 보고 채용했다가는 낭패당하기 쉽다고 이 책은 설명한다. 출신학교, 토익 점수 등 실제 업무와는 전혀 관련이 없는 스펙 중심으로 지원자를 평가했다가 실패하는 사례가 많았던 것이다. 그렇다면 회사는 어떻게 적합한 인재를 뽑을 것이며, 구직자는 자신이 원하는 기업에 들어가기위해 무엇을 준비해야 하나? 이 책은 최근 전문가들의 성과기반채용 방식에서 그 해답을 찾으라고 권하고 있다.단순하게.......추천 -
[비공개] [면접관교육] 625. 시너지컨설팅, '100% 성공하는 채용과 면접..
기사원본보기인사전문가 그룹 시너지컨설팅이 성과기반의 채용과 구직을 위한 가이드 ‘100% 성공하는 채용과 면접의 기술’을 출간했다. 이 책은 조직이 겪는 채용의 문제가 무엇인지를 분석하고 좋은 인재를 뽑기 위한 가이드를 제공한다. 이 책에 의하면, 인사담당자가 스펙만 보고 채용했다가는 낭패당하기 쉽다고 설명한다. 또한, 출신학교, 토익 점수 등 실제 업무와는 전혀 관련이 없는 스펙 중심으로 지원자를 평가했다가 실패하는 사례도 많았던 것으로 보인다. 그렇다면 회사는 어떻게 적합한 인재를 뽑을 것이며, 구직자는 자신이 원하는 기업에 들어가기 위해 무엇을 준비해야 하나? 이 책은 최근 전문가들의 성과기반채용 방식에서.......추천 -
[비공개] [면접관교육] 624. 화제의 책- 채용과 구직 위한 '100% 성공..
기사원본보기인사전문가 그룹 시너지컨설팅이 성과기반의 채용과 구직을 위한 가이드 '100% 성공하는 채용과 면접의 기술'을 출간했다. 많은 인사담당자는 스펙만 보고 채용하다가는 낭패당하기 쉽다고 말한다. 출신학교, 토익 점수 등 실제 업무와는 전혀 관련이 없는 스펙 중심으로 지원자를 평가했다가 실패하는 사례가 많았던 것이다. 그렇다면 자사에 가장 적합한 인재를 뽑을 것이며, 구직자는 어떻게 자신이 원하는 기업에 들어갈 것인가? 이 책은 최근 전문가들의 성과기반채용 방식에서 손쉽게 해답을 찾으라고 권한다. 단순하게 직무 기술서를 새로 채용될 사람이 성취해야 할 성과목표 리스트로 대체하자는 것이다. 이 책의 역자인 시.......추천 -
[비공개] [면접관교육] 623. 시너지컨설팅, '100% 성공하는 채용과 면접..
기사원본보기시너지컨설팅이 성과기반의 채용과 구직을 위한 가이드 ‘100% 성공하는 채용과 면접의 기술’을 출간했다고 28일 밝혔다. 이 책은 회사가 겪는 채용의 문제를 분석하고 좋은 인재를 뽑기 위한 전반적인 가이드를 제공한다. 많은 인사담당자는 스펙만 보고 채용하다가는 낭패당하기 쉽다고 말한다. 출신학교, 토익 점수 등 실제 업무와는 전혀 관련이 없는 스펙 중심으로 지원자를 평가했다가 실패하는 사례가 많았던 것이다. 그렇다면 자사에 가장 적합한 인재를 뽑을 것이며, 구직자는 어떻게 자신이 원하는 기업에 들어갈 것인가? 이 책은 최근 전문가들의 성과기반채용 방식에서 해답을 찾으라고 설명하고 있다. 직무 기술서를 새.......추천 -
[비공개] [면접관교육] 622 한국과학기술정보연구원 채용컨설팅 실시
인사전문가 그룹 시너지컨설팅은 (대표 이병철) 2016년 04월 25일 선도형 R&D를 위한 든든한 파트너, 신뢰받는 국가 과학기술 CIO 한국과학기술정보연구원(KISTI)의 전문인력 채용에 대한 채용컨설팅을 실시하였습니다. 논술문항 출제 및 평가를 진행하는 필기전형 대행 컨설팅을 진행하였습니다. 한국과학기술정보연구원 논술 평가의 공정성과 형평성 확보를 위해 실시된 이번 채용컨설팅은 논술전형을 통해 역량있고 Loyalty 강한 우수 전문인력을 선발 하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다.추천 -
[비공개] [면접관교육] 621. 한국원자력연구원 NCS기반 능력중심 면접관교육..
인사전문가 그룹 시너지컨설팅 (대표 이병철)은 2016년 4월 19일 한국원자력연구원의 면접위원들을 대상으로 우수인재 채용을 위한 NCS기반 능력중심 면접관 교육 / 면접관 트레이닝을 실시하였습니다. 이날 NCS기반 능력중심 면접관 교육 / 면접관 트레이닝을 진행한 이병철 대표는 역량 및 태도면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 1. NCS의 개념 및 활용 2. NCS 채용 프로세스 설계하기 3. NCS 기반 면접수행하기 (종합면접 및 발표심사) 4. 종합면접(상황면접/CBI) 면접질문 개발하기 등 역량 및 태도기반 채용 면접 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의를 실시하여 곧 신입 채용을 앞둔 면접관들에게 다양한 정보 제공을 실시하였습니다.......추천
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