HRD 3.0 University
원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
"HRD 3.0 University"
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[비공개] 새해 복많이 받으세요. ^^
드디어 정식 새해가 되었군요..ㅋㅋ 한 달 전에 잡았던 결심이 이제 막 해이해질 즈음이 되었는데, 딱좋은 것 같습니다. 맘 다시 잡기로...ㅎㅎ 제 블로그 방문해 주시고 가끔 메일도 주시는 모든 분들 모두 감사드리구요. 새해에도 항상 노력하고 우리 모두 스스로에 대해 자부심을 느낄 수 있는 한 해가 되시길 기원합니다. 여러분, 새해 복많이 받으세요~~~!!! 요즘에 보내기트위터에 보내기페이스북에 보내기미투데이에 보내기추천 -
[비공개] 직장에서의 소셜미디어 등장 by Expert(T+D지)
아래는 T+D지 2010년 5월호에 게시된 글인데, Expert에서 번역 게재한 글이다. 직장에서의 소셜미디어 활용과 도입 현황에 대한 내용이다. 몇 가지 주요 포인트를 적자면 아래와 같다. - 소셜 미디어의 등장은 단순한 커뮤니케이션의 새로운 트렌드, 브랜딩 툴, 새로운 학습방식을 넘어서서, 조직 내에서 이미 고착화되어 있는 관행들을 변화시키기까지 하고 있다. - 소셜 미디어를 활용하는 새로운 형태의 피드백 (익명 멘토링: Anonymous mentoring) - 소셜 미디어 사이트가 기업의 직원모집 관행도 바꾸고 있다. - 스스로가 만든 네트워크에 의존하여 전문가를 찾고 답을 구하고 프로젝트를 진행시킨다. 출처 : 직장에서의 소셜 미디어 등장 - 적절한 시기인가 아니면 시기상조인가 원본은 여기에서 볼 수 있다. 원래 T+D 사이트는 아니지만.. http://www.allbusiness.com/techn..추천 -
[비공개] 반가운 전화....
어제 저녁 사무실에 있는데 반가운 전화를 받았다. 모르는 전화번호여서 회사사람이겠거니 생각했었다. 그런데, 조심스럽게 나에게 '혹시 기억나세요? 2년 전에...' 라면서 말을 걸어왔다. 2년전? 사실 2년전을 떠올리지 않아도 목소리는 당연히 기억하지. 2년 전에 HRD업무를 하고 싶어 하는 분이 있었다. L모 대기업 R&D부서에서 엔지니어로 계신 분인데 교육업무를 하고 싶어하셨다. 그래서 중간 소개로 몇 차례 만나서 여러 이야기를 나눈 적이 있었다. 성향이 나와 비슷해서 남자 둘이 만나서 즐겁게 이야기를 나눈 기억이 난다. 그때 바로 다른 회사로는 어려우니 사내전배를 노려보라는 말씀을 드렸었다. 그런데, 이번에 드디어 사내 인재육성그룹에서 연락이 왔단다. 자신도 잊고 있었고 작년에는 특별히 노력한 일이 없었는데, 2년전에 인재육성그룹장..추천 -
[비공개] HR & The Social Media Battlefield
제목은 인데, 나에게 인상깊은 것은 뒷부분에 나온 방안들이다. 어쩜 이렇게 제시하는 것들이 똑같을까? 예전에 가트너 보고서 같은 것을 보면 매번 나오는 얘기들이 작게 시작하라, ROI를 보여줘라, 철저히 준비해라 등이었는데, 너무나 똑같다. 새로운 것을 도입할 때는 그것이 IT든, Social Media 든 똑같은 가 보다. 뭐, 좋은 거 알았지. 모든 새로운 것을 도입할 때는 아래와 같이 해야 된다는 사실..ㅋㅋ 1. Offer to assist 지원을 제공하라 2. Draft a social media policy 정책을 세워라 3. Speak their language 그들의 언어로 말하라 4. Plan thoroughly and carefully 철저하고 주의깊게 계획하라 5. Talk ROI ROI를 보여줘라 6. Start small 작게 시작하라 출처: http://blogging4jobs.com/hr/hr-the-social-media-battlefield 요즘에 보내기트위터에 보내기페이스북에 보내기미투데이에 보내기추천 -
[비공개] ROWE (Results-Only Work Environment)
며칠 전부터 이라는 책을 읽고 있다. 사실 처음에는 '스마트'라는 단어 때문에 스마트폰 같은 모바일 기기를 이용한 업무 방식을 말하는 줄 알았다. 그런데, 읽다 보니 그것보다는 좀더 넓은 개념을 소개하고 있었다. 물론 이 책에서 소개하는 모델이 모바일 기기를 이용하기도 하지만. 얼마전부터 R.O.W.E 라는 용어가 많이 보인다. ROWE는 Results-Only Work Environment의 약자로서, 우리 말로 하면 '결과 중심의 업무 환경' 정도 될 것이다. 베스트바이에서 처음 시도했다고 한다. 2003년부터 도입했다고 한다. 베스트바이에서 직원들에게 가장 바라는 점을 조사한 결과 '업무 시간과 관련해 직원들을 구속하지 말고 맡겨 달라'라는 응답이 나오자 이 요구를 반영한 대안 근무제를 시범 실시하였고 이것이 ROWE의 배경이 되었다고 한다. ROWE의 핵심은 업무를 제대로 처리..추천 -
[비공개] 나를 탐구하는 법 by 구본형
구본형 선생님께서 이라는 글을 기고하셨다.한 마디로 말하면, 기록을 통한 자신의 내면 들여다보기 라고 말할 수 있겠다.자신의 행동, 경험, 생각을 되짚어보고 reflection하는 것이다. 글을 통해서.예전에도 몇 차례 글을 통한 성찰에 대해 좋은 글을 주셨는데, 다시한번 되새겨본다.(물론 선생님 글을 내 블로그에 가져온 것이다)- 성찰을 위한 글쓰기- 일기쓰는 법- 일상의 황홀을 기록하는 노하우 요즘에 보내기트위터에 보내기페이스북에 보내기미투데이에 보내기추천 -
[비공개] Gartner's Top Predictions 2011
Gartner에서 와서 IT Trends에 대한 사내세미나를 해줬다. 1시간 동안. 정말 오래간만에 Gartner 세미나를 들었다. 예전에는 하는 일이맨날Gartner 보고서보구 보고서 작성하는거였는데...ㅋㅋ < Gartner's Top Predictions 2011 > 1. By 2015, a G20 nation's critical infrastructure will be disrupted and damaged by online sabotage. 2. By 2015, 'information-smart' business will increase recognized IT spending per head by 60%. 3. By 2015, tools & automation will eliminate 25% of labor hours associated with IT services. 4. By 2015, most external assessment of enterprise value and viability will include explicit analysis of IT asset and capabilities. 5. By 2015, 80% of enterprise using external cloud services will demand independent certification that providers can restore operation and data. 6. By 2015, new revenue created by IT will determine annual compensation for most new Global 2000 CIOs. 7. by 2015, 20% of non-IT Global 500 companies w..추천 -
[비공개] [책소개] New Social Learning
This book is about social learning. As we know, the influence of social media is very powerful. So there are many books on social marketing in the bookstore. But not the books on social learning This book is about how the organizations use the social media for learning within it. It is written by Tony Bingham, CEO of ASTD and Marcia Conner, Partner at the Altimeter Group. They introduced many case studies on social learning in this book. It seems to be the must-read book for anyone who is resonsible for the employee training and learning. Below is the website on this book. http://www.thenewsociallearning.com/ We may buy one in Amazon.com http://www.amazon.com/New-Social-Learning-Transforming-Organizations/dp/1605097020/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1294976498&sr=8-1 I'd like to buy and read it in the near future. 요즘에 보내기트위터에 보내기페이스북에 보내기미투데이에 보내기추천 -
[비공개] 대학 수업에 Facebook을 활용한 사례
Facebook&socialteaching View more presentations from Young-Min Yun. 한양대학교에서 정보사회학을 가르치고 계시는 윤영민 교수님께서 수업에 Facebook을 활용하신 사례이다. 대학의 수업생태계에 온라인 플랫폼을 적용하기 위해 까페 등 다양한 방법을 시도하시고 경험과 Lessons Learned를 공유해 주시는 교수님이 존경스럽다. Teaching에서 Learning으로의 전환이 어렵다고 하시는데, 그래도 Facebook을 활용해서 온라인 Social Mentoring을 시도해 보시고 수업을 어떻게 Social화할 것인가 고민하시는 모습이 역시나 존경스럽다. 요즘에 보내기트위터에 보내기페이스북에 보내기미투데이에 보내기추천 -
[비공개] [Book Review] How to live on 24 hours ..
Title : How to live on 24 hours a day Writer : Arnold Bennett Publishing date : 2008.06 Publisher : Liber Period I read : 2011.1.3~1.12 Arnold Bennett was an English novelist, born in 1867. Wikipedia on Arnold Bennett : http://en.wikipedia.org/wiki/Arnold_Bennett Arnold Bennett wrote this book in 1910. This is part of a larger work entitled 'How to live'. He offers practical advice on how to live 24 hours. For example, he claimed 90 minutes a evening, 3 evenings a week. He adviced us to use 90 minutes to improve ourselves. This book consists of 12 chapter. Chapter 1. the daily miracle 2. the desire to exceed one's programme 3. precautions before beginning 4. the cause of the trouble 5. tennis and the immortal soul 6. remember human nature 7. controlling the mind 8. the reflective mood 9. interest in the arts 10. nothing in life is humdrum 11. serious reading 12. dangers to avoid You can see the full text in Gutenberg Pro..추천
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