HRD 3.0 University
원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
"HRD 3.0 University"
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[비공개] Speak like CEO...
더랩에이치 김호 대표와 함께 구본형 선생님 꿈 프로그램에 다녀오고 한동안 동기들이 정기적인 모임을 했었다. 서로에게 도움이 되고자 자신의 영역에 대해 발표하는 시간을 가졌었다. 호 형님은 자신의 전문영역인 커뮤니케이션에 대해 유용한 내용을 전달해 주셨었다. 그 때 정리했던 글을 다시 꺼내 읽어보니, 역시 실행과 습관이 중요하다는 생각이 들었다. 백날 들으면 뭐하는가...실천이 없으면 허공에 떠다니는 먼지인 것을.. . Key 메시지는 여러 번 반복해야 key 메시지다.. 생각만 key 메시지라고 해서는 안 된다. 실제 CEO들의 동영상을 보면서 몇 번 반복했는지 count하기까지 한다.. Flagging : "제가 길게 얘기했지만, 중요한 것 꼭 한가지만 말씀드리겠습니다.". Strategic communication -> preparation이 반드시 필요하다 -> Key 메시지가 제일 중요하다. -> 쉬는 ..추천 -
[비공개] 존재하지만 보이지 않는 시간
어디선가 읽은 글인데, 오늘따라 마음에 와 닿는다. 아마도 연초에 받은 뉴스레터였을 듯한데... 2할 6푼 타자가 갑자기 3할 2푼을 칠 수는 없다. 하지만 만약 짧은 시간 내에 2할 6푼에서 3할 2푼으로 올라선 타자가 있다면 반드시 보이지 않는 곳에서 흘린 땀들이 있었을 것이다. 우리는 누구나 '더 나은 삶'을 희망합니다. 하지만 더 나은 삶을 바라는 사람들 중에는 원하는 것을 바라는 마음만 있지, 원하는 것을 위해 기꺼이 노력하려는 마음은 동반되지 않는 사람이 많습니다. 2012년도에 어느 부분에서 향상되기를 바라고 계시나요? 그렇다면 그 향상을 위해 기꺼이 노력과 불편을 감수할 마음도 가지고 계시나요? 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 요즘 '자기다움찾기' 카테고리의 다른 글 부드러운 카리스마....추천 -
[비공개] 자기주도적 삶을 위한 주말 워크샵 참가후기 (정신경영 아카데미)
지난 10월에 정신경영 아카데미에서 진행하는 에 다녀왔다. 정신경영 아카데미는 이라는 책으로 유명한 문요한정신과 의사님께서병원 부설로 세우시고진행하시는 곳이다. 프로그램은 한달에 한번 토~일 모이는데 몇 달간 진행한다. 그 중나는 3회 - "삶의 성장과 실력 향상을 위한 심리훈련"에 관심이 끌려 다녀왔다. 나 말고는 모두 몇 달간 같이프로그램에 참가하는 사람들이었다.그래서, 처음에는 좀 서먹서먹했는데, 나야 뭐, 내가 관심있는 것을 들으러 갔으니까 꿋꿋이...ㅎㅎ 이 날 계속 들은 단어는 "성장 마인드"였다. 성장 지향적 태도, 성장 Mental Model이라고도 하는데, 문요한 님은 성장 마인드를 아래와 같이 정의하고 있다. 모든 것이 고정된 것이 아니라 변화할 수 있다고 바라보는 자세이고, 똑똑하게 보이는 것이 중요한 것이 아니라 실..추천 -
[비공개] 원칙을 지키는 HRM vs. 소명의식으로 일하는 HRD
HRD만 하다가 HRM까지 포괄하다 보니 그 차이점이 조금씩 느껴지기 시작한다. 그룹의 다른 자회사에서 HRM과 HRD를 모두 총괄하시는 상무님께서 이런 말씀을 하신 적이 있다. "HRM은 죽어도 원칙만 지키면 된다. 그러나 HRD는 소명의식이 있어야 한다." HRM이나 HRD나 원칙과 소명의식을 가지고 일에 임해야 하는 것은 마찬가지일 것이다. 그렇지만 좀더 강조되는 점을 찾는다면 맞는 말인 것 같다. HRM 담당자들은 직원의 평가, 보상을 책임지고 있으니 공정함을 갖춘 정확한 원칙을 세우고 그걸 예외없이 지키도록 해야한다. 원칙이 무너지는 순간 회사를 지탱하는 HR 기반이 무너지는 것이다. 반면, HRD 담당자들은 직원들의 학습과 성장을 위해 아낌없이 도와주고 남들의 성장에서 기쁨을 느낀다는 소명의식이 있어야 한다. HRD를 하다보면 간혹 운영적..추천 -
[비공개] 열정이 눈으로 보이냐고?!
팀장이 되고나니 안 보이던 것이 조금씩 보이기 시작한다. 그런 것 중의 하나가 열정, 주인의식 같은 추상적인 것들이 눈으로 보인다는 것이다. 어떻게 보이냐고? 그 사람의 모습에서 그대로 보인다. 예전에는 이런 추상적인 단어들은 그저 단어로서만 받아들여졌었다. 그런데, 이제는 이런 추상적인 것들도 충분히 보인다는 생각이 든다. 아마도 내가 실제 업무를 지시하고 관리하고 평가하는 역할이 강화되었기 때문일 것이다. 어떤 팀원은 일을 재미있어 하면서 한다. 일을 얘기할 때 눈이 초롱초롱하다. 그리고 나에게 자주 찾아와서 일에 대해 말을 한다. 그런 모습에서 난 열정과 일에 대한 주인의식을 보게 된다. 반면. 어떤 팀원은 자기가 하는 일을 재미있어 하는지 도통 알지를 못하겠다. 일이 어떻게 진행되는지 팀장인 나에게 얘기도 없고 업무 ..추천 -
[비공개] 중앙대 HRD대학원 석사모집...
중앙대 글로벌인적자원개발대학원에서 석사과정모집하네요. 얼마전 국제대학원과 합쳐지면서 글로벌대학원이라는 이름으로 바뀌었었는데, 다시 분리되고 대학원 이름도 글로벌인적자원개발대학원으로 원래 이름으로 돌아왔네요. 아마도 지금 다니고 계시는 분들은 글로벌대학원 이름으로 졸업하게 되고 이번에 입학하시는 분들은 글로벌인적자원개발대학원으로 졸업하시게 되겠네요. 홈페이지는 http://globalhrd.cau.ac.kr/ 입니다.홈페이지에서모집요강을 보실 수 있습니다. 11월 19일부터 12월 3일까지 접수하니 아직 시간은 많이 남았네요. 12월 8일 면접 예정이구요. 관심있으신 분들은 제 블로그에서 관련글들을 읽어보시면 좋을 것 같습니다. 혹시 궁금한 점 있으면 저에게 메일주세요. 아는 한에서 답변드리겠습니다. ^^ * 중앙대 글로벌대학원 HRD학과 ..추천 -
[비공개] 석사논문, 학술지에 오르다..
지난 봄 석사논문을 의 학술지에 투고했었는데, 좋은 결과를 받게 되었다. 학술지에 오르는 게 이렇게 힘든 것인 줄 몰랐다.지도교수님께서 한번 내자고 하셨을 때는 그냥 석사논문 간단히수정해서 내면 되는 줄 알았는데, 투고하고 심사받고 수정사항 반영하고... 두 번 정도 보완해야 했기 때문에 학술지의 첫번째 논문으로 실릴 줄은 교수님께서 생각하지 못하셨다고 한다.(물론 학술지에 따라 논문 순서의 중요성을 따지는 데가 있고 아닌 데가 있다고는 하시는데...) 사실 오히려 나보다 교수님께서 더고생하셨다. ㅋㅋ 그래도 어제 학교가서 교수님 뵙고 내 이름이 들어간 학술지를 받아드니 뿌듯하다. ㅎㅎ 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 요즘 '교육, HRD, CLO' 카테고리의 다른 글 열정이 눈으로 보이..추천 -
[비공개] 더랩에이치 김호 대표님께 배운 운영노하우 몇 가지..
2주전 더랩에이치 김호 대표님께서 진행하는 "설득의 심리학" 워크샵에 참석했었다. 2일 동안 진행된 워크샵을 보면서 운영 면에서 몇 가지 좋은 방식을 보았기에 적어놓는다. 1. 오전, 오후로 나눠서 조구성을다시 한다. 이것은 2일 내내 같은 사람들하고만 같은 테이블에 앉을 경우 발생하는 문제 - 즉,2일 동안 같이 교육을 받았는데, 같은 테이블이 아니라서 정작 한 마디도 못하고 헤어지는 경우를 방지할 수있다. 2. 조 구성표를 전지에 교육키워드로 작성한다. 대개는 조구성을 엑셀이나 PPT에 작성해서 빔으로 보여주는데, 특이하게 큰 전지에 매직펜으로 직접 써서 벽에 붙여놓았다. 그리고 구성표도 단순히 이름만 쓴 게 아니라 교육 중에 나오는 중요 키워드를 전지에 쓰고 그 둘레에 사람 이름을 쓴다. 조 이름도 1조, 2조가 아니라 키워드로 붙인..추천 -
[비공개] TV 대신 화이트보드를...
우리 집 거실에는 TV가 없다. 초등 6학년인 큰아이가 유치원 다닐 때 없앴으니 벌써 6년도 더 되었다. 처음 며칠간만 TV를 찾더니 이내 별로 찾지를 않았다. 다만 요즘에도 매주 일요일 저녁에 'TV 동물농장'과 '런닝맨'은 동영상을 다운받아서 컴퓨터로 보고 있다. 그 외에는 TV를 볼 일이 없다. 거실에는 TV 대신 대형 화이트보드가 있다. 처음에는 그렇게 큰 걸 사려던 것은 아니었으나 와이프가 동네 친구네집에 가보더니 큰 것이 걸려있는 것을 보고는 인터넷으로 큰 것을 주문했다. 큰 화이트보드는 아이들의 그림판이 되기도 하고, 우리 부부의 메모판이 되기도 한다. 요즘에는 아래 사진처럼 큰아이와 작은아이가 자기들의 꿈과 목표를 적는 판이 되었다. 중간고사를 잘 보겠다는 다짐도 하고, 자기들의 좌우명을 적기도 하고... 말하자면, 아이들의 꿈..추천 -
[비공개] 기업경영전략의 키워드 변화
2주전 조선일보 주말판 "위클리 비즈"에 민츠버그 교수 인터뷰 기사가 실렸다. 민츠버그 교수의 "우발적 전략"에 대한 이야기도 흥미로웠지만, 나로서는 기사 중에 나온 기업전략경영의 키워드 이야기가 더 흥미로웠다. 연세대 경영대학원 장대련 교수님에 따르면, 기업 전략 경영은 1950년대 '관리'에서 시작하여 환경, 역량(Competence), 지식을 넘어 현재는 '실시간적' 학습에 주목하고 있다고 한다. HRD 담당자를 경험한 나로서는 주목하지 않을 수 없는 대목이다. 개인적인 관심도 관심이지만 어떻게 우리 회사에 이런 '실시간적 학습'을 확산하여 전략이 제대로 실행하게 만들 것이냐 하는 것이 관건이다. 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 요즘 '교육, HRD, CLO' 카테고리의 다른 글 석사논문, 학술지에 오르다..(0) 2..추천
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