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HRD 3.0 University

원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
블로그"HRD 3.0 University"에 대한 검색결과953건
  • [비공개] 메타인지의 중요성 (문요한)

    메타인지의 중요성에 대해 문요한의 에너지 플러스에 나온 글. “나는 내가 알고 있는 것만 컨트롤 할 수 있다. 내가 알지 못하는 것은 나를 컨트롤한다. 나는 자각을 통해 임파워된다.”- 존 휘트모어의 중에서 -한 때 공부를 잘 했지만 지금은 공부를 잘 하지 않는 학생들과 상담을 하다 보면 상당수가 언젠가 결심을 하고 남들만큼 공부를 하면 충분히 따라잡을 수 있다고 생각하는 경우가 많습니다. 자신이 안 하고 있는 사이에 누적된 공부 양과 실력의 차이를 아예 무시하고 있는 셈입니다. 이들은 자신에게 무엇이 얼마만큼 부족한지를 잘 모릅니다. 모르거나 어려운 부분, 공부 방법과 전략, 소요 시간과 필요한 노력 등 구체적으로 들어가면 갈수록 알지 못하는 경우가 태반입니다. 사실 모르기 때문에 마음이 편한 것입니다. 그에 비해 열심히 하..
    HRD 3.0 University|2013-02-14 06:28 pm|추천

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    [비공개] '13년 HR 이슈와 전망 (월간 인사관리)

    에 이라는 기사가 실렸다. 1990년대 이후 최근까지 HR의 핵심화두는 '성과주의 HR을 어떻게 구현할 것인가'에 있었다면, 이제 조직창의성의 시대에는 다른 접근방식이 필요하다는 주장이다. 1. Smart Work을 뒷받침하는 HR2. 글로벌 HR역량의 배가3. 공동체의 가치를 고민하는 HR4. 한국 고유의 특성과 문화의 재조명 필요 이러한 면에서 실무적 차원에서 필요한 과제들은 아래와 같은 것들이 제시되었다. 1. 고용관계에서의 '장기적 관점 유지'2. 채용에서의 '가치.품성 측면의 적합성 검증 강화'3. 인재육성에서의 '경력비전 제공'4. 평가 및 보상에서의 '개인과 집단성과의 균형적 고려' 및 '금전과 비금전적 보상의 조화' 강화 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 요즘 '교육, HRD, CLO' 카테고리의 다른 글 '13년 HR 이슈와 전망 (..
    HRD 3.0 University|2013-02-13 12:37 pm|추천

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  • [비공개] 2012 HRD 코드변화 분석으로 2013 트렌드 전망 (HRD매거진)

    월간 HRD 2월호에 기사가 실렸다. HRD협회에서 매달 진행하는 HRD포럼에서 신범석 입소 대표님께서 발표하신 내용이다. 신 대표께서는 2012년 HRD 코드변화를 7가지로 정리하셨다. 1. 현장이슈, 문제해결 중심의 소그룹 세미나 활발 - 공통 집합교육보다는 현장에 초점이 맞춰진 내용과 학습카페, 포럼 등의 소그룹 학습조직 형태로 전환 2. 현업부서 중심의 육성 로드맵 구축 - 현업부서에서 레벨별로 육성 로드맵을 계획하고, 각각의 특성과 비즈니스 속성에 따른 육성활동 3. 비즈니스 전문가에 대한 정의, 요건 등의 체계화 - 비즈니스 분야별로 전문가에 대한 정의, 요건 등을 전문성 프로파일로 정리해 비즈니스 수준별 전문가 현황을 파악하고, 필요 요구수준 대비 갭을 찾아내어 줄이기 위한 방안을 찾는 것 4. M러닝의 확산 - 일하는 장면 속에서 올바른 ..
    HRD 3.0 University|2013-02-08 11:45 am|추천

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    [비공개] 대학원 방학특강 참가 후기

    지난 토요일 대학원에서 하는 방학특강에 다녀왔다. 이름은 "In search of HRD Learning for Practice". 10시부터 5시까지 하루종일 진행되었다. 점심은 김밥 먹고. 크게 3개 세션으로 진행되었다. 오전에는 Measurement & Evaluation에 대해서. 오후에는 박사 졸업하신 분들이 논문 소개. 오후 늦게는 AI에 대해서. 오래간만에 하루종일 HRD 전문영역에 대해 학습하고 최신 논문도 들을 수 있는 좋은 기회였다. 귀동냥한 내용을 아래 간단히 적어놓는다. - Measurement vs. evaluation 측정하고 값어치를 매긴다.- 왜 측정하고 평가해야 하는가? 이것이 더 중요하다.(나의 생각)-측정&평가의 단계 . 1단계 : practice-oriented -> 커크 패트릭, 4단계 평가 . 2단계 : proccess-oriented -> 잭 필립스, 5단계 . 3단계 : research-oriented- 이론 형성을 해야 한다. 4단계, 5단계 평가는 이론적인 형성에 도움을 주지 ..
    HRD 3.0 University|2013-02-05 10:54 pm|추천

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    [비공개] [서평] 책읽는 책 (#728 13-04)

    제목 : 책읽는 책부제 : 진정한 책벌레가 되고 싶은 당신을 위한 독서 안내서저자 : 박민영출판사 : 지식의숲출판연월 : 2005년 9월 (2판 2쇄 읽음)읽은기간 : 2013.1.28~1.31 저자 박민영은 인문작가이자 문화평론가이다. 이라는 책을 통해 그를 처음 알게 되었는데, 그야말로 아주 깊은 인문내공을 가진 사람이라는 느낌이 물씬 풍겼다. 그래서, 이 책도 연달아 사서 읽게 되었다. 그리고 한겨레문화센터에서 인문학과 글쓰기에 대한 강좌를 정기적으로 연다기에 찾아보았더니 마침 2월에 개강하는 것이 있어 신청했다. 시중에는 독서법에 대한 책이 정말 많이 나와 있지만 단순한 독서스킬이나 팁, 노하우가 주로 실린 책들이 많다. 그러나, 이 책은 인문학적인 소양을 쌓기 위한 깊이있는 독서법에 대해 소개하는 책이다. 나도 대학교 이후 700여권의 책을 읽었..
    HRD 3.0 University|2013-02-04 10:30 pm|추천

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    [비공개] [만화 실사] 퇴근하면...

    아빠를 주인공으로 그린 만화 을 아이와 함께 그대로 동작을 취해서 사진 찍고 다시 만화처럼 만들었다.큰아이가 감독처럼 동작을 지도해 주고 사진찍고 작은아이와 난 모습을 취하고... 재미있는 놀이가 되었다. * 원래 만화 : http://dailydream.tistory.com/963 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 요즘 '삶에포인트를주자' 카테고리의 다른 글 나의 첫 그림작품.(0) 23:38:09 [만화 실사] 퇴근하면...(0) 2013/02/03 [만화] 퇴근하면..(0) 2013/02/01 [만화] 게임(0) 2013/02/01 서로에게 쓰는 X-mas 카드(0) 2012/12/16 TV 대신 화이트보드를...(2) 2012/10/16
    HRD 3.0 University|2013-02-03 01:06 pm|추천

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    [비공개] [만화] 퇴근하면..

    어제 퇴근해서 둘째아이에게 계속 졸랐다. 아빠를 주인공으로 만화 하나 그려달라고. 그랬더니 슥슥 그려서 하나 넘겨준다. 내가 퇴근할 때 작은아이가 반갑게 뛰어오는데, 내가 피하고 아이가 잡는 장난을 종종 한다. 그걸 생각해 내고 그린 만화. 결국 아빠는 피하다가 몸이 꼬인 상황..ㅎㅎ 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 요즘 '삶에포인트를주자' 카테고리의 다른 글 나의 첫 그림작품.(0) 23:38:09 [만화 실사] 퇴근하면...(0) 2013/02/03 [만화] 퇴근하면..(0) 2013/02/01 [만화] 게임(0) 2013/02/01 서로에게 쓰는 X-mas 카드(0) 2012/12/16 TV 대신 화이트보드를...(2) 2012/10/16
    HRD 3.0 University|2013-02-01 12:47 pm|추천

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    [비공개] [만화] 게임

    초등 2학년인(이제 3학년 올라가는) 둘째아이가 만화를 그렸다. 그림그리는 것을 좋아해서 스케치북이나 화이트보드에 그림을 많이 그렸었는데, 만화 형태로 그린 것은 처음이다. 캐릭터도 귀엽고 디테일도 잘 살린 것 같다. 작은아이가 이런 만화를 생각하고 그렸다는 것이 생각할수록 신기하고 재미있다. (물론 부모의 마음이겠지만..ㅎㅎ) 언뜻 보면 뒷부분이 잘 이해가 안 되는데, 물어보니 가끔 언니가 엄마에게 이렇게 한단다. 숙제 다 해놓고 게임하는데, 마치 공부하는 것처럼 엄마를 속이기.. 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 요즘 '삶에포인트를주자' 카테고리의 다른 글 [만화 실사] 퇴근하면...(0) 2013/02/03 [만화] 퇴근하면..(0) 2013/02/01 [만화] 게임(0) 2013/02/01 서로에게 쓰는 X-mas 카드(0) 2012/..
    HRD 3.0 University|2013-02-01 12:44 pm|추천

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  • [비공개] 우는 아이에게 떡 하나 더 준다?

    우는 아이에게 떡 하나 더 준다는 옛 속담이있다. 어떤 문제에 부딪쳤을 때 불평불만을 해야만 상대가 그것을 신경써서 뭐라도 이익을 준다는 의미일 것이다.논리적 근거보다는 징징대는 것을 못 참기에 그냥 무마시키기 위해 준다는 느낌이 드는속담이다. 교육/HRD와 HRM에 빚대어 볼 때 이 말은 맞기도 하고, 틀리기도 하다. 교육/HRD에서는 대체적으로 맞는 말이라고 생각한다. 교육/HRD에 대해 우는 아이는 주로 학습과 성장에 목말라하는 사람들이다. 자신과 조직을 위해 하나라도 더 배우려는 사람, 학습적으로 더 받아내려는 사람이다. 이렇게 스스로 동기부여되어 있는 사람들에게 교육을 하면 그 효과는 바로 나타난다. 교육시 몰입하는 태도도 좋고, 학습한 내용을 자신의 업무에 적용하려는 노력을 스스로 한다. 반면, HRM 측면에서 "우는 아이에게 ..
    HRD 3.0 University|2013-01-28 11:48 pm|추천

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  • [비공개] [인터뷰] 저성장 시대의 HRD 전략?!

    저성장 시대, HRD가 취할 수 있는 전략에 대한 가상 인터뷰...^^ 기자)진진님, 시간을 내주셔서 감사합니다. 먼저, 최근의 경영 환경과 HRD의 상황을간략히 정리해 주시기 바랍니다. 진진)최근의경영 환경은 잘 아시는 것처럼 국내 뿐만 아니라 글로벌하게 침체기를 계속 겪고 있습니다. 미국이 조금 나아지는 기미를 보이고 있지만, 중국이나 유럽은 많은 어려움을 겪고 있죠. 안타까운 것은 이러한 기조가 향후 1~2년은 계속 갈 것 같다는 전망이 많다는 점입니다.이에 따라많은 기업들이 인건비, 교육훈련비를 절감하는 조치를 취하고 있는 것 같습니다. 기자)그렇다면, 점점 어려워지는 상황에서 우리 HRD는 어떻게 대처해야 할까요? 진진) 저성장 시대라고 전혀 다른 전략이 필요한 것은 아닙니다. 기본적으로, HRD는 항상 기본으로 돌아가려는 노력을 해야 ..
    HRD 3.0 University|2013-01-23 11:33 pm|추천

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