2017년 가을호 아티클 리스트다. Volume 28, Issue 3 Reflection에 대한 아티클이 눈에 띈다. 한번 읽어봐야겠다. HRDQ Submissions of Quantitative Research Reports: Three Common Comments in Decision Letters and a Checklist Kim Nimon Job Preferences and Expectations of Disabled People and Small and Medium-Sized Enterprises in Poland: Implications for Disabled People's Professional Development Anna Michna, Roman Kmieciak and Katarzyna Burzyńska-Ptaszek An Exploration of Differences in Content and Processes Underlying Reflection on Challenging Experiences at Work Todd J. Maurer, Dina M. Leheta and Thomas A. Conklin An Intersubjective Perspective on the Role of Communal Sharing in Synergistic Co-mentoring: Implications for Human Resource Development Bryan J. Deptula and Ethlyn Anne Williams Beyond the Single Organization: Inside Insights From Gaining Access for Large Multiorganization Survey HRD Research Mark N. K. Saunders, David E. Gray and Alexandra Bristow

HRDI 저널 20권 5호. (2017년, 20(5)) Making sense of our self in HRD: self-less, self-ish and self-ie?Sambrook, Sally HRDI, colonization, and post-truth politics.Lee, Monica Supporting the United Nations’ 2030 sustainable development goals: a call for international HRD action.Zarestky, Jill; Collins, Joshua C. The ethics of HRD practice.Kuchinke, K. Peter The demise of inquiry-based HRD programmes in the UK: implications for the field.Tosey, Paul; Marshall, Judi Under western eyes: A transnational and postcolonial perspective of gender and HRD.Syed, Jawad; Metcalfe, Beverly Dawn Continuous improvement in international or global HRD research.McLean, Gary N. Human Resource Development International : a celebration of the journal’s first 20 years.Elliott, Carole; Li, Jessica; Ghosh, Rajashi

사부님의 를 두번째 읽었다. 2007년에 처음 읽었으니 10년 만에 다시 읽은 것이다. 이 책의 제목을 보면 바로 '스고자'라는 단어가 생각난다. 사부님은 우리가 스고자, 즉 스스로를 고용하는 자가 되어야 한다고 강조하셨다. 조직 내에 있든 밖에 있든 고용된 사람이 아니라 스스로를 고용하는 사람, 1인 기업의 경영자가 되어야 한다고 강조하셨다. 이 책은 몇 가지 유용한 방법과 툴을 소개하고 있다. 가장 눈에 띄는 것이 '자기 혁명의 지도'라는 것이다. '자기 혁명의 지도'는 3년을 기한으로 작성하며 이를 바탕으로 6개월~1년 세부계획서를 만들라고 한다. 10년 풍광이 아니라 3년 계획이라 좀더 구체적으로 계획을 수립할 수 있는 장점이 있다. 나의 경우에는 매달 작성하는 월간 계획이 이것에 해당하지 않을까 싶다. 다만, 연간으로 계획을 좀더 넣어야 ..

정양수형님께서 재능기부하여 진행하는 이 끝났다. 3주간 식단조절을 통해 몸을 제대로 만드는 것인데 제목의 '꿈토핑'에서도 추측되다시피자신의 10대 풍광을업데이트하는 것도 포함되어 있다. 그래서, 이번 기회에 새롭게 앞으로의 10년을 염두에 두고 "2027년 10대 풍광"을 작성하였다. 이제 이걸 기반으로 나의 인생로드맵도 앞으로의 10년을 좀더 상세히 작성하고 에 나온 것처럼 앞으로 3년 간의 상세계획도 세워야겠다. 작성 History . 2007년 5월 꿈프로그램에서 “2017년 10대 풍광”으로 처음 작성. 2017년 1월 “2019년 10대 풍광”으로 업데이트. 2017년 9월 꿈토핑더비움프로그램에서 “2027년 10대 풍광”으로 업데이트 #1. 2018년 봄, 드디어 HRD박사가 되다. 드디어 나의 업인 HRD로 박사학위를 받았다. 프로포절을 2016년 여름에 했으니 2년 만이다. 회사를 다..

정양수형님께서 재능기부하여 진행하는 에 참가하고 있다. 3주간 식단조절을 통해 몸을 제대로 만드는 것인데 마지막에는 10대 풍광도 업데이트하는 것이 포함되어 있다. 그래서, 이번 기회에 새롭게 앞으로의 10년을 염두에 두고 "2027년 10대 풍광"을 작성하고 있다. 그 전에 올 초에 작성했던 "2019년 10대 풍광"에 대해 아래와 같이 결산 정리를 해본다. 전문가다운 삶, 나의 지식과 일하는 방식으로 남에게 솔선수범을 보이는 삶 1. “한국 최고의 직장인 학습 전문가”: 내가 잘 할 수 있고 좋아하는, 나의 전문분야! "한국 최고의 직장인 학습 전문가"를 내가 잘 할 수 있고 좋아하는 나의 전문분야로 정했다. 구본형 선생님의 필살기를 읽으면서 문득 깨닫게 된 것이었다. 한국 최고의 직장인 학습 전문가가 되기 위해 나는 업무시간을 재편하였고 부족..