오늘은 2024년 12월 31일입니다. 어제 회사에서 종무식하고 오늘은 전사 휴무일입니다. 몇 년 전만 해도 대부분 회사들이 31일에 출근하여 종무식을 했었는데 요즘은 31일을 전사 휴일로 하는 회사가 많습니다. 저희 회사도. 덕분에 가족과 함께 점심 먹으면서 여유로운 시간을 보냈습니다. 오랫동안 방치해 둔 서랍장도 정리하구요. 안 쓰는 물건들 싹 버리고 나니 개운합니다. 2024년 막바지에 비상계엄, 탄핵, 제주항공 참사로 전 국민이 충격을 받고 무거운 마음으로 새해를 맞고 있습니다. 무안 제주항공 사고의 안타까운 사망자와 유가족분들의 가슴 아픈 사연이 뉴스에 나오고 온 국민이 트라우마에 빠질 것 같습니다. 새해 해돋이 행사도.......

개리 마커스(Gary Marcus)의 책리뷰입니다. 개리 마커스는 인지과학자이자 뉴욕대 심리학 교수로, 인간의 언어와 사고에 대한 연구로 유명합니다. 이 책 는 진화의 관점에서 인간의 뇌를 분석하며, 왜 우리의 사고, 기억, 판단이 때때로 비합리적이고 비효율적인지 설명합니다. '클루지(Kluge)'란 임시방편적으로 만들어진 조잡한 장치나 해결책을 말합니다. 예를 들어, 청테이프로 어설프게 붙여놓은 기계 장치 같은. 또는 클루지(Kluge)란 어떤 문제에 대한 서툴거나 세련되지 않은(그러나 놀라울 만큼 효과적인) 해결책을 뜻합니다. 진화는 수 억년에 걸쳐서 천천히 진행되었지만 인류가 언어를 알게.......

우리나라가 2024년 12월 23일 자로 초고령사회에 진입했습니다(행정안전부 발표). 불과 7.5년 만에 대한민국은 고령사회에서 초고령사회로 넘어가게 되었습니다. 세계에서 유례가 없는 빠른 속도입니다. 즐거운 뉴스는 아닙니다(요즘 즐거운 뉴스가 없네요). 작년에 제가 '고령화사회, 고령사회, 초고령사회의 정의 및 우리나라 현황'이라는 포스팅할 때만 해도 2025년에 초고령사회에 진입할 거라고 했는데..... 얼마나 고령화가 빨리 진행되는지 체감할 수 있습니다. 2024년 12월 23일 기준, 65세 이상 주민등록 인구는 1024만 4550명으로, 전체 주민등록 인구(5122만 1286명)의 20.00%를 차지했습니다. 총 인구 중에서 65세 이상 인.......

일본 기업의 31.9%는 70세까지 일할 수 있는 고용 조건을 적용하고 있는 것으로 나타났습니다. 일본 후생노동성이 22일 발표한 '2024년 고령자 고용 상황'에 따르면 70세까지 일할 수 기업의 비율은 31.9% 정도 되었습니다(전년 대비 2.2% 상승). 이 조사는 금년 6월 1일 기준으로 직원 21명 이상 기업 23만 7천여 곳을 대상으로 했다고 합니다. 70세 이상 일할 수 있는 기업은 7만 5600여 곳. 이러한 현상은 일본의 인구 감소에 따른 생산 가능 인구 감소와 고령자의 증가로 인해 사회적으로 70세까지 일하는 인력이 요구되는 상황으로 보입니다. 일본보다 더 빠르게 인구가 감소하고 있는 우리나라도 참고해야 할 상황입니다. 우리나.......

오늘은 리더십 역량평가 중에서 임원급 역량평가를 위한 질문 문항을 살펴보겠습니다. (지난 포스팅에선 팀장과 팀원급을 위한 리더십 역량평가 질문 항목을 살펴보았습니다. 하단 참조) 임원급 경우에는 '비전 수립'과 '전략적 사고'처럼 큰 그림과 방향성을 기획하는 능력을 평가합니다. 아울러 모든 직급에서 중요한 '의사소통' 능력, 그리고 '솔선수범'하는 '신뢰성' 요소를 체크합니다. '윤리의식'과 '도덕성'도 중요하게 보는 부분입니다. 회사에서 고위직 임원, 경영진의 결여된 윤리의식이 치명적인 결과를 초래하는 경우가 많기 때문입니다. 높은 성과를 창출하.......

직원 역량은 일반적으로 공통역량(기본역량), 리더십역량, 직무역량의 3가지 카테고리로 구성되는데요. 오늘은 그중에서 '리더십 역량평가'에 대해서 알아보겠습니다. 임직원의 리더십 역량을 평가하기 위한 질문 문항을 만들 때는 직급별로 요구되는 리더십 특성을 고려해야 합니다. 사원(팀원)부터 대리/과장, 팀장, 임원에 따라서 리더십 관련 질문 문항을 달리해야 하고 각 질문에 대한 점수 가중치도 생각해 보아야 합니다. 팀원에 대해서는 팀워크와 협조성, 의사소통 능력을 우선적으로 보아야 하고, 팀장급에 대해서는 팀 관리능력, 팀원 업무분장, 동기부여 등에 대한 항목을 고려해야 합니다. 임원급에 대해서는 장기적 목표.......

조직의 인사평가는 보통 '성과평가(Performace Evaluation)'와 '역량평가(Competency Evaluation)'로 구성됩니다. 대부분 회사들이 직원의 승진과 연봉 인상, 인재 육성을 위해 인사평가를 할 때 직원의 '성과'와 '역량' 측면을 평가합니다. 성과란 1년간의 업무 성과와 성취도를 의미합니다. 보통 매출액과 순이익의 달성도, 매출 신장률, 연초 수립했던 조직과 개인의 업무 목표를 달성했는지를 말합니다. 성과평가는 보통 1년 동안의 직원 성과를 평가하는 식으로 명확한 기간 개념이 있지만, 역량평가는 기간 개념이 없습니다. 왜냐하면 역량이란 해당 직원에게 내재하는 기술과 지식, 태도를 의미.......

ChatGPT 3.5에 이어 올해 하반기에 나온 ChatGPT 4o(포오)는 보다 발전된 글쓰기 능력을 보여주고 있습니다. 저는 처음에 몇 가지 테스트를 해 보고 깜짝 놀랐습니다. 사람보다 문장력이 더 좋더라구요. ChatGPT 4o(챗GPT 포오)를 잘 활용하면 직장인에게 큰 무기가 될 수 있다는 걸 바로 알았습니다. 회사에서 사업계획서, 제안서, 보고서 등 각종 문서를 작성할 때, 강의교안을 만들 때, 그리고 시장 조사할 때 등등 큰 도움 받을 수 있습니다. 무료 버전도 있지만 하루에 여러 질문을 자유롭게 사용하려면 유료 가입 필요. U$ 22/월. 유료 버전의 기능이 무료 버전보다 좋다고도 하는데 제가 전문가가 아니라서 이 부분은 잘 모르겠습니다.(최.......