인천동구 구인구직 만남의날 행사안내 (2013.6.20, 동구청지하대회의실) 내일(6월 20일) 오후 2시~4시, 인천동구청 지하대회의실에서 구인구직 만남의날 행사를 개최합니다. 저희 센터에서도 행사에 참여할 예정이랍니다. 청년일자리, 여성일자리, 중장년일자리, 고령층일자리, 직업상담, 이력서작성및 이력서사진촬영등 다양한 서비스가 준비되어 있으니 많은 관심 부탁드립니다~ 주관: 인천광역시 동구 문의: 동구통합취업정보센터 문의전화: 032)770-6655, 6917~8

인천동구 구인구직 만남의날 행사안내 (2013.6.20, 동구청지하대회의실) 내일(6월 20일) 오후 2시~4시, 인천동구청 지하대회의실에서 구인구직 만남의날 행사를 개최합니다. 저희 센터에서도 행사에 참여할 예정이랍니다. 청년일자리, 여성일자리, 중장년일자리, 고령층일자리, 직업상담, 이력서작성및 이력서사진촬영등 다양한 서비스가 준비되어 있으니 많은 관심 부탁드립니다~ 주관: 인천광역시 동구 문의: 동구통합취업정보센터 문의전화: 032)770-6655, 6917~8

2013 호국 보훈의달 기념 제대군인 취창업 한마당 행사안내 「호국보훈의달」을 맞이하여 제대군인의 사회복귀 지원정책에 대한 홍보및 공감대를 형성하고 중·장기 복무 제대군인에게 다양한 취·창업의 기회를 제공하기 위하여 『취·창업 한마당』행사를 아래와 같이 개최하오니 많은 참여 바랍니다 일시 : 2013. 6. 20(목) 13시 ~ 17시 장소 : 서울시청 지하1층 시민플라자홀 대상 : 5년이상 중장기 복무 전역(예정) 군인 주요행사 : 현장면접, 창업상담 및 설명회, 홍보관 운영, 이벤트 행사 등 구분 내용 채용관 (21개 부스) 청년·장년·고령층 제대군인 채용 희망기업 21개사 구직자와 구인기업 간 1:1 현장 면접 창업관 (3개 부스) 프랜차이.......

2013 호국 보훈의달 기념 제대군인 취창업 한마당 행사안내 「호국보훈의달」을 맞이하여 제대군인의 사회복귀 지원정책에 대한 홍보및 공감대를 형성하고 중·장기 복무 제대군인에게 다양한 취·창업의 기회를 제공하기 위하여 『취·창업 한마당』행사를 아래와 같이 개최하오니 많은 참여 바랍니다 일시 : 2013. 6. 20(목) 13시 ~ 17시 장소 : 서울시청 지하1층 시민플라자홀 대상 : 5년이상 중장기 복무 전역(예정) 군인 주요행사 : 현장면접, 창업상담 및 설명회, 홍보관 운영, 이벤트 행사 등 구분 내용 채용관 (21개 부스) 청년·장년·고령층 제대군인 채용 희망기업 21개사 구직자와 구인기업 간 1:1 현장 면접 창업관 (3개 부스) 프랜차이.......

2013 호국 보훈의달 기념 제대군인 취창업 한마당 행사안내 「호국보훈의달」을 맞이하여 제대군인의 사회복귀 지원정책에 대한 홍보및 공감대를 형성하고 중·장기 복무 제대군인에게 다양한 취·창업의 기회를 제공하기 위하여 『취·창업 한마당』행사를 아래와 같이 개최하오니 많은 참여 바랍니다 일시 : 2013. 6. 20(목) 13시 ~ 17시 장소 : 서울시청 지하1층 시민플라자홀 대상 : 5년이상 중장기 복무 전역(예정) 군인 주요행사 : 현장면접, 창업상담 및 설명회, 홍보관 운영, 이벤트 행사 등 구분 내용 채용관 (21개 부스) 청년·장년·고령층 제대군인 채용 희망기업 21개사 구직자와 구인기업 간 1:1 현장 면접 창업관 (3개 부스) 프랜차이.......

"재취업한 중장년 만족도 평가해보니..." "10명중 8명 '보통'이상, 성과 창출보다 내부프로세스 개선, 인적자원 관리개선서 뛰어나" 채용 중소기업에 대한 중장년(40세 이상)의 업무성과 / 자료제공=전국경제인연합회 중소기업협력센터 #1. 대기업 개발담당 임원으로 근무하다 퇴사한 강모씨(56)는 2년 6개월전 반도체 검사시스템 제조사인 외국계기업 CEO로 재취업했다. 강대표는 취임 직후 매출신장에 매달리기 보다는 조직문화 개선이 시급하다고 진단했다. 직원들은 성과보상에 대한 불만이 커 수동적인 업무태도를 보였다. 공장에 새로운 설비도입이 필요해도 추진하는 사람이 없었다. 이에 강 대표는 혁신적인 성과보상제를 도입하.......

"재취업한 중장년 만족도 평가해보니..." "10명중 8명 '보통'이상, 성과 창출보다 내부프로세스 개선, 인적자원 관리개선서 뛰어나" 채용 중소기업에 대한 중장년(40세 이상)의 업무성과 / 자료제공=전국경제인연합회 중소기업협력센터 #1. 대기업 개발담당 임원으로 근무하다 퇴사한 강모씨(56)는 2년 6개월전 반도체 검사시스템 제조사인 외국계기업 CEO로 재취업했다. 강대표는 취임 직후 매출신장에 매달리기 보다는 조직문화 개선이 시급하다고 진단했다. 직원들은 성과보상에 대한 불만이 커 수동적인 업무태도를 보였다. 공장에 새로운 설비도입이 필요해도 추진하는 사람이 없었다. 이에 강 대표는 혁신적인 성과보상제를 도입하.......

"재취업한 중장년 만족도 평가해보니..." "10명중 8명 '보통'이상, 성과 창출보다 내부프로세스 개선, 인적자원 관리개선서 뛰어나" 채용 중소기업에 대한 중장년(40세 이상)의 업무성과 / 자료제공=전국경제인연합회 중소기업협력센터 #1. 대기업 개발담당 임원으로 근무하다 퇴사한 강모씨(56)는 2년 6개월전 반도체 검사시스템 제조사인 외국계기업 CEO로 재취업했다. 강대표는 취임 직후 매출신장에 매달리기 보다는 조직문화 개선이 시급하다고 진단했다. 직원들은 성과보상에 대한 불만이 커 수동적인 업무태도를 보였다. 공장에 새로운 설비도입이 필요해도 추진하는 사람이 없었다. 이에 강 대표는 혁신적인 성과보상제를 도입하.......