“미국의 Western Electric Company의 시카고 호손 공장(Hawthorne Works)에서 과학적 관리론, 즉 테일러의 시간-동작 연구가 과연 생산성을 증대시켜주는지에 대해서 실험을 하였다. 실험은 4단계로 나누어 거의 8년 가까운 시간 동안 이루어졌다. 이와 같은 실험의 결과로 좋은 근무조건이 반드시 생산성을 증대시켜주는 것이 아니란 결론을 내렸다. 서로 간의 암묵적인 생산제한 및 고충처리 등을 통한 심적 부담 경감, 회사를 대표한다는 자부심 등과 같은 인간의 사회성 및 심리적 요인이 생산성에 절대적 영향을 미쳤기 때문이다. 그리하여 인간관계론이 대두되기 시작했고, 조직을 연구하는데에 있어 인간의 심리적 작용과 비공식적 조직 관계(사적 인간관계)에 대한 연구가 상당히 중요하다는 것을 일깨웠다.” - 호손 실험 - 나무위키

신박한 기계

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책상 위의 혁명

“프랭크 로이드 라이트의 ‘중력난방’ 그가 커피를 대접받았던 ‘코리안 룸(Korean Room)’은 오쿠라가 조선에서 뜯어갔던 자선당이었다. 통역관으로부터 온돌 난방의 원리를 들은 그는 그날 밤을 새면서 이 신비로운 기술을 설계에 적용할 아이디어를 짜냈다. 당시 이미 실용화돼 있었던 전기 라디에이터의 파이프를 펴서 바닥에 깔면 되겠다는 생각을 하고 데이고쿠호텔 욕실에 세계 최초로 적용했다.” - 현대식 온돌 개발자는 한국인이 아니다

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